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深圳拖欠工資行為是否違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 08:03:18 298 人看過

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。

深圳多久算拖欠工資

在深圳，用人單位未按約定的時間支付工資的即構(gòu)成拖欠工資，具體時間由用人單位與勞動者出于真實意思表示協(xié)商確定。

一般來說，實行月薪制超過一個月未支付的算拖欠工資；非全日制用工超過十五日未支付的即構(gòu)成拖欠工資；實行周、日、小時工資制的，超過約定的周、日、小時未支付的構(gòu)成拖欠工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，完成任務(wù)后未支付的構(gòu)成拖欠工資。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以直接向人民法院請求支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付，或者向人民法院提出書面異議。用人單位不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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