在勞動合同中能否約定勞動者未完成勞動定額或承包任務，企業(yè)可以支付低于最低工資標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:10:19
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不能約定未完成任務時，用人單位可低于最低工資標準支付工資。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力?！秷?zhí)行勞動法的意見》第56條的規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。2024-04-20223人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同約定不低于最低工資標準，沒有寫工資多少若勞務合同未能詳盡注明薪資數目，該行為確實屬于違法行為；因為薪酬乃勞務合同之必然重要條款，雇傭雙方理應在公平、合理且充分協商的基礎之上，對薪資數額、支付方法及發(fā)放時間等關鍵信息進行明確規(guī)定，以防止?jié)撛诩m紛的發(fā)生。在此情況之下，倘若勞務合同中并無清晰闡明薪資水平，員工有權要求雇主填充完善相關信息，從而保證勞務合同的規(guī)范性以及自身權利的有效維護。如雇主未依照相關法規(guī)履行薪酬義務，員工可向勞動行政管理部門舉報并請求提供適當的法律支援。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防2024-03-18479人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。被訴人:某化妝品有限公司。法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經理。申訴人楊某因被訴人未按勞動合同約定支付其勞動報酬,提出解除勞動合同。被訴人以楊某單方解除勞動合同為由要求楊某補償經濟損失并作廢楊某檔案。楊某不服,認為被訴人侵犯其合法權益,于1995年8月10日向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求被訴人支付應得工資,并將其檔案移交其新工作單位。調查過程楊某1992年2月被某化妝品有限公司招收為合同制工人,雙方約定合同期限為五年。入廠后,楊某被分配到化妝品有限公司在某百貨大樓租賃的柜臺當營業(yè)員,銷售本公司經銷的各類化妝品。申訴人與被訴人簽訂的勞動合同規(guī)定:楊某的試用期為三個月,試用期工資每月為120元,試用期滿后公司每月發(fā)基本工資120元,并將個人收人與效益掛鉤,即與楊某柜臺銷售額掛鉤.銷售額的3%歸楊某。第一年楊某2023-06-09247人看過 -
勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬的，當事人可以協商補充；協商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。一、勞動報酬約定不明如何處理勞動報酬約定不明，用人單位與勞動者重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規(guī)定。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。二、勞動合同未約定工資有效嗎有效。勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正;給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現任;對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。三、不簽勞動合2023-03-06198人看過
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姚某于2010年3月進入蒙陰縣某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定月工資為500元。2010年11月，當地勞動保障部門開展農民工工資支付檢查時，姚某得知，她所發(fā)放的工資低于最低工資標準。于是，她到公司人事科咨詢，得到的答復是：你所發(fā)放的工資是我們雙方協商同意的，況且也是勞動合同約定的，等簽訂的勞動合同到期后，續(xù)簽合同時再給你漲工資。無奈之下，姚某遂到當地勞動保障監(jiān)察部門投訴。勞動保障監(jiān)察部門認為，根據《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。根據山東省人民政府《關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字[2010]74號)規(guī)定2023-06-10413人看過 -
法律綜合知識裁判要旨用人單位負有按不低于最低工資標準支付勞動者工資的法定義務，其所謂按勞動者承諾標準支付工資的理由不能成立。案情20日，林某到某保安公司應聘保安工作，保安公司告知林某，每月工資500元，如愿意就寫一份承諾書，不寫承諾書就不聘用。林某為得到這份工作，就按保安公司的要求寫了“同意每月發(fā)我工資500元，決不后悔。”的承諾書。當日，林某即被保安公司聘用。雙方沒有簽訂書面勞動合同。20日，保安公司和林某協商解除了勞動關系。次日，林某要求保安公司按每月620元的標準補發(fā)其工資差額被保安公司拒絕。林某即向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會裁決保安公司補發(fā)林某工資差額1440元。保安公司不服仲裁裁決，向江蘇省淮安市清河區(qū)人民法院提起訴訟，請求確認其不應補發(fā)林某工資差額。理由是林某已經同意其按每月500元的標準支付工資，仲裁裁決其補發(fā)林某工資差額1440元違反了民法的意思自治原則。另查明，江蘇省淮安2012-04-23370人看過 -
