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工傷認定證人證言手印是否一定需要

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 16:42:07 70 人看過

工傷認定證人證言是否一定要按手印，法律法規(guī)那樣規(guī)定，一般簽名和按手印都具有法律效力。但是，實踐中，因為手印具有唯一性，相對簽名判定真?zhèn)屋^為容易一些，人社局一般要求證人的證明材料按手印。人社局有要求的，應當從其要求。

一、員工個人如何申請工傷認定？

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

2、《職工工傷認定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)；

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)；

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；

7、工傷認定所需的其他材料；

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

二、哪些情況下應中止工傷認定？

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；

(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的；

(三)由于其他不可？%2？_？￥dJ？？^？？o~？S？？3？j？/？L？yC致工傷認定決定難以作出的；

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

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一、職工工傷認定申請證人證言的格式是什么?本人證明:×年×月×日×時許，我在×××(地點)做×××時，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具體傷害)。以上所述屬實，否則愿負法律責任。簽字(按手印):年月日二、工傷認定需要什么材料?出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;3、醫(yī)療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);4、兩人以上旁證證明(證人證言)5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖

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在公司認定工傷時，證人證言可以作為工傷認定的憑證。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！豆ｋU條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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合同簽訂是否需要手印認證？

合同沒按手印有效。與按手印、簽名等外部行為相比，合同的成立更重要的是當事人的內心意愿。當時雙方只要意思表達一致，認可合同內容，合同就有效成立。這也是口頭合同具有法律效力的原因。根據(jù)相關規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。合同電子簽有效嗎合同電子簽名是否有效要看其是否可靠，如果是可靠的則是有效的?？煽康碾娮雍灻枰希簩儆陔娮雍?/div>

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沒有證人證言工傷不予認定怎么辦

一、沒有證人證言工傷不予認定怎么辦在處理工傷案件過程中，若不能得到證人證言作為關鍵證據(jù)，我們仍可運用其他途徑以證實受傷職工的工傷狀況。這類證據(jù)不勝枚舉，其中包括但不僅限于工作期間的就醫(yī)記錄、工作日志、同僚的證言陳述、視頻影像資料、監(jiān)控錄像、報警報告、醫(yī)院收費憑證、以及與雇主之間的往來通信記錄等等。針對證人蓄意回避提供證言之情形，我們須向社會保險行政部門提交申請，請求其展開調查并搜集相關證據(jù)以支持工傷認定。另外，倘若受害員工能準確回憶起事故發(fā)生的具體細節(jié)，并能清晰地描述事故的全過程，同時還能證明其與公司間確實存在勞動關系，那么這無疑將有利于工傷認定的推進。在某些特殊情況下，如當?shù)厣绫２块T拒絕作出工傷認定，我們有權依據(jù)法律規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定，社會保險行政部門在收到工傷認定申請之后，有權視實際需求對申請人所提供的證據(jù)進行深入調查和核實?！豆J定辦

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怎樣認定證人證言

法庭定案、判決被告人有罪或者無罪，都必須以事實為根據(jù)。證人證言是證人對與案件有關的情況的說明、陳述，可以揭示案件的真實情況，但并不是說所有的證人證言都能作為定案的根據(jù)。只有那些反映案件真實情況的證人證言才能作為定案的根據(jù)。根據(jù)法律的規(guī)定，具體講，可以作為定案根據(jù)的證人證言必須符合以下條件：1、無論是公訴人、被害人一方提出的證人還是被告人、辯護人一方提出的證人所作的證言，在法庭上都要當庭經(jīng)過雙方的訊問和對質、證明，雙方都可以對證言的具體內容與相關情況提出問題，對證言中不真實或者存在疑問的地方提出問題和反駁意見。這樣做的目的是為了保證證人證言的全面性、真實客觀性。2、證人證言要作為定案的根據(jù)，應當聽取各方證人的證言，進行綜合的比較、印證，以確定其是否反映案件的實際情況。各方證人的證言和不同的證人的證言會有不一致、甚至是相互矛盾之處，法庭必須要鑒別、比較，去偽存真，而不能只聽一面之辭。3、證人證

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申請工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位依法提交申請工傷鑒定所需要的相關資料，并且社會保險行政部門經(jīng)過審核，認為事情經(jīng)過屬實，屬于工傷范疇內的，就可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。工傷認定結果會通知到本人嗎一、工傷認定結果會通知到本人嗎1、工傷認定結果會通知到本人。工傷認定書下來之后，會通知到職工本人、職工近親屬和其所在單位，若是單位、職工或者職工近親屬一方對于工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者行政訴訟。2、法律

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一、言詞證據(jù)相互印證能否定案對于言詞證據(jù)，因為其證明力較低以及具有反復性的特點，更需要有其他證據(jù)予以印證。刑事訴訟法第53條規(guī)定，“只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認定被告人有罪和處以刑罰”，表明單獨的被告人供述不能定案，需要其他證據(jù)來予以印證，補強其證明力。同時該條又規(guī)定：“沒有被告人供述，證據(jù)確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰”，這就表明只要全案證據(jù)之間能夠相互印證，形成完整的證據(jù)鏈條，排除了合理懷疑，那么即使沒有被告人的認罪，也可以定罪結案。二、言詞證據(jù)的特點1、言詞證據(jù)能夠系統(tǒng)全面地證明案件事實言詞證據(jù)是當事人、證人等對其直接或間接感知的案件事實的陳述，往往能夠能夠較為形象生動、詳細具體地反映案件事實的過程和結果，甚至包括案件發(fā)生的前因后果和來龍去脈。這是言詞證據(jù)的一個突出的優(yōu)點。2、言詞證據(jù)的證據(jù)源不易滅失言詞證據(jù)是人的陳述，陳述的內容是其所感知的案件事實。當人直接或

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申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。個人申請工傷認定沒有證人證言怎么辦？個人申請工傷認定沒有證人證言怎么辦？證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷?！豆J定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。用人單位員工發(fā)生

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