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在深圳工地上班被拖欠工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 20:02:37 133 人看過

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。如果不存在在用人單位工作的勞動合同關(guān)系，而是個人雇傭的勞務(wù)合同關(guān)系，可以直接到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

一、外包工自離有工資嗎

試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

二、拖欠工資要怎么處理

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動合同，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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深圳處理工資拖欠方法

工資拖欠是勞動者普遍面臨的問題,處理方式包括聯(lián)系當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴和前往當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。工資拖欠問題的處理方式：1.勞動者可以聯(lián)系當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴；2.勞動者可以前往當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付拖欠的工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。工資拖欠處理方式工資拖欠是勞動法律關(guān)系中常見的問題,可能導致職工生活困難,損害其合法權(quán)益。對于工資拖欠的處理方式,可以從以下幾個方面進行法律分析:1. 用人單位拖欠工資的處理方式用人單位拖欠工資是一種違法行為,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門會依法進行調(diào)

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一、深圳拖欠工資去哪投訴拖欠工資去勞動保障行政部門投訴，但是建議先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、工資拖欠多久可以投訴《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。三、拖欠工資投訴要什么證據(jù)1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋

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一、深圳工地拖欠工資需要提供哪些證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)當收集以下證據(jù)：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、工地拖欠工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、工地拖欠工資找哪個部門拖

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一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。一、工資拖欠多久算違法的拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放；也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、拖欠員工工資多長時間違法拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣的形式按

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一、深圳拖欠工資打12345管用嗎12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬于勞動問題，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門會責令用人單位限期支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資的勞動仲裁申請書怎么寫?1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱

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按勞動法深圳的工資取決于勞動者的出勤天數(shù)，公司按照勞動者實際工作時間派發(fā)相應(yīng)的工資，同時底薪是不能低于深圳最低工資標準的。當公司辭退員工時，員工可根據(jù)補償標準獲取相應(yīng)的補償。一、按勞動法工資怎么算工資在深圳在深圳按照勞動法工資的計算是月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應(yīng)發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來維護自己的權(quán)益。二、勞動法中規(guī)定底薪是多少在勞動者提供正常勞

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一、深圳工資拖欠多久是違法的拖欠一天就可以投訴了?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。二、拖欠工資需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)當收集以下證據(jù)：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。三、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁

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