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自動(dòng)離職所在單位一般應(yīng)按除名處理，除名人員除名前與除名后的繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算，視同繳費(fèi)年限不可以連續(xù)計(jì)算。事業(yè)單位職工自動(dòng)離職的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡，自動(dòng)離職前的工齡不再計(jì)算連續(xù)工齡，不能視同繳費(fèi)年限。

自動(dòng)離職的工齡還算嗎

自動(dòng)離職的工齡算入工齡。因?yàn)樽詣?dòng)離職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計(jì)算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工作年限不計(jì)算繳費(fèi)年限，職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

一、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。