貴陽見習(xí)生補(bǔ)助不低于最低工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:37:46
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75家就業(yè)見習(xí)基地6月12日辦招聘會
見習(xí)生補(bǔ)助不低于最低工資
5月23日，貴陽市勞動和社會保障局確定了貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊、貴陽醫(yī)保中心等75家單位為該市首批就業(yè)見習(xí)單位，接納畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，見習(xí)生生活補(bǔ)助費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
按照貴陽市勞動和社會保障局的規(guī)定，就業(yè)見習(xí)單位每年需提供5個就業(yè)見習(xí)崗位。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期為6個月，見習(xí)期間由見習(xí)單位和見習(xí)基地提供生活補(bǔ)助，補(bǔ)助費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。見習(xí)單位和見習(xí)基地應(yīng)統(tǒng)一為見習(xí)高校畢業(yè)生辦理人身意外傷害和傷殘醫(yī)療商業(yè)保險。政府將向企業(yè)按每人每月300元發(fā)放見習(xí)生生活補(bǔ)助費補(bǔ)貼，100元的保險金補(bǔ)貼。
見習(xí)期滿后，見習(xí)單位和見習(xí)基地留用人員人數(shù)在總見習(xí)人數(shù)20%以上，留用人員簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定參加社保的，主管部門將按每人500元標(biāo)準(zhǔn)一次性獎勵見習(xí)單位。
記者了解到，6月12日，貴陽市人力資源市場將舉行2011年貴陽高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)專場招聘會。申請見習(xí)人員為近兩年畢業(yè)的普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷未就業(yè)或即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，見習(xí)生一次只能報名參加一個單位的見習(xí)。
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實習(xí)報酬可以低于最低工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條規(guī)定：學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的學(xué)生不屬于建立勞動合同關(guān)系的范圍，實習(xí)收入不能適用最低工資的相關(guān)規(guī)定。最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。實習(xí)報酬不是工資全國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長、勞動爭議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學(xué)生到公司去實習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。范戰(zhàn)江認(rèn)為，實習(xí)生和公司沒有形成勞動關(guān)系，同時也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實習(xí)生發(fā)工資。但是，因為實習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實習(xí)生一定的勞動報酬，但這絕對不能看做工資，因為工資是用人單位付給被雇用者的勞務(wù)費，而實習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。據(jù)范戰(zhàn)2023-08-07259人看過 -
最低工資一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者影響如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資2023-03-02286人看過 -
一、交通補(bǔ)助是否屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資不包括交通費補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。最低工資未包括以下各項：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；延長工作時間工資；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。二、如果實際工資低于最低工資怎么辦根據(jù)法律；《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動合同法》。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工2023-06-19421人看過 -
加班一、加班工資不低于最低多少1、加班工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。二、加班工資算不算入最低工資加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以2023-04-20184人看過
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應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。一、實習(xí)期離職沒有工資嗎勞動者在用人單位實習(xí)期間，除非實習(xí)前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。約定實習(xí)期應(yīng)該注意：1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定，可約定當(dāng)日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定，約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。3、要約定實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷2023-02-20477人看過 -
1995年6月，李某通過熟人介紹到某工廠從事看管員工宿舍工作。由于李某工作量很小，雙方協(xié)商工資為每月200元，幾年后漲為500元。2012年3月，工廠以李某年齡較大不能勝任該項工作為由將其辭退。李某向該廠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該廠同意按照每月200元的標(biāo)準(zhǔn)支付李某12個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不同意，遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委認(rèn)為，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月的平均工資?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)調(diào)解，該廠同意按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月950元，支付李某12個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計11400元。2023-06-09132人看過 -
讀者張女士來信說：我1968年參加工作，2000年底辦理了內(nèi)退。但是現(xiàn)在每月才發(fā)我468元，可是北京市的最低標(biāo)準(zhǔn)不是580元嗎？請問專家我這種情況合理嗎？KK專家解答：所謂內(nèi)退，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，內(nèi)退并不是，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式。“內(nèi)退”最早出現(xiàn)于國務(wù)院1993年111號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。KK關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)當(dāng)適用內(nèi)退人員所領(lǐng)取的生活費，并無明確規(guī)定。但根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的2023-06-09358人看過 -
在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實習(xí)是教學(xué)的一個組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí)，不能算是一種用工行為。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。就上海地區(qū)而言，若高校實習(xí)學(xué)生能獨立頂崗工作并創(chuàng)造價值的，那么接受實習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。至于津貼標(biāo)準(zhǔn)，目前法律并未明確規(guī)定。但是有些在企業(yè)打工的在校生已非純粹的教學(xué)實習(xí)，而是同其他員工一樣付出勞動，他們實際上已經(jīng)成為單位業(yè)務(wù)的一部分。如果企業(yè)給予他們的薪酬低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不僅對這些學(xué)生員工不公平，而且還對企業(yè)其他員工造成了不公平競爭，因為企業(yè)使用后者必須支付最低工資，他們很可能因此而失去就業(yè)機(jī)會。我國一些地方已規(guī)定實習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如《關(guān)于印發(fā)北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動規(guī)定的通知》第15條規(guī)定：用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣2023-04-30391人看過
