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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同工傷了怎么賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-27 14:58:10 198 人看過

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同工傷了怎么賠償?

工傷賠償和勞動(dòng)合同無關(guān),工傷賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)如下:

1、醫(yī)療費(fèi),按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、伙食補(bǔ)助費(fèi),由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3、康復(fù)治療費(fèi),須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、工傷醫(yī)療期工資,工資福利待遇不變

5、生活護(hù)理費(fèi),生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

6、輔助器具費(fèi),經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

7、一次性傷殘補(bǔ)助金,一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資;二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資;八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資;十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

8、傷殘津貼,一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額。

五級(jí)、六級(jí)傷殘,保留勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額。

9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

可以,申請(qǐng)工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備以下材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

只要員工和用人單位之間建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,有沒有勞動(dòng)合同都不會(huì)影響員工的合法權(quán)益,工傷賠償不會(huì)因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同受到影響。沒簽勞動(dòng)合同工傷賠償需要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算,但申請(qǐng)工傷賠償前需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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    根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》,使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下證明書(1)工資支付證明書或記錄(員工工資支付名單),繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(2)使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書(3)勞動(dòng)者填寫的使用者招聘登記表、申請(qǐng)書等招聘記錄(4)工作記錄(1)(3)、(4)有關(guān)證明書由使用者負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同未簽訂怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可憑以下材料進(jìn)行認(rèn)定:1.工資支付憑證或記錄,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證,勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄如登記表;3.考勤記錄;4.其他勞動(dòng)者的證人證言。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《關(guān)于確
    2023-08-06
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
    用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、
    2023-02-18
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償金額是多少
    認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)以口頭問答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;(四)勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下例情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未
    2023-08-14
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  • 沒有勞動(dòng)合同怎么與建筑工地簽訂勞動(dòng)關(guān)系
    工作證或工作證(最好蓋公章)、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、稅務(wù)完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言(可以離職)、錄音錄像或其他有你名字和公章或老板簽字的書面材料等??梢宰鳛樽C據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。如果員工沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。被拖欠加班工資沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄。加班不給工資是違法的,員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前,也可以先準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料向相應(yīng)的行政主管部門投訴,正常情況下行政主管部門接到投訴后是有義務(wù)調(diào)查核實(shí)的,如果情況屬實(shí),行政主管部門會(huì)責(zé)令用人單位給員工付加班費(fèi)。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
    2023-08-07
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    • 工作了一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同, 有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
      新疆在線咨詢 2022-04-28
      公司辭退你應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,否則用人單位若沒有法定解除勞動(dòng)關(guān)系的條件,你可以拒絕辭退。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞
    • 有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同能簽勞動(dòng)合同嗎
      河北在線咨詢 2022-11-22
      沒簽勞動(dòng)合同但是實(shí)際在工作的勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 沒有簽勞動(dòng)合同,但是在工作中受傷了,算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
      河北在線咨詢 2022-03-25
      屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利: 一是未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以主張: 1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同; 2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資;等等! 二是屬于工傷的,按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定[向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒
    • 沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償呢
      青海在線咨詢 2022-04-15
      務(wù)工人員的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位或者雇傭者是否具備用工資質(zhì)分為以下兩種情況: 1、用人單位具備用工資質(zhì)的。此時(shí),無論是否簽訂書面的勞動(dòng)合同,用人單位是否為務(wù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),只要能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和傷害的發(fā)生是在工作期間,就應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)索賠。用人單位如果沒有為務(wù)工人員繳納工傷保險(xiǎn),則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。受傷者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,獲得賠償。 2、雇傭者不具備用工資質(zhì)的,則應(yīng)當(dāng)依照提供勞務(wù)
    • 2022年沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系,沒簽勞動(dòng)合同怎么索賠
      上海在線咨詢 2022-12-06
      一、沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系? 對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)); (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動(dòng)者的證言等。 如果勞動(dòng)者實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,可以