雖然勞動合同中規(guī)定了最低工資，但這仍然屬于合法范圍。原因在于，基本工資和崗位工資在合同中通常已經固定，不會隨著個別情況的變化而有所調整?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定。如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁。雖然勞動合同中規(guī)定了最低工資，但這仍然屬于合法范圍。原因在于，基本工資和崗位工資在合同中通常已經固定，不會隨著個別情況的變化而有所調整?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協議，約定績效考核方案及績效工資；2、如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁。 績 效 工 資 是 否 可 以 在 勞 動 合 同 中 具 體 約 定 ？根據我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，績效工資是員工根據其工作業(yè)績、業(yè)務水平、工作態(tài)度等因素，獲得的與崗位相關的工資。這兩部法律明2023-09-11394人看過 -
最低工資經市政府常務會議審議通過，我市再次調整最低工資標準。本報日前刊出的消息引起了讀者的極大關注。何謂最低工資？何謂最低小時工資？非全日制用工適用于哪些人？為了讓讀者對最低工資標準有更詳細的了解，記者日前走訪了市勞動保障部門。最低工資上浮100元—110元根據省政府《關于調整全省最低工資標準的通知》，從9月1日起，我市職工最低月工資標準由原來的850元、750元調整為960元、850元，比原來分別調高了110元和100元。非全日制工作的最低小時工資標準也由原來的7.2元、6.4元調整為8.0元、7.1元，比原來分別調高了0.8元和0.7元。自從1994年實行最低工資制度以來，這是我市第十次調整最低工資標準，也是調整力度比較大的一次。最低工資不包括加班工資所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括加班工資及有關津貼。用人單2023-06-10363人看過
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法律綜合知識一、未按約定支付工資能否解除勞動合同用人單位未按時付工資的職工有權解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動合同解除的法定流程是什么解除勞動合同流程：1．一方或雙方提出解除勞動合同；2．雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，或一方2024-01-12221人看過 -
《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對于用人單位違反《勞動法》第91條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，以低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動行政部門應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。并根據《違反和解除勞動合同時的經濟補償辦法》第4條的規(guī)定，責令用人單位支付勞動者經濟補償，即要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償。2023-05-03375人看過 -
不可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。試用期工資低于勞動合同約定工資怎么辦試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準?！蹲畹凸べY規(guī)2023-07-07273人看過 -
法律綜合知識1月29日，廣西梧州市蝶山區(qū)人民法院對某用人單位不按規(guī)定支付勞動者報酬所引起的工資糾紛案公開宣判。法庭判令用人單位支付勞動者報酬1200多元，從而有效維護了勞動者合法權益。幾年前，梧州市某事業(yè)單位與勞動者黃某簽訂了無固定勞動合同期限的《梧州市事業(yè)單位聘用合同書》一份，明確約定勞動者黃某在該單位從事的工種和服務項目。2007年5月—7月，由于單位承接業(yè)務有限，開工不足，該單位按時薪制支付工資給付黃某，與市在職職工最低工資標準相比，該單位每月少支付黃某工資總額的25%，三個月共計拖欠1200多元。黃某要求該單位支付被拖欠工資未果，即向市勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委員會依法裁決由該事業(yè)單位按最低工資標準補足給黃某。該事業(yè)單位不服裁決，遂向蝶山區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院駁回黃某的無理請求，并承擔本案訴訟費及仲裁費用。法庭經審理認為，原告與被告簽訂全日制用工勞動合同，明確了雙方的權利和義務，原告2022-11-16254人看過
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勞動合同只寫了最低工資合法。1、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協議，約定績效考核方案及績效工資；2、如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁。只簽訂試用期勞動合同合法嗎？根據目前的法律環(huán)境，已經不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，2023-07-02496人看過
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用人單位不得以低于勞動者最低工資標準的方式向勞動者支付高于勞動者最低工資標準的工資報酬江蘇在線咨詢 2022-04-09國家實行最低工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 -
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