在我國一般情況下仲裁需要什么資料呢？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 18:42:52
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勞動爭議仲裁申請材料：
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。拓展資料勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。我想你就仲裁需要什么資料已經(jīng)清楚了。
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仲裁機構(gòu)1.合同中沒有仲裁條款或事后未達成書面仲裁協(xié)議2.裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁3，仲裁庭的組成或仲裁程序違反了法定程序4.確定事實的主要證據(jù)不足5.在適用法律方面確實存在錯誤6.仲裁員在仲裁案件時犯有貪污、賄賂、，徇私舞弊、枉法可以參照有關(guān)法律：民事訴訟法第213條，一方當(dāng)事人不履行依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。被申請人提供證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，被申請人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行：，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭，審查核實并裁定不予執(zhí)行：（1）當(dāng)事人在合同中沒有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（2）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議的范圍仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁（3）仲裁庭的組成或仲裁程序違反法定程序（4）確定事實的主要證據(jù)不足（5）在適用法律方面存在明確錯誤在本案仲裁中犯有貪污、賄賂、徇私舞弊或者枉法行為的人民法院認為執(zhí)行裁決違背社會公2023-05-07363人看過 -
需要支付兩倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒有簽勞動合同的該如何補償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同沒有簽怎么賠償如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。用人單位無需賠償。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固2023-06-26389人看過 -
一、入職材料有哪些資料1、入職填寫資料表;2、體檢報告，證明員工的健康情況3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動關(guān)系;4、身份證、學(xué)歷證書的原件、復(fù)印件(原件驗證后當(dāng)即退還本人，復(fù)印件存檔);5、本人發(fā)薪銀行賬號復(fù)印件以上資料均需本人簽字確認準(zhǔn)確無誤。此外，入職時需要簽核勞動合同、保密協(xié)議等相關(guān)資料，合在一起就成為一份人事檔案。二、如何進行沒簽勞動合同賠償1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。3、會承擔(dān)員工2023-04-29324人看過 -
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勞動仲裁如何申請勞動仲裁一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。三、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲2023-02-1389人看過 -
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刑事訴訟法申請延期審理的時間和次數(shù)?延期審理只能發(fā)生在開庭審理階段，延期審理前已進行的訴訟行為，對延期后的審理仍然有效但延期的時間不計算在審理期限內(nèi)那么何時提出延期審理呢？1、民事案件中《民事訴訟法》及其他相關(guān)法律解釋對申請延期次數(shù)沒有明確規(guī)定，延期多長時間也沒有明確規(guī)定，但《民事訴訟法》規(guī)定了審理期限，即：人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)最高人民法院司法解釋規(guī)定：民事訴訟法第一百三十五條規(guī)定的審限，是指從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書送達之日止的期間，但公告期間、鑒定期間、審理當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應(yīng)計算在內(nèi)由此可以看出，申請延期審理的次數(shù)和時間要受審理期限的限制，不是無限制的2、刑事案件中(1)《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第四百五十六條規(guī)定：法庭宣2023-02-22431人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁案件一般情況下怎么收費勞動仲裁案件一般情況下不收費。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、申請勞動仲裁的條件申請勞動仲裁的條件如下：1．屬于勞動仲裁受理范圍，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等爭議可以申請勞動仲裁；2．提交仲裁申請書。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、申請勞動仲裁時效是申請勞動仲裁的時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到2023-05-30379人看過
