一般情況下入職材料有哪些資料需要準(zhǔn)備？
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時(shí)間： 2023-04-29 04:20:32
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一、入職材料有哪些資料
1、入職填寫資料表;
2、體檢報(bào)告，證明員工的健康情況
3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系;
4、身份證、學(xué)歷證書的原件、復(fù)印件(原件驗(yàn)證后當(dāng)即退還本人，復(fù)印件存檔);
5、本人發(fā)薪銀行賬號(hào)復(fù)印件
以上資料均需本人簽字確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤。
此外，入職時(shí)需要簽核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)資料，合在一起就成為一份人事檔案。
二、如何進(jìn)行沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償
1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
4、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。
5、會(huì)承擔(dān)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
在我們進(jìn)行辦理入職的時(shí)候，對(duì)于困擾很多新員工的入職材料有哪些資料這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，我們一般是需要準(zhǔn)備好身份證件、學(xué)歷證明等材料的，具體還需要什么其他材料，是需要按照公司的規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷的，另外，在進(jìn)行辦理入職的時(shí)候，我們?cè)谶M(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要檢查好再簽訂。
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保險(xiǎn)費(fèi)1。3張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復(fù)印件3。學(xué)歷和學(xué)位證書原件（學(xué)生需提供學(xué)生證原件）4。原始資格或資格證書5。與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。體檢證明其他注意事項(xiàng)：試用期不得超過(guò)6個(gè)月。找到工作后的第一件事就是與雇主簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂？試用期過(guò)后我可以簽勞動(dòng)合同嗎？據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。如果用人單位提出“在試用期后簽訂勞動(dòng)合同”，這是違法的，用人單位必須為其投保30天。根據(jù)規(guī)定，無(wú)論本市戶籍職工還是戶籍職工未在本市登記，用人單位都應(yīng)當(dāng)自其就業(yè)之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)社會(huì)保障登記，并申報(bào)社會(huì)保障費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。除生育和工傷保險(xiǎn)外，其他三個(gè)保險(xiǎn)單位和個(gè)人按照相關(guān)比例共同繳納。此2023-05-07221人看過(guò) -
結(jié)婚證一般企業(yè)入職需要的材料有：1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》；2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書；9、體檢報(bào)告或健康證明；10、崗位責(zé)任告知書；11、戶口本復(fù)印件；12、擔(dān)保人文件；13、其他。一、辦戶口本需要什么證件和材料1、申請(qǐng)人身份證、戶口簿(復(fù)印件1份，驗(yàn)原件)。2、結(jié)婚證或離婚證(復(fù)印件1份，驗(yàn)原件)。3、子女的出生證(復(fù)印件1份，驗(yàn)原件)。4、房產(chǎn)證(復(fù)印件1份，驗(yàn)原件)。5、申請(qǐng)人所在單位出具的屬本單位員工的證明材料(原件1份)。6、單位出具的集體戶地址變更的證明材料(原件1份)。7、申請(qǐng)人戶口所在地街道辦事處出具的無(wú)業(yè)證明(失業(yè)證、待業(yè)證(復(fù)印件1份、驗(yàn)原件)。8、收養(yǎng)證或解除收養(yǎng)的證明材料(復(fù)印件1份，驗(yàn)原件)。9、申2023-03-01105人看過(guò) -
一、一般情況下入職多少天有工資工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。二、關(guān)于工資的法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水2023-04-1870人看過(guò)
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集團(tuán)公司1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無(wú)需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不2023-04-29487人看過(guò) -
