合同終止后，如何確保雙方保密協(xié)議的執(zhí)行？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 11:02:26
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合同終止后還有保密義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定：債權(quán)債務(wù)終止后，當事人應當遵循誠信原則，履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。履行合同是一個連續(xù)的過程，包括履行合同義務(wù)的準備階段、執(zhí)行階段和完成義務(wù)的善后階段。誠信原則是合同履行各階段的最高指導原則。合同當事人履行合同后，應當以誠信原則為指導，維護對方的合法權(quán)益，履行合同義務(wù)。因為后合同義務(wù)不是雙方在合同中約定的，違反后合同義務(wù)構(gòu)成違法而不是違約。因此，合同終止后，雙方仍有保密義務(wù)。
承攬人的保密義務(wù)是什么
所謂承攬人的保密義務(wù)，是指承攬人在履行承攬合同義務(wù)的過程中，對于其所了解到的定作人的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等負有不得向外公開的義務(wù)。
承攬合同的履行過程中，因為工作的需要，承攬人通常會接觸到定作人的各種秘密信息。承攬人應當根據(jù)誠實信用的原則或者按照合同的約定，為定作人保守各項秘密。
《中華人民共和國民法典》第五百五十八條債權(quán)債務(wù)終止后，當事人應當遵循誠信等原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。
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保密條款銀行和企業(yè)簽訂的保密協(xié)議，由雙方共同履行，如果一方不履行的，會構(gòu)成違約，違約方要承擔違約責任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零九條【合同履行的原則】當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。一、哪些人要簽保密協(xié)議用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工2023-03-23202人看過 -
一、合同終止后的效力是怎樣的合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。（一）合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行。（二）合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應當遵循誠實作用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。（三）合同終止后，當事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效。1、合同中的結(jié)算和清理條款仍然有效。2、當事人請求損害賠償?shù)臋?quán)利不因合同終止而消滅。二、合同終止后有何保密義務(wù)合同終止是由于一定的法律事實的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上已不再存在。也就是，合同權(quán)利和義務(wù)的終止，當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。保密義務(wù)是指合同當事人在合同終止2024-01-02398人看過 -
不可抗力合同違約是解除合同的法定事由，而非終止合同的事由。所以，不存在乙方違約怎么終止合同的問題。具體方法是：乙方違約，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行或者因違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的，甲方可以行使合同的法定解除權(quán)，在通知乙方當事人之后，合同自動解除，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也自動終止。一、租房合同解除的程序解除房屋租賃合同的方式有：(1)約定解除。房屋租賃合同的約定解除是指合同當事人認為解除合同比繼續(xù)履行合同更有利于自身利益，根據(jù)合同自由的原則，經(jīng)協(xié)商一致而解除合同。(2)法定解除。房屋租賃合同的法定解除是指當發(fā)生了法律規(guī)定的情形時，當事人一方依法行使解除權(quán)解除合同，終止合同的權(quán)利義務(wù)。法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行4、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有2023-03-0696人看過
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合同終止在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用2023-02-08360人看過 -
約定解除五年內(nèi)不能從事同行業(yè)工作，這種約定是違反勞動勞動合同法的，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事，保密協(xié)議，不能約束勞動者離職后從事相同或相近行業(yè)，禁業(yè)禁止協(xié)議，可以約束勞動者離職后一段時間內(nèi)不能從事相同或相近行業(yè)，但最長期限不得超過兩年，且競業(yè)禁止期間原單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金標準為雙方約定事項，由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定。一、競業(yè)禁止協(xié)議要求員工下崗以后必須離職嗎一般不會要求員工在離職前簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。若雙方約定競業(yè)限制條款的，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)禁止協(xié)議的效力有哪些？如果競業(yè)禁止協(xié)議是當事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業(yè)限制期限內(nèi)對雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，但勞動者2023-03-23319人看過 -