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遼沈晚報訊記者高鵬報道沈陽市工傷1－4級職工在退休后將停發(fā)定期撫恤金，改為享受基本養(yǎng)老保險待遇，并隨基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。沈陽市勞動和社會保障局工傷保險處工作人員昨日稱，這意味著工傷保險的待遇也將整體提高。昨日，市勞動局工傷保險處下發(fā)了《關(guān)于工傷保險有關(guān)問題的通知》，該《通知》就是為了落實此前國家與省的兩個文件，做好沈陽市工傷保險政策的銜接，這將使沈陽市的工傷保險待遇更加規(guī)范、穩(wěn)定。從本月起，原護(hù)理補(bǔ)助費、遺屬定期撫恤金、尚未辦理退休手續(xù)的1－4級工傷人員的定期撫恤金不再以市職工平均工資為基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，而是根據(jù)沈陽市經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r，由勞動保障部門適時調(diào)整?！锻ㄖ愤€明確指出，對于2004年1月1日前被鑒定為工傷的職工，此后也將按照相關(guān)規(guī)定享受《通知》實施后的工傷待遇。已經(jīng)按照老辦法享受定期撫恤金的，也將轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金列支。同時，對于一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行上調(diào)。原來按上年度職工月平2023-04-22119人看過 -
大多數(shù)公司招實習(xí)生的目的，總的來說是處理日常一些機(jī)械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時，從高校層面而言，出于對教學(xué)的需要，會組織即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行社會實習(xí)。公司對實習(xí)生的要求低，通常是簡單的工作一般而言，實習(xí)生的工作都相對簡單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術(shù)層面。實習(xí)單位也清楚實習(xí)生的能力，分配的工作自然相對輕松。首先，各行各業(yè)都了解學(xué)生實習(xí)的目的，而且實習(xí)生的初衷是為了鍛煉工作能力，積累工作經(jīng)驗。經(jīng)驗才是他們追求的目標(biāo)，對于工資，實習(xí)單位也不會有過多的考慮。其次，對于公司而言，不少實習(xí)生實習(xí)期間只是走過場而已，并沒與實質(zhì)性的意義。有些實習(xí)生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時候睡覺、吃東西。這樣的行為往往令公司生產(chǎn)不滿，他們不可能白白給工資，同時，實習(xí)生又不是不正式員工，實習(xí)期普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養(yǎng)，往往造成資源浪費，因此公司給予實習(xí)生工資都比較低2023-03-26420人看過 -
最低工資上海市勞動保障局昨天就本市單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定做出解答，其中規(guī)定，本市最低工資規(guī)定適用的范圍是各類用人單位及其勞動者，包括單位使用的退休人員、企業(yè)內(nèi)退人員、外省市從業(yè)人員、協(xié)保人員及個體工商戶使用的幫工等，只要其提供了正常的勞動，其月最低工資均不得低于635元。有關(guān)問答如下：1、按月領(lǐng)取最低工資的勞動者，在遇到加班時，加班工資應(yīng)如何計算？答：按月領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者，加班工資的計算基數(shù)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。即最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月平均天數(shù)20.92天，再除以8小時，為小時加班工資基數(shù)。2、單位將部分加班工資計入最低工資，這種做法違反最低工資規(guī)定嗎？答：這種做法是不正確的?！蹲畹凸べY規(guī)定》已明確，最低工資應(yīng)當(dāng)剔除延長法定工作時間所得的工資。用人單位若將加班工資一并計入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發(fā)給勞動者不足最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，這種做法是違反最低工資規(guī)定的。3、職工有事請假若干天2023-02-21447人看過 -
最低工資1、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12．18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時不低于12．64元、每月不低于2200元。下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（二）勞動者應(yīng)得的加班、加點工資；（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。2、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元／小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元／小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。3、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。42023-04-06463人看過
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一、競業(yè)限制補(bǔ)償金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制補(bǔ)償金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費，競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。二、約定競業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與2023-03-23317人看過
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試用期中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。試用期工資不能只按最低標(biāo)準(zhǔn)支付劉女士于2009年5月到某公司工作，并與公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為3個月：每月工資520元，試用期滿后每月工資900元，實行計件工資。近日，劉女士到勞動保障行政部門投訴，稱她和其他職工一樣干活，試用期每月工資520元不合法。勞動保障部門經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，該公司2009年7月份的職工工資支付表顯示，劉女士的工資數(shù)額是520元，投訴情況屬實?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲⑴吭谠囉闷诘墓べY未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-07-21303人看過
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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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2018貴陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)安徽在線咨詢 2022-01-24從7月1日起，貴陽市將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括云巖區(qū)、南明區(qū)等在內(nèi)的一類地區(qū)每月最低工資為1250元。此次調(diào)整后，貴陽市一類地區(qū)(云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)和清鎮(zhèn)市)每月1250元;二類地區(qū)(開陽縣)每月1100元;三類地區(qū)(息烽縣、修文縣)每月1000元。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)每小時13元，二類地區(qū)每小時12元，三類地區(qū)每小時11元。據(jù)悉，此前貴陽市最低工資分別 -
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本科畢業(yè)實習(xí)報酬不應(yīng)低于最低工資么海南在線咨詢 2021-11-15實習(xí)報酬可以低于最低工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的學(xué)生不屬于建立勞動合同關(guān)系的范圍，實習(xí)收入不能適用最低工資的相關(guān)規(guī)定。最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。 -
實習(xí)生的最低工資是多少青海在線咨詢 2021-03-11按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實習(xí)的就比較尷尬了，因為實習(xí)生不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理。 勞動部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。既然可以 -
工傷待遇不得低于最低工資重慶在線咨詢 2022-08-121、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的比例發(fā)放。 2、按規(guī)定比例計算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼
