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派遣工最長能派遣幾年

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-27 10:41:41 318 人看過

一、派遣工最長能派遣幾年

按照中國相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣的用工期限不超過兩年是最高限度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對此有明確規(guī)定，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與接受派遣服務(wù)的勞動者簽訂至少為期兩年的書面長期勞動合同。這項規(guī)定表明了勞務(wù)派遣員工在用人單位的最長服役年限為兩年，在期滿之后，他們將有義務(wù)與該雇主簽署正式的勞動協(xié)議，或者考慮采用其他的雇傭模式。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

二、派遣工手受傷怎么賠償

當(dāng)涉及到勞務(wù)派遣雇員遭遇工傷事故時，依據(jù)我國《勞動合同法》以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條明確指出，派遣機(jī)構(gòu)即是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體。

據(jù)此，一旦勞務(wù)派遣員工遇到工傷，雇傭單位務(wù)必根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的具體規(guī)定，自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請書；若雇傭單位未能及時提交，則工傷職員可自行決定于事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門遞交工傷認(rèn)定申請。在完成了工傷認(rèn)定工作且傷勢基本穩(wěn)定之后，倘若工傷職員存在殘疾或?qū)ζ鋭趧恿υ斐捎绊懼闆r，便有權(quán)向設(shè)有市級勞動能力鑒定委員會申請進(jìn)行勞動能力鑒定。

緊隨其后的步驟便是參照傷殘鑒定的等級，向工傷保險基金申請合理的工傷保險待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位尋求相應(yīng)的賠償。賠償項目包括但不僅限于因工傷引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)用、交通運(yùn)輸費(fèi)用、住宿費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、撫恤津貼等等。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣公司倒閉了派遣員工還能不能繼續(xù)工作

一、勞務(wù)派遣公司倒閉了派遣員工還能不能繼續(xù)工作勞務(wù)派遣公司倒閉后，派遣員工是否能繼續(xù)工作，直接取決于用工單位與派遣員工之間的合同關(guān)系及后續(xù)安排。1．若用工單位有意愿并符合法律規(guī)定，可直接與派遣員工簽訂新的勞動合同，使其繼續(xù)工作。2．但若用工單位無此意愿或條件不符，派遣員工則需面臨失業(yè)風(fēng)險，需盡快尋找新的就業(yè)機(jī)會。在此過程中，派遣員工應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)及政策動態(tài)，以保障自身合法權(quán)益。二、派遣公司倒閉員工續(xù)簽問題怎處理派遣公司倒閉后，員工續(xù)簽問題成為關(guān)鍵。1．若合同到期，且用工單位有意愿續(xù)簽，雙方應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，明確續(xù)簽條件及期限。2．若用工單位不愿續(xù)簽或無法續(xù)簽，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此過程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，如工作記錄、合同文本等，以便在必要時維護(hù)自身權(quán)益。對于派遣員工不續(xù)簽的情況，一般情況下用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其已向勞動者提

2024-08-19

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