東莞規(guī)定：學(xué)生實(shí)習(xí)報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:16:27
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暑期即將來臨，用人單位需要特別注意哪些用工事項(xiàng)?東莞市人力資源局近日下發(fā)通知，要求各鎮(zhèn)街人力資源分局要做好暑期務(wù)工用工普法宣傳工作。通知要求，6月至8月期間，各鎮(zhèn)街人力資源分局要重點(diǎn)針對轄區(qū)內(nèi)勞動密集型的企業(yè)、用工需求較大的企業(yè)、建立校企合作的企業(yè)以及使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)等四大類企業(yè)，采取靈活多樣的形式，開展暑期用工普法宣傳。同時，市人力資源局提醒，用人單位需要特別注意的是：禁止使用童工;合法使用未成年工;規(guī)范使用實(shí)習(xí)生和見習(xí)生;請勿使用非法職業(yè)中介或非法勞務(wù)派遣。
不得委托中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)習(xí)
暑期務(wù)工特別提示提醒，我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。換句話說，我國的公民必須要年滿16周歲才能務(wù)工，才能合法地與用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，受到勞動法律法規(guī)的保護(hù)。而按照目前司法實(shí)踐，周歲是按照公歷的年、月、日計算，從公歷生日的第二天起算。比如，某人的身份證顯示出生日期為1998年8月31日，即使到了2014年8月31日當(dāng)天，從法律意義上說，此人仍然是沒有滿16周歲，要到了2014年8月31日24時，即從2014年9月1日0時開始才是已滿16周歲。
市人力資源局表示，學(xué)生實(shí)習(xí)一般由學(xué)校統(tǒng)一組織。學(xué)生要求自行聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)學(xué)校同意。學(xué)校應(yīng)當(dāng)安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師掌握實(shí)習(xí)情況，統(tǒng)一管理和考核。學(xué)校組織學(xué)生在實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)，學(xué)校、實(shí)習(xí)基地和實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。
實(shí)習(xí)生人數(shù)不得超職工數(shù)3成
學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照同崗位職工工資的一定比例向?qū)W生支付實(shí)習(xí)報酬，具體比例由地級以上市人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況予以確定。非頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生可以在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定給予實(shí)習(xí)補(bǔ)助。根據(jù)東莞市的相關(guān)規(guī)定，學(xué)生實(shí)習(xí)報酬不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
市人力資源局特別提醒，從2015年5月1日起，東莞市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。如果是非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
實(shí)習(xí)單位接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的，在人數(shù)上是否有限制?東莞市人力資源局有關(guān)工作人員表示，實(shí)習(xí)單位接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的，當(dāng)期接收實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)不得超過本單位在職職工總?cè)藬?shù)的30%。
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1月29日，廣西梧州市蝶山區(qū)人民法院對某用人單位不按規(guī)定支付勞動者報酬所引起的工資糾紛案公開宣判。法庭判令用人單位支付勞動者報酬1200多元，從而有效維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。幾年前，梧州市某事業(yè)單位與勞動者黃某簽訂了無固定勞動合同期限的《梧州市事業(yè)單位聘用合同書》一份，明確約定勞動者黃某在該單位從事的工種和服務(wù)項(xiàng)目。2007年5月—7月，由于單位承接業(yè)務(wù)有限，開工不足，該單位按時薪制支付工資給付黃某，與市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，該單位每月少支付黃某工資總額的25%，三個月共計拖欠1200多元。黃某要求該單位支付被拖欠工資未果，即向市勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委員會依法裁決由該事業(yè)單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足給黃某。該事業(yè)單位不服裁決，遂向蝶山區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院駁回黃某的無理請求，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)及仲裁費(fèi)用。法庭經(jīng)審理認(rèn)為，原告與被告簽訂全日制用工勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，原告2022-11-16254人看過 -
試用期工資怎么計算教育部等五部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》中要求，實(shí)習(xí)單位參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。據(jù)介紹，這是首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報酬底線，從而避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。規(guī)定要求，職業(yè)院校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用。對頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生占實(shí)習(xí)單位在崗人數(shù)比例作出約定。明確頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)不超過實(shí)習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。規(guī)定明確，對不適宜學(xué)生實(shí)習(xí)的情況，如安排一年級學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，安排學(xué)生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實(shí)習(xí)等，均予以了明確禁止。規(guī)定指出，學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、2023-06-14454人看過 -
75家就業(yè)見習(xí)基地6月12日辦招聘會見習(xí)生補(bǔ)助不低于最低工資5月23日，貴陽市勞動和社會保障局確定了貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)、貴陽醫(yī)保中心等75家單位為該市首批就業(yè)見習(xí)單位，接納畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，見習(xí)生生活補(bǔ)助費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照貴陽市勞動和社會保障局的規(guī)定，就業(yè)見習(xí)單位每年需提供5個就業(yè)見習(xí)崗位。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期為6個月，見習(xí)期間由見習(xí)單位和見習(xí)基地提供生活補(bǔ)助，補(bǔ)助費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。見習(xí)單位和見習(xí)基地應(yīng)統(tǒng)一為見習(xí)高校畢業(yè)生辦理人身意外傷害和傷殘醫(yī)療商業(yè)保險。政府將向企業(yè)按每人每月300元發(fā)放見習(xí)生生活補(bǔ)助費(fèi)補(bǔ)貼，100元的保險金補(bǔ)貼。見習(xí)期滿后，見習(xí)單位和見習(xí)基地留用人員人數(shù)在總見習(xí)人數(shù)20%以上，留用人員簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定參加社保的，主管部門將按每人500元標(biāo)準(zhǔn)一次性獎勵見習(xí)單位。記者了解到，6月12日，貴陽市人力資源市場將舉行2011年2023-06-05435人看過 -