法律綜合知識雙方根據(jù)實際情況來約定終止日期。或雙方約定的終止條件出現(xiàn)；依據(jù)法律的規(guī)定終止。保密協(xié)議的法定終止包括兩種情形：一是保密協(xié)議中約定的“商業(yè)秘密”不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，不屬于商業(yè)秘密，不能按保護商業(yè)秘密的有關(guān)規(guī)定保護。例如，該“商業(yè)秘密”不具有秘密性或?qū)嵱眯裕蛘邲]有采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┑?。二是企業(yè)沒有依法或依約向承擔保密義務(wù)的員工支付獎勵費或保密費?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務(wù)。2024-04-19488人看過 -
通常情況下，保密協(xié)定自身的有效期為永久性，自各方簽署生效后便開始生效。然而，若因簽署此協(xié)定而引發(fā)當事人間的民事紛爭，則需受訴訟時效之制約。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對民商事糾紛的訴訟時效為三年，從受害方得知或應當?shù)弥陨頇?quán)益被侵害以及責任人之日起算起，但如權(quán)利損害時限超出二十年，法院將不予保護此等權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2024-07-27434人看過
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合同終止合同終止協(xié)議的內(nèi)容應根據(jù)雙方當事人協(xié)商的結(jié)果撰寫，主要包括：原合同各方主體，原合同名稱、終止原因、承擔責任、時間、違約等主要條款，總之在合同要素上與一般的合同基本相似，在合同內(nèi)容上也不得與法律規(guī)定相抵觸。一、勞動合同有五險一金的條款嗎？勞動合同有五險一金的條款，勞動合同中應當明確勞動保障以及社保權(quán)利，勞動合同的條款主要有：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來2023-03-14223人看過 -
簽保密協(xié)議后泄露商業(yè)機密要承擔違約責任，并且賠償用人單位的損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。泄露商業(yè)機密是屬于什么罪泄露商業(yè)機密屬于侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪的規(guī)定披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的和違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，就有對于泄露商業(yè)秘密作出相關(guān)的定義，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并2023-07-03145人看過 -
合同協(xié)議要雙方簽字才生效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人以合同形式訂立合同的，合同應當在雙方簽字或者蓋章時成立。依法成立的合同自成立之日起生效。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定書面形式的，應當書面形式。當事人同意采用書面形式的，應當采用書面形式。門店轉(zhuǎn)讓合同協(xié)議法律生效嗎合同是否生效，主要是看符合合同生效的要件。如果符合生效要件的就生效。合同成立后，能否產(chǎn)生法律效力，能否產(chǎn)生當事人所預期的法律后果，要視合同是否具備生效要件。合同生效應當具備以下要件。（1）合同當事人具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。（2）合同當事人意思表示真實當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當事人的意思2023-07-10264人看過 -
合同終止一,。為避免履行合同的風險，掌握終止合同的主動權(quán)，雙方在簽訂合同時，可就合同履行過程中的哪些事實可能導致合同終止達成事先協(xié)議。例如，合同中明確約定，當甲方采取行動時，乙方有權(quán)終止合同，否則，如果乙方違約，甲方也有權(quán)終止合同。這種明確的合同約定，一方面可以對促進雙方及時、全面地履行合同起到積極的作用。另一方面，也可以有效避免合同糾紛，使當事人的責任更加明確。這種方法對于標的物金額大、履約期長的合同尤為重要。在合同履行過程中，出現(xiàn)不利于合同履行的客觀情況，或者當事人確實不愿再次履行合同，不屬于約定終止或者法定終止的適用情形的，要求解除合同的一方應及時向另一方表達解除合同的意向，并及時書面通知另一方，盡快解除合同，通過友好協(xié)商取得另一方的同情和理解，以不給另一方造成損失或盡量減少給另一方造成損失為初衷，對本合同的終止及終止的法律后果提出積極的解決方案，并經(jīng)另一方同意，最終達成終止本合同的協(xié)議，努2023-05-07417人看過
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違約金用人單位與員工簽訂保密協(xié)議時，可以在保密協(xié)議中約定違約責任，一方出現(xiàn)違約的，要承擔違約責任，違約責任的承擔方式可以是支付違約金，造成損失的，可以要求賠償損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一、保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)2023-03-03266人看過 -
保密義務(wù)合同終止是由于一定的法律事實的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上已不再存在。也就是，合同權(quán)利和義務(wù)的終止，當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。保密義務(wù)是指合同當事人在合同終止后，對于了解到的對方當事人的秘密，不準向外泄露。比如雇傭合同終止后，受雇人應當對雇主的商業(yè)秘密等情況負保密義務(wù)；技術(shù)許可合同終止后，被許可方不得泄露技術(shù)秘密；保密義務(wù)還包括當事人自己在合同終止后不得使用該技術(shù)秘密。商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密一旦進入公共領(lǐng)域，就會失其商業(yè)價值，損害合同當事人的經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。因此，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人負有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。泄露了商業(yè)秘密要承擔民事責任。2023-02-27338人看過
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合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>
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