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一、企業(yè)能不能為員工繳納社保

1、企業(yè)能為員工繳納社保，用人單位給員工繳納社保的方法如下：

（1）先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；

（2）將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關系轉入本企業(yè)帳戶；

（3）在社保繳費首月在社保打印繳費明細單；

（4）辦理同城委托扣繳社保手續(xù)；

（5）以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以具體所需資料應按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五條

縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。

國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。

國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。

二、異地參保了，怎么辦

1、如果參保地屬于發(fā)卡地的異地，那么可以在參保地辦理掛失并補卡，就可以使用了；

2、如果參保地是發(fā)卡地的省內(nèi)異地，那么可以將社保關系轉移到參保地，若發(fā)卡銀行是合作金融機構，則社?？梢允褂?。

員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦？

員工不愿意購買社保，用人單位應與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規(guī)定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。

對于不愿意繳納社會保險的員工，用人單位具體的處理方法：

1、設法說服員工購買社保：

通過加強對購買社保的好處及《勞動合同法》等法律法規(guī)對社保相關規(guī)定的宣傳，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

2、試用期錄用條件的限制：

對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為不符合錄用條件情形之一，這樣在試用期如出現(xiàn)此類問題，按不符合錄用條件解除。

3、規(guī)定為嚴重違紀的情形之一：

將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴重違紀的情形之一，如出現(xiàn)此類情形，即便沒有試用期的，也可以按照嚴重違紀解除勞動合同。

4、協(xié)商解除勞動合同：

對于不愿意繳納社保的員工，企業(yè)規(guī)章制度又沒有約定的，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。

如果用人單位招用的本來就是原單位的停薪留職人員、內(nèi)退人員等，社會保險由原單位繳納，用人單位對他們不將社保轉入有心理預期的，不能以上述理由解除他們的勞動合同。

用人單位未給職工繳納社會保險的法律風險

1、工傷、醫(yī)療費承擔的風險

可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷不承擔任何責任。原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)要支付一次性工亡補助金，這很可能把一個公司賠破產(chǎn)。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第三款的規(guī)定：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、勞動者投訴的風險

有些單位為了規(guī)避風險，與員工簽訂協(xié)議書，讓員工寫下所謂承諾書等。這種行為，無論是員工不愿繳納或者單位不想繳納，員工都均可以未交社保為由，隨時單方和單位解除合同，并要求單位賠償經(jīng)濟補償金。發(fā)生這樣的勞動爭議，單位往往是敗訴收場。

3、行政部門處罰的風險

社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度，具有法定的強制性?！秳趧臃ā?、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。

（1）用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

（2）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。