一、實(shí)習(xí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的在試用期間，您的薪資待遇應(yīng)遵守兩個條件——首先，它必須不低于合同中規(guī)定的薪資數(shù)額的80％；其次，這個薪資水平也不能低于本地區(qū)現(xiàn)行的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若試用期間的薪水低于這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中的任何一項(xiàng)，雇主都有責(zé)任把缺少的那部分補(bǔ)足給您；如果沒有及時支付，他們將面臨被命令按照未付款項(xiàng)的50％－100％的比例來對您進(jìn)行額外的賠款補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、實(shí)習(xí)工資需要交稅嗎在此情況下，的確需要進(jìn)行報稅處理。由于實(shí)習(xí)生并未與所在單位簽署正式的勞動合同，因此他們所獲收入并非嚴(yán)格意義上的薪資，而是應(yīng)當(dāng)視為勞務(wù)報酬。根據(jù)我國現(xiàn)行的個稅法規(guī)定及相應(yīng)的政策解釋，勞務(wù)報酬屬于應(yīng)納個人所得稅的所得類別之一，按照國家稅務(wù)總局的相關(guān)批準(zhǔn)回應(yīng)，對于此類2024-07-13265人看過
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最低工資2022南京市最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、一類地區(qū)2020元；2、二類地區(qū)1830元；3、三類地區(qū)1620元。二、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、一類地區(qū)18.5元；2、二類地區(qū)16.5元；3、三類地區(qū)14.5元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?。依?jù)相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括如下：1、加班加點(diǎn)的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。2022年南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少202023-03-13126人看過 -
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。故江蘇省取消晚婚假，婚假最長為：3天具體規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。最低加班工資是什么意思我國沒有最低加班工資的概念，加班工資的計算依據(jù)是法定的，參考依據(jù)是：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-07-04427人看過 -
不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于勞動合同約定工資怎么辦試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)2023-07-07273人看過 -
一、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間有工資嗎我國《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》中明確規(guī)定大學(xué)生畢業(yè)后到相應(yīng)用人單位實(shí)習(xí)的，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家的規(guī)定，其工資待遇和福利待遇也應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行。所以，大學(xué)生在校實(shí)習(xí)的，用人單位是會對履行勞動義務(wù)的大學(xué)生發(fā)放報酬的。一般大學(xué)生實(shí)習(xí)分為兩種情況，一種是與用人單位建立了勞動關(guān)系，也就是簽訂了勞務(wù)合同，根據(jù)法律的要求用人單位認(rèn)定該大學(xué)生為本單位的員工，根據(jù)《勞動法》用人單位要按規(guī)定發(fā)放工資;另外一種情況則是大學(xué)生以教學(xué)為目的到單位進(jìn)行社會實(shí)踐的實(shí)習(xí)時，大學(xué)生沒有與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，其實(shí)習(xí)的目的是在于教育的，所以不受到《勞動法》的約束，用人單位就可以不發(fā)放工資。二、大學(xué)生實(shí)習(xí)工資怎么算我國針對大學(xué)生實(shí)習(xí)工資并沒有明確的規(guī)定，一般用人單位都是以最低的工資待遇來計算。最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是指大學(xué)生在履行勞動合同中的工作提供2023-05-09409人看過
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法律綜合知識不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是勞動合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2024-04-24348人看過 -
最低工資－－加班費(fèi)夜班補(bǔ)貼過節(jié)費(fèi)津貼等不能算入記者調(diào)查：李先生所在企業(yè)，是一家服裝加工企業(yè)。企業(yè)效益不錯，定單不斷。職工們不僅要白班、夜班、中班三班倒工作，還經(jīng)常要為了趕任務(wù)在節(jié)假日加班加點(diǎn)。李先生說，廠里的職工大部分都是外地進(jìn)京的打工者。對于進(jìn)廠不久，尚在試用期的工人，企業(yè)規(guī)定只享受最低工資待遇，這個規(guī)定本身并沒有問題，問題是企業(yè)將職工的加班費(fèi)以及各種夜班補(bǔ)貼等，都算了進(jìn)去。甚至，企業(yè)將過節(jié)時發(fā)的過節(jié)費(fèi)，都算在其中。企業(yè)說，只要發(fā)到職工手里的工資數(shù)額，不低于最低工資規(guī)定的工資數(shù)額，就是合法的。對此，職工們都很有意見，不知道企業(yè)這種說法有沒有道理。律師觀點(diǎn)北京市兆君律師事務(wù)所的律師認(rèn)為，企業(yè)的說法是不對的?！白畹凸べY”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。在勞動部下發(fā)的關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中，對最低工資中不應(yīng)該包含的部2023-06-1057人看過 -
5月1日起，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再度上調(diào)。昨日東莞市人力資源局副局長黃*屏表示，市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資，按照規(guī)定不低于省二類城市標(biāo)準(zhǔn)920元/月。根據(jù)廣東省人力資源與社會保障廳《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后全省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5個檔次。其中東莞為二類城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元/月，較原來770元/月增幅為19.5%。非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元/小時?！锻ㄖ愤€規(guī)定，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)。黃*屏表示，收到省文件后，市政府將在15日內(nèi)公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定不低于920元/月。據(jù)悉，人力資源部門將加大巡查力度，指導(dǎo)企業(yè)做好調(diào)整前的準(zhǔn)備工作，5月1日正式實(shí)施后，將監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。2023-05-05289人看過 -