哪些情況下可訴訟離婚訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財(cái)產(chǎn)的分割、債務(wù)的分擔(dān)、子女的撫養(yǎng)等問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致的意見(jiàn)，而向人民法院起訴，人民法院經(jīng)過(guò)審理后，通過(guò)調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的一種離婚制度。(1)夫妻一方要求離婚，另一方不同意離婚的；(2)夫妻雙方都愿意離婚，但在子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題上不能達(dá)成協(xié)議的；(3)夫或妻一方或雙方均為無(wú)民事行為能力人。(4)涉外婚姻和事實(shí)婚姻。訴訟離婚要準(zhǔn)備哪些材料1、婚姻關(guān)系的證明(結(jié)婚證、戶籍簿或單位，居委會(huì)、村委會(huì)的證明)；2、婚后感情、離婚原因的事實(shí)或證據(jù)。如被告下落不明的，應(yīng)提供下落不明的時(shí)間、情況的證明；3、子女情況的證明，即：子女姓名、性別、出身年月、生活狀況等，婚生、非婚生繼子女或養(yǎng)子女的說(shuō)明和有關(guān)證明；4、財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)狀訴的證明，即財(cái)產(chǎn)性質(zhì)，來(lái)源、發(fā)票、清單及債權(quán)債務(wù)憑證，有儲(chǔ)蓄的，應(yīng)提供數(shù)額、帳號(hào)、戶名、存入日期、種類、銀行存折持有人等證2023-04-29113人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)每位應(yīng)聘者在投遞簡(jiǎn)歷并申請(qǐng)進(jìn)入某家企業(yè)時(shí)，所需準(zhǔn)備的材料并不完全相同。一般的常規(guī)情況下，通常需要出示以下資料作為入職的憑證：第一，是身份證件，但僅需提供其復(fù)印件即可；第二，則為戶口簿或者戶籍登記卡片；第三，還需向企業(yè)提供您薪資賬戶的相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容；最后，便是您的學(xué)歷證明以及畢業(yè)證書等相關(guān)文件?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2024-05-21380人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、外省市遷入要準(zhǔn)備哪些資料？1．遷入人的戶口遷移證、準(zhǔn)予遷入證明和居民身份證2．市局、分（縣）局開(kāi)具的入戶證明3．遷入戶的居民戶口簿4．18周歲以上的人口應(yīng)上交本人近期正面免冠一寸光紙黑白大頭照片兩張5．畢業(yè)分配應(yīng)持報(bào)到證和接收單位局級(jí)以上組織人事部門的報(bào)戶口證明和接收單位證明。二、市內(nèi)戶口遷入要準(zhǔn)備哪些資料？1．遷入人的居民戶口簿、居民身份證及市內(nèi)戶口遷移證2．遷入戶的居民戶口簿3．新立戶的要有房管部門出具的住房證明或房屋產(chǎn)權(quán)證明4．遷入人符合申領(lǐng)、換領(lǐng)居民身份證條件的，每人交本人近期正面免冠一寸光紙黑白大頭照兩張，已滿16周歲，已領(lǐng)取居民身份證的，每人交照片一張5．因結(jié)婚遷入的要持結(jié)婚證6．遷入農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)業(yè)人口要有遷入地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會(huì)同意遷入的證明7．遷入非直系親屬戶內(nèi)的，應(yīng)征得遷入地派出所同意后，再辦理戶口遷移手續(xù)三、老人投靠子女需要準(zhǔn)備哪些資料？1．入戶申請(qǐng)書2．入戶人戶口所2023-12-02465人看過(guò)
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經(jīng)理1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書。一、員工入職手續(xù)是怎樣的？1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動(dòng)合同》。二、入職轉(zhuǎn)正評(píng)估如何進(jìn)行？1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)2023-03-23417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)資料哪些材料需要準(zhǔn)備企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)資料以下材料需要準(zhǔn)備：1．企業(yè)主體資格證明；2．破產(chǎn)申請(qǐng)書；3．驗(yàn)資報(bào)告、審計(jì)報(bào)告；4．企業(yè)法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單；5．企業(yè)職工情況和安置預(yù)案；6．企業(yè)已發(fā)生的訴訟情況；7．企業(yè)至破產(chǎn)申請(qǐng)日的資產(chǎn)狀況明細(xì)表；8．企業(yè)債務(wù)情況表；9．企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)清算流程要多久公司申請(qǐng)破產(chǎn)清算流程要的時(shí)間在法律上并明確規(guī)定，需要根據(jù)實(shí)際情況而定，短的幾個(gè)月，長(zhǎng)的要兩三年時(shí)間，主要是看企業(yè)的資產(chǎn)能否順利拍賣。企業(yè)破產(chǎn)清算與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)一樣不容易，提出破產(chǎn)申請(qǐng)，到清算組成立，經(jīng)過(guò)一系列的破產(chǎn)程序，注銷企業(yè)登記，清算程序才算徹底終結(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百九十條公司被依法宣告破產(chǎn)的，依照有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的法律實(shí)施破產(chǎn)清算。三、破產(chǎn)申請(qǐng)向哪個(gè)法院提出企業(yè)破產(chǎn)案件由債務(wù)人住所地人民法院管轄?；鶎尤嗣穹ㄔ阂话愎茌牽h、縣級(jí)市或2023-06-09383人看過(guò) -
