工作三年后才交社保前三年算不算工作年限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 20:52:14
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一、工作三年后才交社保前三年算不算工作年限
您可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)向法院起訴。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者可以解除合同?！痹俑鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額是每滿一年支付一個(gè)月的工資，像您工作三年，公司除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)當(dāng)支付您三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、工作三年合同沒到期到期前如何賠償
協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
三、工作三年一個(gè)月未繳納社保
以單位不繳納社保理由隨時(shí)通知單位辭職，可以要求單位支付補(bǔ)償金單位補(bǔ)貼不實(shí)際繳納社保的做法違法的《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
四、我再單位上班三年了，去年才給交五險(xiǎn)！我想問一下工齡是算一年還是三年呢？
工齡的計(jì)算即工齡的長短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，所以你的工齡19年。以深圳市為例，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》實(shí)施細(xì)則中的規(guī)定，如果之前的廣州單位有建立社保檔案并且有為員工繳交社保，那么之前單位所繳交社保的年限可以認(rèn)定為繳費(fèi)年限。
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法律綜合知識(shí)在網(wǎng)上下載工作年限樣表，個(gè)人填寫相關(guān)信息，找本單位負(fù)責(zé)人事和職稱管理的部門開具，然后加蓋公司的公章；另外工資發(fā)放記錄，職工手冊(cè)，解除勞動(dòng)合同證明書，勞動(dòng)合同等都能從法律上證明工作年限。本人的工作年限以正式參加工作的時(shí)間累積數(shù)為準(zhǔn)，包括實(shí)習(xí)的時(shí)間，但不包括其中不連續(xù)工作之間的待業(yè)時(shí)間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-13164人看過 -
病假職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，病假期間應(yīng)該連續(xù)計(jì)算工齡;連續(xù)病假超過6個(gè)月以上的，病愈后仍然繼續(xù)工作的，除超過6個(gè)月的那部分期間不能計(jì)算工齡外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡(或工作年限)。一、病假工資按哪些方法計(jì)算病假工資按以下方法計(jì)算：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人70％的工資計(jì)算；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人80％的工資計(jì)算；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人90％的工資計(jì)算；4、連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資計(jì)算95％發(fā)給，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上浮動(dòng)5％。經(jīng)濟(jì)效益差、難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)下浮。二、十年工齡病假工資打折是否違法十年工齡病假工資打折違法。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(2)連續(xù)工齡滿2023-03-15249人看過 -
勞動(dòng)者規(guī)培三年不算工齡。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。醫(yī)學(xué)規(guī)培三年政策規(guī)培證作為醫(yī)學(xué)生日后成為醫(yī)生的一種必要條件，是不可跳過的環(huán)節(jié)。社會(huì)人員主動(dòng)報(bào)名參加規(guī)培的，是有國家補(bǔ)助、省補(bǔ)助、工資和績效的，但各省和各醫(yī)院的政策不同，補(bǔ)助／工資等級(jí)不同。培訓(xùn)對(duì)象以住院醫(yī)師身份在培訓(xùn)基地接受規(guī)范化培訓(xùn)，培訓(xùn)年限為3年。已具有醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)歷的人員或已從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)師參加培訓(xùn)，由培訓(xùn)基地根據(jù)其臨床經(jīng)歷和診療能力確定接受培訓(xùn)的具體時(shí)間及內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限2023-07-07208人看過
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法律綜合知識(shí)一、職工社保斷交三年醫(yī)保年限怎么辦針對(duì)職工社保斷交三年的情況，關(guān)于醫(yī)保年限的處理，首先要明確的是，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限是累計(jì)計(jì)算的，盡管您的社保中斷了三年，但之前繳納的醫(yī)保年限并不會(huì)因此作廢。1．醫(yī)保的連續(xù)繳納狀態(tài)對(duì)于享受某些即時(shí)性的醫(yī)保待遇（如門診報(bào)銷、生育報(bào)銷等）可能有所影響。2．針對(duì)斷交三年的情況，您可以考慮繼續(xù)繳納社保，包括醫(yī)保部分，以確保醫(yī)保年限的累積，并在未來達(dá)到法定退休年齡時(shí)，能夠享受終身醫(yī)療報(bào)銷的待遇。3．具體操作上，您可以向當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儾⑥k理續(xù)交手續(xù)。二、社保斷交后醫(yī)保年限如何處理1．社保斷交后，醫(yī)保年限的處理方式同樣是累計(jì)計(jì)算。