全國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長、勞動爭議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。??范戰(zhàn)江認(rèn)為，實(shí)習(xí)生和公司沒有形成勞動關(guān)系，同時也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)工資。但是，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的勞動報酬，但這絕對不能看做工資，因?yàn)楣べY是用人單位付給被雇用者的勞務(wù)費(fèi)，而實(shí)習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。??據(jù)范戰(zhàn)江介紹，目前國家還沒有專門出臺規(guī)范公司如何使用實(shí)習(xí)生的相關(guān)文件。范戰(zhàn)江認(rèn)為，如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中和用人單位發(fā)生勞動糾紛，一般是不能通過勞動監(jiān)察來維護(hù)自己的權(quán)益的，而只有走民事訴訟的路子。??范戰(zhàn)江提醒說，如果一些單位打著招收實(shí)習(xí)學(xué)生的名義，總是用實(shí)習(xí)生工作，只給實(shí)習(xí)生低廉的補(bǔ)助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實(shí)習(xí)學(xué)生也需要拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。2023-06-10120人看過
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第八條實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬。第九條企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)并支付給實(shí)習(xí)學(xué)生的報酬，按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實(shí)習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》（財稅［2006］107號）有關(guān)規(guī)定在計算繳納企業(yè)所得稅前扣除。關(guān)于將在廣東省就讀的大學(xué)生以及中等職業(yè)技術(shù)各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔2007〕20號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于將大學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點(diǎn)范圍的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2008〕119號）有關(guān)要求，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將在我省就讀的大學(xué)生、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和技工學(xué)校（以下統(tǒng)稱中職技校）學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點(diǎn)范圍的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、參保對象包括在我省各類全日制普通高等學(xué)校（含高職、民辦高校、獨(dú)立學(xué)院）、科研院2023-08-12248人看過 -
最低工資天津市人力資源和社會保障局相關(guān)專業(yè)人士說，按照《勞動法》有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。他們介紹，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(fèi)(工傷、生育保險沒有個人繳費(fèi))和住房公積金。但不包括加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。人力資源社會保障部門專業(yè)人士建議，勞動者要保管好工資條等憑證，一旦出現(xiàn)勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，應(yīng)該向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門舉報或投訴。2023-06-1096人看過
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#最低工資
詞條
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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本科畢業(yè)實(shí)習(xí)報酬不應(yīng)低于最低工資么海南在線咨詢 2021-11-15實(shí)習(xí)報酬可以低于最低工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的學(xué)生不屬于建立勞動合同關(guān)系的范圍，實(shí)習(xí)收入不能適用最低工資的相關(guān)規(guī)定。最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。 -
自招研究生實(shí)習(xí)報酬不應(yīng)低于最低工資的多少寧夏在線咨詢 2023-08-19實(shí)習(xí)勞動報酬不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
實(shí)習(xí)報酬不應(yīng)低于最低工資的多少,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定黑龍江在線咨詢 2023-09-17實(shí)習(xí)報酬不應(yīng)低于用人單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，單位要按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生；如果勞動者處在試用期，則勞動報酬不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，以及不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
職工內(nèi)工資不得低于標(biāo)準(zhǔn)勞動報酬廣東在線咨詢 2022-10-272010年8月15日，A應(yīng)聘到高唐縣某事務(wù)所工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定：試用期2個月，試用期自2010年8月15日至2010年10月14日，試用期內(nèi)月工資400元，實(shí)行計時工作制。A在該事務(wù)所工作一個月后得知，該市所轄縣市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月600元，自2010年5月1日起執(zhí)行。A隨即找到人資處咨詢，要求確認(rèn)合同中關(guān)于試用期工資的條款無效，補(bǔ)發(fā)所欠差額工資200元。該事務(wù)所答復(fù)為： -
勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)山西在線咨詢 2022-03-05勞動報酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動用工形式的多樣化和多元化，關(guān)于勞動報酬的組成部分和標(biāo)準(zhǔn)勞動部門不能也不宜直接參與，但根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第四條“勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，單位支付給您的工資總額不能低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于雙方勞動合同的約定。如果您在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，單位支付給您的