結(jié)婚證1、申請(qǐng)人身份證，需原件及復(fù)印件;2、工作證明/營(yíng)業(yè)執(zhí)照在職人員可提供如下三種方式任意一種：1)現(xiàn)在職企業(yè)員工的工卡(工牌)復(fù)印件;2)現(xiàn)在職企業(yè)員工的名片原件;3)由現(xiàn)在職企業(yè)開(kāi)具的工作證明原件(蓋公章或人事章)，范例見(jiàn)下圖;企業(yè)主或個(gè)體戶，請(qǐng)攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，需原件及復(fù)印件。3、收入證明/營(yíng)業(yè)流水請(qǐng)?jiān)谀べY打卡所在銀行柜臺(tái)，打印近6個(gè)月的工資流水(需銀行蓋章)。范例如下圖。4、居住證明您可以選擇如下兩種任一種方式：1)近2個(gè)月的銀行信用卡賬單(信用卡地址需為住宅地址);2)水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、煤氣費(fèi)、有線電視費(fèi)、電話/寬帶費(fèi)等帶有個(gè)人信息的費(fèi)用賬單(需清晰顯示申請(qǐng)人姓名、地址、郵寄時(shí)間，任選一種)。5、其他備用資料這些資料有助于增加銀行對(duì)您的信任，請(qǐng)與銀行客戶經(jīng)理確認(rèn)是否需要準(zhǔn)備：1)信用記錄征信記錄(攜帶身份證，在當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行征信柜臺(tái)查詢);2)結(jié)婚證，配偶身份證;3)戶口本，房2023-05-30312人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移離職員工與原單位的關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，因此在辦理轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不需要提供任何證件或材料。只需提供勞動(dòng)關(guān)系解除證明，就可以順利辦理新單位的入職手續(xù)。離職員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不需要辦理，但原先的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)必須辦理后轉(zhuǎn)移手續(xù)，特別是跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移。離職的員工與原單位的關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，因此在辦理轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不需要提供任何證件或材料。只需提供勞動(dòng)關(guān)系解除證明，就可以順利辦理新單位的入職手續(xù)。雖然離職員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不需要辦理，但是原先的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)必須辦理后轉(zhuǎn)移手續(xù)，特別是跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 轉(zhuǎn) 移 怎 么 辦 理 ？ 這 些 材 料 一 定 要 帶 好 ！勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是指用人單位將其職工或雇員從一個(gè)用人單位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)用人單位的過(guò)程。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要滿足一定的條件,并按照一定的程序進(jìn)行。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,2023-09-04113人看過(guò)
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醫(yī)療事故鑒定進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定一般需要準(zhǔn)備以下材料：（一）住院患者的病程記錄、死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、會(huì)診意見(jiàn)、上級(jí)醫(yī)師查房記錄等病歷資料原件；（二）住院患者的住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理資料、護(hù)理記錄等病歷資料原件；（三）搶救急?；颊撸谝?guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)記的病歷資料原件；（四）封存保留的輸液、注射用物品和血液、藥物等實(shí)物，或者依法具有檢驗(yàn)資格的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)這些物品、實(shí)物作出的檢驗(yàn)報(bào)告；（五）與醫(yī)療事故技術(shù)鑒定有關(guān)的其他材料。