即，您之前繳納的醫(yī)保年限會(huì)保留在您的個(gè)人賬戶中，不會(huì)因?yàn)樯绫５闹袛喽А?．需要注意的是，醫(yī)保的連續(xù)繳納狀態(tài)對(duì)于享受醫(yī)保待遇的即時(shí)性有一定影響。例如，在某些地區(qū)，醫(yī)保中斷后重新繳納需要等待一定的“觀察期”才能再次享受醫(yī)保報(bào)銷。因此，在可能的情況2024-08-10239人看過 -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期是不算工作年限的。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。實(shí)習(xí)期扣了9分會(huì)延長實(shí)習(xí)期嗎？實(shí)習(xí)期扣了9分不會(huì)延長實(shí)習(xí)期。按照我國現(xiàn)有有關(guān)駕照的法律法規(guī)相關(guān)要求，實(shí)習(xí)期為在考取駕駛證之后的一年時(shí)間。實(shí)習(xí)期內(nèi)如果扣滿十二分，駕駛證就會(huì)被注銷，需要重新考取。因此，在實(shí)習(xí)期內(nèi)扣了九分是不會(huì)延長實(shí)習(xí)期的?！秳趧?dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。2023-07-29249人看過 -
繼續(xù)履行工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時(shí)間，把前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；3、工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計(jì)算。員工工齡工資工齡工資又稱年功工資（wageforseniority），是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，一般三年以下每個(gè)月50－100元工齡工資，三到十年每月100－500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，2023-07-04204人看過 -
年假一、如何算帶薪年假工作年限滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。二、擴(kuò)2023-05-0962人看過
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1993年10月,我國建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,解決了之前參加工作的人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。在此之前,這些人員的人事檔案中包含了招工登記表,可以作為計(jì)算“視同繳費(fèi)年限”的依據(jù),避免了倍數(shù)問題。在1993年之前，我國尚未建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，也就不存在倍數(shù)問題。把問題自己先弄明白再提問，不要自己創(chuàng)造一些不存在的名詞、問題，這樣你得不到準(zhǔn)確回答。1993年10月我國建立的社保制度。在此以前參加工作的人員，有人事檔案，檔案中有當(dāng)?shù)禺?dāng)年勞動(dòng)局計(jì)劃指標(biāo)招工的原固定工招工登記表，入廠登記表，1983年后計(jì)劃招工的合同制工人，計(jì)劃招工登記表，入廠登記表，完整無缺，就以檔案記錄為依據(jù)，作為“視同繳費(fèi)年限”計(jì)算。即是如此也不存在倍數(shù)問題。 1993年社保制度之前的招工記錄如何計(jì)算？在1993年社保制度實(shí)施之前，招工記錄的計(jì)算方式存在一定的不規(guī)范性。當(dāng)時(shí)，用工單位與職工之間并未簽訂勞動(dòng)合同，而是通過勞務(wù)關(guān)系或口頭協(xié)議來確定2023-08-25207人看過 -
年假依據(jù)法律規(guī)定，工作3年想要休年休假的話，一般是5天年假。年假指給職工一年一次的假期。凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。帶薪年假多少天2022年新規(guī)定關(guān)于帶薪年假天數(shù)的2022年最新規(guī)定如下：1、職工在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天；2、職工在工作單位工作了10年以上，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天；3、職工在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天；4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；2023-07-31305人看過 -
臨時(shí)工國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)工被正式錄用后，其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡，參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊(duì)隊(duì)員，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為國家工作人員后，其工齡可以從入隊(duì)之日起計(jì)算。一、國企職工辭職開除還有退休金嗎開除公職后是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補(bǔ)助。行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動(dòng)被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業(yè)，則要自行重新參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。屬于臨時(shí)工的，從繳費(fèi)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)計(jì)算投保的年限。二、事業(yè)單位工資與工齡有關(guān)嗎事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)由各省事業(yè)單位自行規(guī)定，沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定。機(jī)關(guān)、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知事業(yè)2023-03-08191人看過 -
自動(dòng)離職前的工作年限算工齡。找到新單位后，合并計(jì)算工齡。自動(dòng)離職沒有失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件是，非本人意愿中斷就業(yè)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，進(jìn)行失業(yè)登記的。一、自動(dòng)離職前的工作年限算工齡嗎自動(dòng)離職前的工作年限算工齡。因?yàn)樽詣?dòng)離職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計(jì)算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工作年限不計(jì)算繳費(fèi)年限，職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。二、自動(dòng)離職有失業(yè)金嗎自動(dòng)離職沒有失業(yè)金。非本人意愿中斷就業(yè)，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金三大條件之一。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、員工主動(dòng)離職會(huì)扣工資嗎？員工主動(dòng)離職不會(huì)扣工資。勞動(dòng)2023-04-30113人看過
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工齡和社保繳費(fèi)年限兩者是既不充分也不必要關(guān)系。工齡工齡是職工在單位取得工資收入的連續(xù)工作時(shí)間，兩個(gè)不同單位的工作時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算；繳費(fèi)年限，是指工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間，繳費(fèi)年限越長，退休養(yǎng)老金越多。一般情況下，大多數(shù)人是從參加工作以后開始連續(xù)繳納社保的，那么繳費(fèi)年限就是從參加工作時(shí)間開始計(jì)算。一、企業(yè)職工的工齡查詢方式如下：1、一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關(guān)部門，但是可以查詢檔案。只要繳納社保金，工齡就會(huì)以月度為單位記錄在社保局的電腦里；2、只要上了社保就有了工齡，但是在單位，基本上是單位繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果以自由主義者的身份繳納，就是自己全部負(fù)擔(dān)，比較高；3、工齡也叫繳費(fèi)年限，只有繳納15年，到法定年齡才能辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金和享受醫(yī)療保險(xiǎn)；4、工齡在現(xiàn)在的意義是很大的，因?yàn)閷儆谏鐣?huì)保障，就是再跳槽，只要繳納社保金就會(huì)連續(xù)計(jì)算，萬一2023-06-30441人看過 -
可以向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)補(bǔ)交，要提供當(dāng)年的入職證明。一、工齡滿30年能否不用繳社保辭職繼續(xù)交城鎮(zhèn)醫(yī)保，參保期內(nèi)就可以報(bào)銷。之前的不用補(bǔ)交，因?yàn)槟瞧陂g本人是交職工醫(yī)保，兩個(gè)都屬于醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)并沒有中斷職工醫(yī)保如果累計(jì)滿當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定年限，退休后可以不繳費(fèi)繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷待遇。二、在校生交社保對(duì)畢業(yè)找工作有影響嗎如果你現(xiàn)在找的工作也交社保的話，你可以在你之前交社保的社保局開個(gè)社保轉(zhuǎn)出函并開社保繳費(fèi)證明，拿到你新入職的就可以接著交了。如果是現(xiàn)在沒找工作或者找的工作沒有交社保，你自己可以去找一家人力資源掛靠代繳，也是一樣的，要從之前交社保的社保局開社保轉(zhuǎn)出函并開社保繳費(fèi)證明，拿到人力資源去繼續(xù)交。自己交社保，只要自己辦好了轉(zhuǎn)移或者后期辦理合并，之前交的社保都是有用的。三、五險(xiǎn)如果中途斷了有什么影響五險(xiǎn)如果中途斷了的影響如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)因?yàn)槭抢塾?jì)年限的，交滿15年才能在退休后領(lǐng)取退休金2023-06-25175人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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工作滿三年社保一直沒交福建在線咨詢 2022-08-02用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工作滿三年沒交社保沒簽合同，你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。 -
工作三年后下崗續(xù)買算職工保險(xiǎn)嗎青海在線咨詢 2022-10-30下崗后，個(gè)人續(xù)買養(yǎng)老保險(xiǎn)算職工保險(xiǎn)。企業(yè)下崗職工可以個(gè)人身份繳納社保，個(gè)人繳納社保的辦理流程： 1、個(gè)人可以以自由職業(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療)。 2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。 3、辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局)。 4、人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。 5、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20 -
中對(duì)參加工作前臨工的年限算不算浙江在線咨詢 2022-10-06實(shí)施勞動(dòng)合同法以后，就沒有臨時(shí)工一說了，凡是招聘的工人，都要簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工是勞動(dòng)制度改革以前，企業(yè)里相對(duì)正式工來說的。那時(shí)候的臨時(shí)工，如果在轉(zhuǎn)正單位做的臨時(shí)工年限，轉(zhuǎn)正時(shí)是要算連續(xù)工齡的，如果在其他單位做的臨時(shí)工年限，在現(xiàn)單位轉(zhuǎn)正，是不算的。 -
