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工傷賠償如下：醫(yī)療費(fèi)：按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。交通、食宿費(fèi)：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費(fèi)：須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需

公司辭退辭退50歲的員工應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、公司辭退員工的賠償金多少公司辭退員工，若是屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解除的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的。二、職位調(diào)換后公司不得辭退勞動(dòng)者要賠償嗎如果勞動(dòng)者因公司調(diào)換工作崗位不同意而被辭退的，公司就需要向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娴恼{(diào)動(dòng)工作崗位的這種做法，本身就已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、員工違規(guī)被辭退能賠償嗎?

工作滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

55歲單位辭退單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1.被迫解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2.協(xié)商一致解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3.如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方違法辭退，

如果你屬于在崗女職工并且一直管理崗位工作，只要退休前一年仍然在管理崗位工作的，按照55歲辦理退休；如果你既有管理崗位又有生產(chǎn)一線工作的經(jīng)歷，退休前5年還在管理崗位工作的，將按照55歲辦理退休；如果你現(xiàn)在管理崗位工作，退休前5年在工人崗位工作，按照工人崗位在50歲就能辦理退休。50歲退休與45歲有什么區(qū)別？退休金不一樣的。舉例子來(lái)講，到五十周歲退休，交社保工齡二十五年，退休金每月二干五百元，也就是每一年工齡每月100元退休金，那45歲退休就是20年交社保工齡，每月領(lǐng)2干元退休金，也就是同樣交社保算起，五十歲退休的要比四十五歲退休的每月多拿500元退休金?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十

女員工50歲被辭退有沒(méi)有賠償有以下兩種：1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償；2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被根據(jù)相關(guān)規(guī)定宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女員工懷孕被辭退時(shí)間發(fā)生在孕期是否需要支付補(bǔ)償金如果符合法定條件的話就不需要支付補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條

沒(méi)有。員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，是正常解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，退休工人易地安家的，一般由原單位一次發(fā)給一百五十元的安家補(bǔ)助費(fèi)，從大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給三百元。退職工人易地安家的，可以發(fā)給相當(dāng)于本人兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費(fèi)。一、勞動(dòng)者有哪些收入不屬于工資范圍下列各項(xiàng)收入不列入工資總額的范圍：對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；其他。二、除拆遷的其他補(bǔ)償款應(yīng)該怎么處理1、被拆遷人除了得到房屋拆遷貨幣補(bǔ)償款外，拆遷公有居住房屋的，被拆遷人還可以得到搬家補(bǔ)償費(fèi)、設(shè)備遷移費(fèi)、臨時(shí)安家補(bǔ)助費(fèi)、搬遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以及一次性補(bǔ)償費(fèi)。拆遷公有非居住房屋的，被拆遷人還可以獲得設(shè)備搬遷和安裝

一、55周歲以上單位有權(quán)辭退工人嗎即使年滿55周歲員工，如果符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，還是可以按規(guī)定辭退的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工

一、辭退55歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少1．對(duì)于超過(guò)法定退休年齡限制（通常為55周歲）的員工，公司若決定解除與其的勞務(wù)關(guān)系，其賠償方案將依據(jù)員工的實(shí)際工齡而定。具體而言，即每年應(yīng)支付一個(gè)月的薪資作為對(duì)員工的補(bǔ)償；若涉及強(qiáng)制辭退情況，公司需支付兩倍數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果被辭退的原因主要?dú)w因于員工的自身過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)行為，則無(wú)需向該員工支付任何賠償。2．同樣值得注意的是，解雇超過(guò)法定退休年齡限制的員工也常被理解為基于實(shí)際的工作崗位需求和相關(guān)能力限制所采取的一種處理方式。在此情況下，我們可參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條款進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。作為參考，根據(jù)上述法律條文，倘若公司非法解雇某位勞動(dòng)者，其所須付出的賠償應(yīng)以勞動(dòng)者在現(xiàn)有單位所累積的實(shí)際工齡為準(zhǔn)，即每滿一年即可獲得一個(gè)月的薪資補(bǔ)償；若工齡不足六個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本

一、辭退55歲以上的員工如何補(bǔ)償辭退55歲以上的員工的補(bǔ)償如下:1.如果是年滿55歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償;2.如果是年滿55歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年；3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。國(guó)企老干部職工退休什么條件55歲在國(guó)營(yíng)單位工作持專業(yè)的交通運(yùn)輸企業(yè)的貨車、客車的駕駛員只要連續(xù)駕車15年或累計(jì)駕車20年就可按特殊工種辦理提前退休，男55歲、女45歲即可退休（注：普通駕駛員不算特殊工種）。城市公交車駕駛員執(zhí)行男60周歲女50周歲退休的規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從

勞動(dòng)者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退50歲以上的員工也不是必須要支付補(bǔ)償金的，如果年滿50歲以上違反了國(guó)家的法律制度，而且已經(jīng)被判刑，或者老員工做出了一些嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甚至于是老員工法定醫(yī)療期滿后不能從事工作的，都可按照法定程序辭退。女員工50歲被辭退可以得到什么補(bǔ)償如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

女高工過(guò)55周歲后，在任何時(shí)候都可以打申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸膱?bào)告。女高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，可以在年滿55周歲時(shí)自愿申請(qǐng)退休的。一、云南有哪些50歲退休的合法依照目前的退休制度，只有年滿50周歲的女工人才能退休，另外，還可以申請(qǐng)病退，但是這個(gè)損失很大的，所以除非自己身體實(shí)在吃不消，否則就不能提前退休。從業(yè)人員符合下列條件之一的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理退休：男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)，在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年的生產(chǎn)或工勤服務(wù)人員(上屬工作崗位簡(jiǎn)稱特別特殊工種)。二、事業(yè)單位提前退休政策的規(guī)定是什么1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單

一、員工滿55歲可以辭退嗎員工滿55歲可以辭退，在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者在工作時(shí)，如違反公司制度、嚴(yán)重失職的即使達(dá)到55歲的依然可以辭退。相關(guān)的公司在辭退這類人員時(shí)，應(yīng)積極的與這類勞動(dòng)人員進(jìn)行協(xié)商，告知相關(guān)勞動(dòng)者辭退的原因，辦理這類人員的辭退手續(xù)，保護(hù)自身的合法權(quán)益。二、辭退故意調(diào)崗怎么處理辭退故意調(diào)崗的處理方式是：及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。三、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎被公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同