國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)工被正式錄用后，其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡，參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊(duì)隊(duì)員，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為國家工作人員后，其工齡可以從入隊(duì)之日起計(jì)算。
一、國企職工辭職開除還有退休金嗎
開除公職后是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補(bǔ)助。
行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動(dòng)被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業(yè)，則要自行重新參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。屬于臨時(shí)工的，從繳費(fèi)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)計(jì)算投保的年限。
二、事業(yè)單位工資與工齡有關(guān)嗎
事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)由各省事業(yè)單位自行規(guī)定，沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定。機(jī)關(guān)、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：一、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。三、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。四、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。
三、哪些情況下工齡不能連續(xù)計(jì)算
下列情況下工齡不能連續(xù)計(jì)算：
1、凡職工在反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，不作工齡計(jì)算；
2、凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間，不計(jì)算工齡。
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：
1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過六個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；
6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；
7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；
8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起；
9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在文化大革命期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡；
10、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。
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臨時(shí)工根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一天臨時(shí)工算工傷嗎依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系的，即使只是有一天的臨時(shí)工，只要在工作過程中發(fā)生人身損害的的，就可以認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工2023-08-10392人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申2023-06-1483人看過 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)《勞動(dòng)部關(guān)于公布中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案的決定》明確：工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡；工人參加工作時(shí)間應(yīng)為一般工齡的起始時(shí)間?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》施行（1992年7月23日）前招收的，以勞動(dòng)者初次參加工作時(shí)縣級(jí)以上勞動(dòng)人事部門審批時(shí)間作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定；《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》施行后至2008年1月1日之前，以首次簽訂勞動(dòng)合同之日或企業(yè)辦理錄用手續(xù)之日作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定；2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行以后招用勞動(dòng)者的，以用工之日作為認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。一、參加工作時(shí)間的計(jì)算方法參加工作時(shí)間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不2023-02-24423人看過 -
工時(shí)中國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：1.根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、日、月、季或年為周期、綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但是平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即年平均每日8小時(shí)，平均每周40小時(shí)。2.適用范圍及審批，見前面一、(三)、5)6)。3.工時(shí)計(jì)算方法：1)工作日計(jì)算年工作日：365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定節(jié)假日)/年=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=62.7天月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小時(shí)計(jì)算年季月工作日乘以8小時(shí)，即為年、季、月工時(shí)，在具體計(jì)算時(shí)，由于假期及月份的大小，季、月工時(shí)也不同。2023-04-26287人看過
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臨時(shí)工1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法一個(gè)月曠工幾天算自離一般一個(gè)月連續(xù)曠工三天算自離，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。勞動(dòng)者在曠工離職之后也是有工資的。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞2023-07-18171人看過 -
一、工作三年后才交社保前三年算不算工作年限您可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)向法院起訴。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者可以解除合同。”再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額是每滿一年支付一個(gè)月的工資，像您工作三年，公司除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)當(dāng)支付您三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工作三年合同沒到期到期前如何賠償協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞2023-03-24122人看過 -
工作時(shí)間2006年4月1日，上海某勞務(wù)派遣公司與徐某簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同約定將其派遣至日本某醫(yī)藥公司上海代表處從事行政工作，每月工資3000元，由代表處通過現(xiàn)金方式直接向徐某支付，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。此后雙方簽訂數(shù)份勞動(dòng)合同，除工資有所調(diào)整外，其余內(nèi)容均無變化。2013年3月28日，徐某向派遣公司發(fā)送了一份內(nèi)容為“雙方勞動(dòng)合同將于2013年3月31日到期終止，本人決定不再與派遣公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，與醫(yī)藥公司代表處的用工關(guān)系也同時(shí)結(jié)束”的書面通知。2013年4月1日，派遣公司與徐某簽訂了一份起始日期為2013年4月1日、期限為3年的勞動(dòng)合同，仍派遣其至該代表處工作，工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等均未發(fā)生變化。2014年3月24日，徐某因突發(fā)急性胃炎住院治療，醫(yī)院出具了2份《疾病病假建議書》，但徐某并未將該病假證明遞交給派遣公司或代表處，而是通過電子郵件的方式向代表處所屬日本公司進(jìn)行請假。2014年4月20日2023-04-2767人看過 -