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建有病歷檔案的門診、急診患者，其病歷資料由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供；沒(méi)有在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立病歷檔案的，由患者提供。做醫(yī)療事故鑒定需要準(zhǔn)備哪些材料（一）住院患者的病程記錄、死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、會(huì)診意見(jiàn)、上級(jí)醫(yī)師查房記錄等病歷資料原件；（二）住院患者的住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢2023-08-15142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我們?cè)诖讼蚰ㄗh，當(dāng)家長(zhǎng)為孩子購(gòu)置房產(chǎn)時(shí)，盡管無(wú)需進(jìn)行公證手續(xù)，然而為了避免未來(lái)可能出現(xiàn)的不必要紛爭(zhēng)，仍需妥善保存相關(guān)證據(jù)。譬如，簽署一份贈(zèng)與人與受贈(zèng)人之間的明確協(xié)議，并請(qǐng)中立第三方作為證人見(jiàn)證；以及通過(guò)便捷安全的金融工具將資金轉(zhuǎn)至對(duì)方賬戶，同時(shí)保留相關(guān)轉(zhuǎn)賬憑證以備查核。另外，值得注意的是，若由某一位家長(zhǎng)全額支付購(gòu)買的房屋產(chǎn)權(quán)登記在另一方孩子名下，可被視作對(duì)其夫婦二人均有所贈(zèng)予。知曉這些小技巧能更好地幫助您保護(hù)自身權(quán)益，希望對(duì)您有所助益?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百五十七條贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。2024-08-05134人看過(guò)
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保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對(duì)供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價(jià)值。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)... 更多>
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新農(nóng)合一般的情況下的報(bào)銷需要準(zhǔn)備哪些材料浙江在線咨詢 2023-06-10一、報(bào)銷所需資料 1、門診報(bào)銷攜帶資料：門診發(fā)票、合作醫(yī)療證歷本（或病歷）。 2、住院報(bào)銷攜帶資料：住院發(fā)票、合作醫(yī)療證歷本（或病歷）、費(fèi)用明細(xì)清單、出院小結(jié)、其它有關(guān)證明。 3、門診特殊病報(bào)銷攜帶資料：門診發(fā)票、特殊病種合作醫(yī)療證歷本。 4、辦理特殊病種攜帶資料：特殊病種門診治療建議書，合作醫(yī)療證歷本、病歷、有關(guān)化驗(yàn)報(bào)告單、照片二張。 二、報(bào)銷流程： 參保戶將報(bào)銷所需資料備齊后交村（社區(qū)）合作醫(yī) -
哪些情況需要申報(bào)工傷？需要準(zhǔn)備哪些材料？貴州在線咨詢 2023-04-04申報(bào)工傷需要什么材料，如下解答： 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申 -
需要準(zhǔn)備一些什么材料，和資料？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-19以訴訟離婚需要資料為例：1、離婚起訴狀。當(dāng)然也可以到法院口頭起訴，法院會(huì)做相應(yīng)的記錄。(一)在開(kāi)頭寫明被告和原告的基本情況，具體是指姓名、性別、出生年月、民族和住所地;(二)寫明訴訟請(qǐng)求，一般在起訴離婚中會(huì)涉及如下幾個(gè)方面的請(qǐng)求：1)請(qǐng)求法院判決離婚;2)有關(guān)孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題，包括由誰(shuí)撫養(yǎng)，撫養(yǎng)費(fèi)的多少以及探望孩子的時(shí)間和方式等;3)有關(guān)財(cái)產(chǎn)分割方面的請(qǐng)求;(三)書寫事實(shí)與理由，概括一下雙方何時(shí)結(jié)婚 -
哪些情況下可，訴訟離婚要準(zhǔn)備哪些材料澳門在線咨詢 2022-10-28一、哪些情況下可訴訟離婚訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財(cái)產(chǎn)的分割、債務(wù)的分擔(dān)、子女的撫養(yǎng)等問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致的意見(jiàn)，而向人民法院起訴，人民法院經(jīng)過(guò)審理后，通過(guò)調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的一種離婚制度。 1、夫妻雙方都愿意離婚，但在子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題上不能達(dá)成協(xié)議的； 2、夫或妻一方或雙方均為無(wú)民事行為能力人。 3、夫妻一方要求離婚，另一方不同意離婚的； 4、涉外婚姻和事實(shí)婚姻。二、訴訟離婚要準(zhǔn) -
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