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死緩也是需要最高人民法院核準(zhǔn)的。死緩是指應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，非必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑的同時宣告緩期二年執(zhí)行。在死刑緩期執(zhí)行期間，如沒有故意犯罪，二年期滿后，減為無期徒刑；如果故意犯罪，查證屬實的，由最高人民法院核準(zhǔn)執(zhí)行死刑。一、死刑緩期執(zhí)行能減為有期徒刑嗎死刑緩期執(zhí)行必須先經(jīng)過死緩變更之后才能減刑，減刑只針對被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子。死緩變更是由于犯罪分子在死緩執(zhí)行期間沒有故意犯罪，二年期滿以后，減為無期徒刑;如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿以后，減為二十五年有期徒刑;如果故意犯罪，查證屬實的，由最高人民法院核準(zhǔn)，執(zhí)行死刑。二、從判死刑到執(zhí)行需要多久在收到死刑執(zhí)行命令后七日內(nèi)，由該法院執(zhí)行死刑。如果該死刑是由最高人民法院判決作出的，則應(yīng)立即執(zhí)行，不用經(jīng)過如此之多的手續(xù)；被判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿以后，減為無期徒刑，如果2023-03-12476人看過 -
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勞動爭議調(diào)解1、什么情況下不接受員工仲裁？可能有三種情況不接受員工仲裁：首先，向無管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是這樣，別擔(dān)心。仲裁委員會會通知你向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請。第二，申請勞動仲裁的案件不在仲裁委員會的范圍內(nèi)。只要勞動仲裁申請在勞動委員會受理的案件范圍內(nèi)，勞動委員會不予駁回。三是申請勞動仲裁超過仲裁期限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍為：一、確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；二、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的糾紛；三、解除勞動合同發(fā)生的糾紛，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；（七）與用人單位解除勞動關(guān)系后，因勞動者要求2023-05-31341人看過
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仲裁員是本案當(dāng)事人或者近親屬、與本案有利害關(guān)系、與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系影響公正裁判的，且沒有回避；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、可以撤銷裁決的情形當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷?！倍?、勞動仲裁的有效期是幾年勞動仲裁未作出撤銷的，一直有效。仲裁裁決有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)撤銷：違反法定程；適用法律、法規(guī)確2023-03-2754人看過 -
1、公司變更注冊資本金時，增加的部分重新驗資;2、公司成立后，在工商年檢時發(fā)現(xiàn)股東抽出注冊資本，要求重新驗資;3、被審驗單位整體改制，包括由非公司制改為公司制企業(yè)、內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn);4、被審驗單位因吸收合并、派生分立、注銷股份等減少實收資本;5、被審驗單位因合并增加實收資本;6、出資者將其對被審驗單位的債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán);7、被審驗單位將資本公積、盈余公積、未分配利潤等轉(zhuǎn)為實收資本;8、被審驗單位出資者(包括原出資者和新出資者)新股入資本，增加實收資本;9、企業(yè)新設(shè)合并、分立，或企業(yè)改制時以部分資產(chǎn)進行重組，通過吸收其他股東的投資或轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)設(shè)立新的企業(yè)。按《公司法》的規(guī)定，企業(yè)投資者需按照各自的出資比例，提供相關(guān)注冊資金的證明，通過審計部門進行審計并出具“驗資報告”。這個過程就是進行公司驗資。簡單理解來說就是一定的權(quán)威機構(gòu)出具的報告，像是會計事務(wù)所或是審計事務(wù)所還涵蓋其他有驗資資格的機構(gòu)出具的2023-06-20111人看過
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勞動仲裁在我國一般情況下多久結(jié)案？新疆在線咨詢 2022-08-20法律規(guī)定是立案后五天內(nèi)送達受理通知書,開庭前三天送達開庭能知書,一般情況下,勞動爭議案件是四十五天內(nèi)結(jié)案,特殊情況下可以延長至六十天,像你這種情況的話,肯定是有問題了 -
在我國一般情況下申請勞動仲裁多長時間結(jié)案呢？云南在線咨詢 2022-07-29法律規(guī)定是立案后五天內(nèi)送達受理通知書,開庭前三天送達開庭能知書,一般情況下,勞動爭議案件是四十五天內(nèi)結(jié)案,特殊情況下可以延長至六十天,像你這種情況的話,肯定是有問題了 -
在我國一般情況下銀行解凍需要裁定書嗎河北在線咨詢 2022-08-20執(zhí)行裁定書是指人民法院為了保證已發(fā)生法律效力的判決、裁定或者其他法律文書的執(zhí)行而在執(zhí)行程序中作出的裁定當(dāng)事人、利害關(guān)系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù) -
在我國具體情況下有哪些仲裁機構(gòu)呢？西藏在線咨詢 2022-08-28中國國內(nèi)目前有180多家仲裁機構(gòu)，因為仲裁機構(gòu)并不是以行政區(qū)域設(shè)置的單位，所以區(qū)縣均沒有設(shè)仲裁機構(gòu)。 比較知名的國內(nèi)仲裁機構(gòu)有：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）、北京仲裁委員會（BAC/BIAC）、上海國際仲裁中心（SHIAC）、深圳國際仲裁院（SCIA）、中國廣州仲裁委員會、華南國際仲裁委員會等。 仲裁機構(gòu)：通過仲裁方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構(gòu)。分為國內(nèi)仲裁機構(gòu)和國際仲裁 -
在我國一般情況下老板怕勞動仲裁申請書嗎？青海在線咨詢 2022-06-30如果一個老板是依據(jù)法規(guī)管理企業(yè)和員工的，那么就不會害怕勞動仲裁。勞動仲裁也要遵循法律法規(guī)的，也要保護企業(yè)合法利益的。 我想你就老板怕勞動仲裁申請書不已經(jīng)清楚了。