臨時(shí)工算工齡。《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（簡稱《草案》）規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時(shí)工當(dāng)然應(yīng)該有工齡。臨時(shí)工是指用工期限不超過一年的職工。極個(gè)別地方還保留臨時(shí)工稱呼，相對(duì)于正式工而言，臨時(shí)工在絕大多數(shù)地方已經(jīng)不復(fù)存在，所有職工都是勞動(dòng)合同制職工。通常情況下的臨時(shí)工，是不能夠計(jì)算工齡的。但如果某職工在原單位從臨時(shí)工干起，至被單位錄用為正式工（合同工），始終是在為該企業(yè)服務(wù)，從未中斷或離開過該企業(yè)，其工齡理所當(dāng)然的應(yīng)被認(rèn)為屬于連續(xù)工齡。具體手續(xù)辦理，應(yīng)該由該職工原工作單位提供其自參加工作之日（臨時(shí)工）起的職工登記表或其他文字記錄。一、員工的工齡如何計(jì)算的？1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)2023-02-2851人看過
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臨時(shí)工沒有具體時(shí)間規(guī)定，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2023-04-15285人看過 -
臨時(shí)工不能，在法律是不存在臨時(shí)工的說法，只有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種勞動(dòng)關(guān)系方式。不管雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間長短，只要雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。臨時(shí)工10年內(nèi)被辭退了可以要求復(fù)正嗎10年以上臨時(shí)工被辭退應(yīng)當(dāng)按照辭退正式員工處理。10年以上臨時(shí)工可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，相關(guān)福利待遇有權(quán)要求同工同酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受。用人單位拒絕履行的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合2023-07-04376人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)培三年不算工齡。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。一、有工齡但換了新單位有年假嗎有工齡但換了新單位有年假。工齡的計(jì)算方法包括：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所2023-06-21423人看過 -
工資工資套改時(shí)計(jì)算的套改年限,是指從本人參加工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。一、病假是否包括雙休日病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、公司破產(chǎn)員工工齡怎么計(jì)算？從進(jìn)公司之日算起，不足一年的算一年。職工如果曾經(jīng)離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時(shí)間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員有時(shí)稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作，其前后工齡可以合并按連續(xù)工齡計(jì)算。三、中華人民共和國保險(xiǎn)法第五十二條繳費(fèi)年限視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)為繳費(fèi)年限，計(jì)算退休養(yǎng)老金，按2023-06-23364人看過
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一、從事會(huì)計(jì)工作年限證明從事會(huì)計(jì)工作年限證明現(xiàn)有___________同志，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案號(hào)(或身份證號(hào))為：___________)于___________年___________月起在我單位___________崗位從事會(huì)計(jì)工作。特此證明。(我單位保證本證明內(nèi)容全部屬實(shí)，如有不實(shí)，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。)證明單位(章)：單位負(fù)責(zé)人簽字：二、從事會(huì)計(jì)工作年限的計(jì)算方式根據(jù)有關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)工作年限計(jì)算應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：1、會(huì)計(jì)工作年限是指報(bào)考人員取得規(guī)定學(xué)歷前后從事會(huì)計(jì)工作時(shí)間的總和，其截止日期為考試報(bào)名年度當(dāng)年年底前。2、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為正式從事會(huì)計(jì)工作，相應(yīng)時(shí)間不計(jì)入會(huì)計(jì)工作年限。3、開始從事會(huì)計(jì)工作時(shí)間不應(yīng)早于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書取得時(shí)間。4、開始從事會(huì)計(jì)工作時(shí)間不應(yīng)早于全日制學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間。未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，卻從事會(huì)計(jì)工作的人員，應(yīng)屬違法行為，其“在會(huì)計(jì)崗位工作2023-04-28412人看過 -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期怎么計(jì)算工作年限醫(yī)療期的計(jì)算直接關(guān)聯(lián)到職工的工作年限，這是保障職工權(quán)益的重要一環(huán)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期的長短由職工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限共同決定。具體而言：1．如果職工的實(shí)際工作年限在10年以下，那么在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月，超過5年的，醫(yī)療期則為6個(gè)月；2．對(duì)于實(shí)際工作年限超過10年的職工，醫(yī)療期的計(jì)算則更為細(xì)致，根據(jù)在本單位工作年限的不同，醫(yī)療期可劃分為6個(gè)月至24個(gè)月不等。這樣的劃分，既體現(xiàn)了對(duì)老員工的關(guān)懷，也確保了企業(yè)用工的靈活性。二、連續(xù)與間斷醫(yī)療期如何算在醫(yī)療期的計(jì)算上，還需區(qū)分連續(xù)休醫(yī)療期和間斷休醫(yī)療期兩種情況。1．對(duì)于連續(xù)休醫(yī)療期的員工，其醫(yī)療期將連續(xù)計(jì)算直至期滿。2．而對(duì)于間斷休醫(yī)療期的員工，醫(yī)療期則可累計(jì)計(jì)算。具體累計(jì)方式依據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)醫(yī)療期的不同時(shí)長，在相應(yīng)的時(shí)間段內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間。例如：1．醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)2024-08-14373人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>
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中對(duì)參加工作前臨工的年限算不算浙江在線咨詢 2022-10-06實(shí)施勞動(dòng)合同法以后，就沒有臨時(shí)工一說了，凡是招聘的工人，都要簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工是勞動(dòng)制度改革以前，企業(yè)里相對(duì)正式工來說的。那時(shí)候的臨時(shí)工，如果在轉(zhuǎn)正單位做的臨時(shí)工年限，轉(zhuǎn)正時(shí)是要算連續(xù)工齡的，如果在其他單位做的臨時(shí)工年限，在現(xiàn)單位轉(zhuǎn)正，是不算的。 -
臨時(shí)工在工作時(shí)最長期限是多少年甘肅在線咨詢 2024-08-27臨時(shí)工不屬于法律用詞。無論工作多少年，無論是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同，單位都可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。哪怕單位是臨時(shí)短期用工，只要超過一個(gè)月，也應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。 -
1992年參加工作的臨時(shí)工算工齡嗎?云南在線咨詢 2022-09-30工齡可以連續(xù)計(jì)算，叫工齡連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如 -
工作8年臨時(shí)工辭退補(bǔ)償是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-06-13不用擔(dān)心可以維權(quán)，涉及數(shù)萬元賠償款，賠償問題協(xié)商不成可以起訴解決鑒于涉及法律問題相對(duì)專業(yè)，工作8年臨時(shí)工辭退補(bǔ)償為了維護(hù)你方的合法利益不受侵害，穩(wěn)妥起見建議必要時(shí)可以聘請律師予以必要協(xié)助，本人專業(yè)處理此類非法辭退合理賠償糾紛案件，費(fèi)用不多，如需進(jìn)一步法律幫助可留言、來電或當(dāng)面咨詢 -
工作臨時(shí)工吉林省在線咨詢 2022-07-05很高興回答您提出的關(guān)于臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同嗎相關(guān)問題。按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于
