拖欠工資算什么違法行為類型
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時(shí)間： 2023-05-28 00:12:42
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一、拖欠工資算什么違法行為類型
拖欠工資是違法行為，具體什么類型沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
二、拖欠工資怎么賠償
1．用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、怎樣追回拖欠工資
追回拖欠工資的方式如下：
1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；
2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無(wú)理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個(gè)月為期限，去發(fā)工資。深圳多久算拖欠工資在深圳，用人單位未按約定的時(shí)間支付工資的即構(gòu)成拖欠工資，具體時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者出于真實(shí)意思表示協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)行月薪制超過(guò)一個(gè)月未支付的算拖欠工資；非全日制用工超過(guò)十五日未支付的即構(gòu)成拖欠工資；實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，超過(guò)約定的周、日、小時(shí)未支付的構(gòu)成拖欠工資；對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，完成任務(wù)后未支付的構(gòu)成拖欠工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院請(qǐng)求支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付，或者向人民法院提出書(shū)面2023-07-11298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、行政拘留是什么違法行為類型行政拘留屬于違法治安管理法的行為，是一種行政處罰。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)；期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過(guò)15日。二、司法拘留和行政拘留哪種更嚴(yán)重司法拘留和行政拘留沒(méi)有可比性，司法拘留和行政拘留的區(qū)別是：1．法律性質(zhì)不同：司法拘留是對(duì)妨害民事訴訟行為的人采取的具有懲罰性質(zhì)的措施；行政拘留是對(duì)違反治安管理處罰法的人采取的，具有處罰性質(zhì)。2．適用對(duì)象不同：司法拘留實(shí)施了妨害民事訴訟行為的人，既包括民事訴訟參與人，也包括案外人；行政拘留違反治安管理處罰法，尚不構(gòu)成犯罪的人。3．法律依據(jù)不同：司法拘留是《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》；行政拘留是《中2024-04-02429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資算不算詐騙行為？1、拖欠工資不算詐騙行為，不符合詐騙罪的構(gòu)成要件?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第266條：“詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！?、詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為《刑法》第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。達(dá)到以上數(shù)額，又具有以下情節(jié)的，酌情從嚴(yán)懲處：（一）通過(guò)發(fā)送短信、撥打電話或者利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播電視、報(bào)刊雜志等發(fā)布虛假信息，對(duì)不特定多數(shù)人實(shí)施詐騙的；（二）詐騙救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)、醫(yī)療款物的；（三）以賑災(zāi)募捐名義實(shí)施詐騙的；（四）詐騙2024-01-18116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、行政違法是什么類型行政違法，是指行政主體及其工作人員在行政管理活動(dòng)中，違反行政法律規(guī)范并依法應(yīng)追究行政責(zé)任的行為。從廣義上講，行政違法包括行政主體違法與行政相對(duì)人違法。但通常人們所說(shuō)的行政違法是指行政主體的違法，且主要是行政機(jī)關(guān)的違法。行政違法可以從不同角度進(jìn)行分類，以揭示其不同的特點(diǎn)，從而采取相應(yīng)的法律對(duì)策。二、行政違法的不同程度分類根據(jù)違法的程度，行政違法可以分為實(shí)質(zhì)性行政違法和形式性行政違法。1．實(shí)質(zhì)性行政違法，即不具備行政行為實(shí)質(zhì)要件的行政違法，這包括但不限于主體不合格、內(nèi)容不合法、超越職權(quán)、濫用職權(quán)等情形。2．而形式性行政違法，則是指不具備行政行為形式要件的行政違法，主要體現(xiàn)為行為的作出不符合法定程序，或行為的表現(xiàn)形式不符合法律規(guī)定的要求等。區(qū)分這兩種違法類型具有重要的法律意義：1．從法律效力層面看，實(shí)質(zhì)違法一般被視為無(wú)效行為，自始不具有法律效力；而形式違法則通常屬于可撤銷(xiāo)行2024-07-23263人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、噪音擾民屬于什么違法行為類型擾民是屬于擾亂社會(huì)秩序的行為，這類行為不是因?yàn)槿松黻P(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的，是屬于治安案件。根據(jù)中華人民共和國(guó)治安管理處罰法相關(guān)規(guī)定，違反關(guān)于社會(huì)生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。如果半夜擾民是屬于治安案件的違法行為。擾民是屬于擾亂社會(huì)秩序的行為，這類行為不是因?yàn)槿松黻P(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的。