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勞動(dòng)合同到期，因公司原因不續(xù)簽的，公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算按工齡，工作滿一年支付一個(gè)月，不滿6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。一、單位或員工不續(xù)簽的情形如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從法律條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按

合同到期和終止時(shí)，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，當(dāng)勞動(dòng)合同到期或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同將立即終止，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款明確規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該條款，除非工人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇主還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)

勞動(dòng)合同到期公司忘簽，補(bǔ)償后是可以續(xù)簽的。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（

一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金是否需要支付如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》正好到期，公司沒有續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》還在有效期內(nèi)，公司單方面解除《勞動(dòng)合同》的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的金額相當(dāng)于勞動(dòng)者在該公司每工作一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額;超過半年，不足一年的，按照一年計(jì)算，不足半年的按照半年計(jì)算。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同[1]，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[2]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體

開封歐帕自動(dòng)化有限公司與姜保和雙方簽訂2009年為期一年的勞動(dòng)合同，屆滿后未續(xù)簽合同，姜保和走人，該公司拒絕支付應(yīng)當(dāng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11月10日，河南省開封市金明區(qū)人民法院依法判決該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4813．62元，支付姜保和2010年1月份工資2199．50元。姜保和在2008年1月1日與該公司簽訂為其一年的有固定期限的勞動(dòng)合同，合同到期后雙方又于2009年1月1日簽訂為其一年的有固定期限勞動(dòng)合同。2009年合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽。在2008年勞動(dòng)關(guān)系存在期間，該公司沒有為姜保和交納10月－12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（經(jīng)開封市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局證明，該三個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)721．80元）。另查明該公司拖欠姜保和2010年1月份一個(gè)月的工資未支付。法院認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，該公司應(yīng)為姜保和交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，開封市勞動(dòng)仲裁院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上要求該公司為姜保和補(bǔ)交所拖欠的3個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償好多勞動(dòng)者咨詢，勞動(dòng)合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者到底能不能得到補(bǔ)償呢?答案是肯定?！秳趧?dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)

具體情況勞動(dòng)合同期滿，單位自愿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，則只有在公司維持或改善原有合同條件的情況下，才會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，如果員工拒絕，將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)合同到期且員工自愿提出不續(xù)約，則在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位通過減少原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職、降薪等）續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，則在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位通過維持或改善原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（維持或改善員工待遇）續(xù)簽合同，但員工不愿意續(xù)簽合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果公司不需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工如果超過六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算。如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2。員工月薪高于公司所在地直轄市人民

一、合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償?1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給不給補(bǔ)償金要根據(jù)情況確定：1、勞動(dòng)合同到期后如果公司不續(xù)簽或者降低了勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果公司維持或者提高原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者卻不愿續(xù)簽的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金的賠償，要根據(jù)實(shí)際而定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)

一、對(duì)于勞動(dòng)合同不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需支付雙倍工資可以要求單位支付雙倍工資。另單位應(yīng)當(dāng)為你們購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。二、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽

1、在勞動(dòng)合同期滿后如果單位不續(xù)簽的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定

王某2007年6月1日入職某物業(yè)管理公司從事保安工作，雙方簽訂了6年期勞動(dòng)合同,期限為2007年6月1日至2013年5月31日。2013年4月30日，物業(yè)公司人事部向王某發(fā)書面通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某在勞動(dòng)合同期滿后，辦理離職手續(xù)時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但物業(yè)公司予以拒絕。王某不服,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決物業(yè)公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000元。經(jīng)仲裁庭多次調(diào)解無效后，仲裁委下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書支持了王某大部分仲裁請(qǐng)求，裁決物業(yè)公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11000元?！驹u(píng)析】此案屬于用人單位在勞動(dòng)合同期滿后，終止勞動(dòng)合同拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條的相關(guān)規(guī)定有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同(用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽單位是否要支付雙倍工資勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同沒有寫工資多少是否是合法的勞動(dòng)合同沒有寫工資是不合法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該寫明勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者