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為什么國企敢違法拖欠工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 10:24:19 103 人看過

國企一般不會(huì)拖欠工資。如果有，首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對上班公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案，留下基本資料．然后去上班公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)公司會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司將會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。對于很多企業(yè)老板來講，《勞動(dòng)合同法》2008年發(fā)布，已施行12年多，企業(yè)必須要和員工簽勞動(dòng)合同、必須要給員工交社保、必須要按時(shí)發(fā)工資、裁員辭退必須要給補(bǔ)償金等等，我相信如果是辦企業(yè)的，沒有哪個(gè)老板是不知道這個(gè)規(guī)定的。

但作為很多中小微型的民營企業(yè)老板來講，違法能省很多錢，絕大部分員工是不會(huì)不懂得如何主張權(quán)益的，這個(gè)違法收益就妥妥賺到了。勞動(dòng)監(jiān)察收到投訴舉報(bào)上門調(diào)查，有些老板就是一句話：自己不懂法，實(shí)際上他比誰都要懂法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

若國企拖欠工資怎么辦

現(xiàn)在企業(yè)，尤其是建筑企業(yè)，拖欠工資的問題比較嚴(yán)重，原因很多，大多數(shù)是很多建設(shè)單位不給施工單位按時(shí)結(jié)算撥款，造成施工企業(yè)無可奈何，這個(gè)問題是比較普遍的問題，工程款要不回來，自然就沒有工資發(fā)，這是客觀原因造成的，不怪施工企業(yè)。

打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

還可依據(jù)的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

按上述途徑索取工資的同時(shí)，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。

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    一、拖欠工資五個(gè)月應(yīng)補(bǔ)償嗎可以要求補(bǔ)償。去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果單位仍然不支付，可以要求賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資是民事違法行為嗎拖欠勞動(dòng)者工資不屬于民事違法行為，而是屬于勞動(dòng)違法行為。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用
    2023-04-19
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  • 拖欠半年工資后才發(fā)工資，公司行為違法嗎
    一、拖欠半年工資后才發(fā)工資，公司行為違法嗎．公司遲發(fā)工資超一周期就是違法喲，要負(fù)責(zé)法律后果。你可以試試和他們協(xié)商，要不就找人調(diào)解，再不成就去勞動(dòng)局告狀吧，這樣才能拿回屬于你的那份工資呢！《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、托欠工資算違法辭工嗎沒給夠工資，也不算公司合法地解雇你了。但是呢，你完全有權(quán)利利用這點(diǎn)，自己提出離職，然后讓公司把拖欠的那部分工資還有額外的一筆錢補(bǔ)給你哦。這個(gè)額外的錢是怎么算的．很簡單，就是按照你在這家公司工作的時(shí)間，
    2024-07-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      安徽在線咨詢 2022-10-07
      《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資。這是通過行政手段來維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動(dòng)仲裁予以解決，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的先行程序，只
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      廣西在線咨詢 2022-07-27
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      寧夏在線咨詢 2022-06-13
      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者
    • 國企拖欠工資新規(guī)定
      河北在線咨詢 2022-02-27
      首先感謝您的關(guān)注！國企也屬于勞動(dòng)合同法等法律司法解釋規(guī)定的用人單位，因此，對于國企拖欠工資，依然適用勞動(dòng)法法律法規(guī)。對此，我將所能用到的勞動(dòng)合同法法律法規(guī)名稱給您，作為參考：中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
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      重慶在線咨詢 2022-10-29
      一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)