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懷孕女員工被公司辭退,如何維權(quán)?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 21:55:17 480 人看過(guò)

應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

勞務(wù)派遣員工懷孕被辭退怎么賠償?

勞務(wù)派遣員工因?yàn)閼言斜晦o退屬于違法辭退,員工可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣員工懷孕后存在過(guò)失性辭退情形的,用人單位辭退不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    女職工懷孕后被辭退是否合法,視具體情況而定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,在“三期”(懷孕、生育、哺乳)期間,用人單位不得無(wú)故解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿的,應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,直至妊娠、分娩、哺乳情況消失為止。因此,女工在懷孕、分娩、哺乳期間,如果沒(méi)有特殊情況,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療(4)孕期女工,生育、哺乳(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
    2023-05-07
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  • 懷孕女員工能辭退嗎2024
    法律綜合知識(shí)
    一、懷孕女員工能辭退嗎要區(qū)分情況,一般來(lái)說(shuō)是不能辭退,但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)),用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,單位也可以解除
    2024-01-07
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  • 懷孕女職工被非法辭退如何處理
    一、懷孕女職工被非法辭退如何處理女職工在孕產(chǎn)期,沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。用人單位違法辭退,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十
    2024-01-01
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  • 如何維權(quán)公司無(wú)補(bǔ)償辭退員工
    一、如何維權(quán)公司無(wú)補(bǔ)償辭退員工如下維權(quán)公司無(wú)補(bǔ)償辭退員工:?jiǎn)T工應(yīng)先與公司進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無(wú)法解決,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位辭退的程序公司辭退員工流程如下:1.由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書;2.人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表,并報(bào)主管審批;3.通知所在部門及職工辦理工作交接,并交回工具設(shè)備等;4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;5.職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)
    2023-08-21
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#辭退解雇
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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      西藏在線咨詢 2022-04-09
      如果婦女是在孕期的,為保障婦女的權(quán)益,用人單位是不能辭退孕婦的,并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么,如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同,員工有兩種維權(quán)方案,第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的
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      陜西在線咨詢 2022-08-03
      預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    • 職場(chǎng)辭退懷孕女員工怎樣辦懷孕公司能辭退員工嗎
      貴州在線咨詢 2023-06-08
      首先,當(dāng)你懷孕了,只要你在懷孕期間被公司無(wú)理解除勞動(dòng)合同,這樣的開除是不合法的。 懷孕女職工被公司開除了該怎么辦? 還有一種特殊情況,就是你為了繼續(xù)工作有意隱瞞懷孕事實(shí)的,遇到這種情況后來(lái)被公司發(fā)現(xiàn),要開除你的,依然不合法。 懷孕女職工被公司開除了該怎么辦? 那么有沒(méi)有合法的開除理由呢!答案是有的 以下行為會(huì)被開除 第一,試用期間被證明不符合試用條件的, 第二,違反公司管理規(guī)定的。 第三,給公司造
    • 現(xiàn)在被公司給辭退了,女員工懷孕備孕的能到被辭退
      廣東在線咨詢 2022-07-25
      公司不能辭退懷孕的員工,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五
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      青海在線咨詢 2023-12-05
      懷孕后請(qǐng)假被公司辭退員工是可以要求單位繼續(xù)的履行合同;也可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在三期內(nèi)辭退員工的,那么是必須要按雙倍的工資來(lái)進(jìn)行支付,這樣才能算是合法的。