違反關(guān)于社會(huì)生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。晚上擾民可以向所在地縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)投訴，如果投訴屬實(shí)，由該部門(mén)責(zé)令改正，可以并處罰款。二、多少分貝可以投訴噪音擾民60分貝以上可以投訴噪音擾民。以商業(yè)金融、集市貿(mào)易為主要功能，或者居住、商業(yè)、工業(yè)混雜，需要維護(hù)住宅安靜的區(qū)域，環(huán)境噪聲限值晝間為60分貝，夜間為52023-09-0291人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資多久算違法行為拖欠工資超過(guò)在自然月結(jié)束的30天就算違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系的材料沒(méi)有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單2023-11-06142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、缺勤曠工行為屬于什么行為類型缺勤曠工行為屬于違反單位規(guī)章制度的行為。如果員工曠工達(dá)到規(guī)定的次數(shù)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工曠工要賠償單位嗎如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以要求賠償?shù)?。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償2023-08-07468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)首先，一般的惡意謾罵行為通常會(huì)侵犯到他人的名譽(yù)權(quán)，進(jìn)一步觸犯了法律，構(gòu)成了民事方面的侵權(quán)責(zé)任。按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條的明確要求，應(yīng)當(dāng)勒令其停止違法行為，對(duì)其進(jìn)行為期五日以下的行政拘留或罰以五百元以下的沉重罰金。若該行為情節(jié)較為嚴(yán)重，例如使用了極其惡劣的手法、給被攻擊者帶來(lái)嚴(yán)重后果（比如受害人因無(wú)法承受侮辱而選擇自殺，或者因受到侮辱而引發(fā)精神問(wèn)題等）、以及持續(xù)多次進(jìn)行侮辱行為等情況下，便可能構(gòu)成侮辱罪行。對(duì)此類犯罪，必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，給予其必要的刑事懲罰——判處三年以下的有期徒刑、拘役或剝奪政治權(quán)利。其次，若出現(xiàn)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)瞬⑶仪楣?jié)極為嚴(yán)重、對(duì)社會(huì)公共秩序造成極大破壞的情況，則應(yīng)依法處以五年以下的有期徒刑、拘役或者管制?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處2024-08-1179人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)倘若一個(gè)人侮辱警察被視為構(gòu)成侮辱罪，那就屬于刑事違法犯罪的范疇了。首先，在事實(shí)上，以暴行或者其他某種方式公然對(duì)警察進(jìn)行侮辱，其情節(jié)相當(dāng)惡劣者，將會(huì)面臨三至七年內(nèi)的有期徒刑、拘役、監(jiān)管或者剝奪政治權(quán)利等嚴(yán)厲懲罰。接下來(lái)我們來(lái)詳細(xì)探討一下侮辱罪的構(gòu)成要素具體包含哪些內(nèi)容。第一點(diǎn)，從最基本的角度看，該種犯罪侵犯的主要乃是他人的人格其客觀要件主要表現(xiàn)在以強(qiáng)制性手段或其他諸如言論等方式公開(kāi)詆毀他人人格、破壞他人名譽(yù)，且情節(jié)嚴(yán)重。再者，就主體條件來(lái)看，此種犯罪的實(shí)施主體通常是任何人，只要達(dá)到刑事責(zé)任年齡并具有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的能力的自然人，均可成為此類犯罪的行為人。最后，從主觀方面觀察，該犯罪主要表達(dá)為直截了當(dāng)?shù)墓室庑膽B(tài)，同時(shí)具備貶低他人人格及破壞他人名譽(yù)的明確意圖。至于間接故意以及過(guò)失的情況，則不能視作罪?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)2024-08-09208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、非法占有他人土地算什么行為類型非法占有他人土地的行為通常被歸類為非法占用土地的行為。1．在我國(guó)，土地屬于集體或國(guó)家所有，未經(jīng)許可擅自使用土地即為非法占有。2．這種行為不僅違反了土地管理制度，也侵犯了土地所有者的合法權(quán)益，擾亂了正常的土地利用秩序。因此，非法占有土地是一種違法行為，應(yīng)受到法律的制裁和糾正。二、非法占有土地的認(rèn)定非法占有土地的認(rèn)定主要基于一系列違法行為構(gòu)成。這些行為包括但不限于：1．未經(jīng)批準(zhǔn)或采取欺騙手段騙取批準(zhǔn)非法占用土地；2．農(nóng)村村民未經(jīng)批準(zhǔn)或采取欺騙手段騙取批準(zhǔn)非法占用土地建住宅；3．超過(guò)批準(zhǔn)的數(shù)量占用土地；4．依法收回非法批準(zhǔn)、使用的土地，當(dāng)事人拒不歸還；5．依法收回國(guó)有土地使用權(quán)，當(dāng)事人拒不交出土地；6．臨時(shí)使用土地期滿，拒不歸還土地；7．不按照批準(zhǔn)的用途使用土地；8．不按照批準(zhǔn)的用地位置和范圍占用土地；9．在土地利用總體規(guī)劃確定的禁止開(kāi)墾區(qū)內(nèi)進(jìn)行開(kāi)墾，經(jīng)責(zé)令限期2024-07-21321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作期間違規(guī)操作屬于什么行為類型違反操作規(guī)定造成后果是指在操作過(guò)程中，違反相關(guān)規(guī)定或程序而造成不良后果。這種行為通常被認(rèn)為是疏忽失誤或過(guò)失行為。根據(jù)過(guò)失的程度，過(guò)失行為通常被分為四種類型：輕微過(guò)失、一般過(guò)失、重大過(guò)失和極重大過(guò)失。具體分類標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)而有所不同，但一般認(rèn)為，輕微過(guò)失是指行為人由于輕微的疏忽或忽視，沒(méi)有遵循規(guī)定或程序；一般過(guò)失是指行為人的疏忽或忽視程度較大，但沒(méi)有達(dá)到明顯的疏忽失誤程度；重大過(guò)失是指行為人的疏忽失誤已經(jīng)明顯，但沒(méi)有達(dá)到極重大過(guò)失的程度；極重大過(guò)失是指行為人的疏忽失誤已經(jīng)達(dá)到極其嚴(yán)重的程度，具有非常嚴(yán)重的后果。因此，違反操作規(guī)定造成后果通常被認(rèn)為是一種一般過(guò)失行為。二、工作違規(guī)操作一般怎么處理員工違紀(jì)的處理方式如下：1．行政處分。警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除；2．辭退，解除勞動(dòng)合同。即時(shí)辭退，因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退、預(yù)告辭退；3．2023-09-23396人看過(guò) -
在公司上班勞動(dòng)者自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求公司支付公司并給予賠償。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。自離一般如何扣工資？自離不會(huì)被扣工資，但是應(yīng)當(dāng)支付因此為公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未2023-07-11251人看過(guò)
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老板拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、沒(méi)有發(fā)放拖欠工資怎么賠償所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。一般是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資（包括加班工資）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。未足額發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，有以下幾種情形：1、單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬2、單位非惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬3、單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，處理投訴的勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位拒不支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和2023-03-25138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違法拖欠工資行為應(yīng)當(dāng)如何處理違法拖欠工資，如果情況屬實(shí)，則勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的投訴，要求公司在限期內(nèi)支付給勞動(dòng)者工資；如果勞動(dòng)者依法申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁的，則調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)也會(huì)依法予以處理，要求公司及時(shí)付清工資等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、怎樣舉證拖欠工資如下舉證拖欠工資：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位必2023-10-11400人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么是違法行為違法行為的類型有哪些云南在線咨詢 2023-02-28違法就是指違反現(xiàn)行法律，給社會(huì)造成某種危害的、有過(guò)錯(cuò)的行為。 違法行為有下列類型： 1.行政違法。是指行政主體所實(shí)施的違反行政法律規(guī)范，侵害受法律保護(hù)的行政關(guān)系尚未構(gòu)成犯罪的有過(guò)錯(cuò)的行政行為。 2.民事違法。指違反民事法律規(guī)定，損害他人民事權(quán)利的行為。 3.犯罪行為。犯罪行為指違反刑法且刑法明文規(guī)定為犯罪的行為。 -
違約行為是什么類型的行為陜西在線咨詢 2023-03-121、單方違約與雙方違約。雙方違約，是指雙方當(dāng)事人分別違反了自己的合同義務(wù)。 2、根本違約與非根本違約。以違約行為是否導(dǎo)致另一方訂約目的不能實(shí)現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，違約行為可作此分類。 3、不履行、不完全履行與遲延履行。 4、實(shí)際違約與預(yù)期違約。 -
有哪些違法的拖欠工資行為廣東在線咨詢 2022-06-05扣工資的行為違法的情形有以下三種： 1、請(qǐng)假扣3倍工資違法。 2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 3、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法。 4、員工辭職單位扣工資違法根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
公司拖欠工資糾紛幾種類型天津在線咨詢 2022-08-26屬于勞動(dòng)糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反,遇到拒不執(zhí)行的公司會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、根據(jù)我國(guó)《》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)?/div>
老板拖欠工資屬于什么類型的案件呢北京在線咨詢 2022-05-15老板拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償。 用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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