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實(shí)習(xí)期有沒有最低的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動(dòng)報(bào)酬。而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會(huì)上的一名普通勞動(dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動(dòng)者與用人單位之間就會(huì)形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系，所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)工資一般不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違法不支付勞動(dòng)工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付。一、實(shí)習(xí)期應(yīng)不應(yīng)該給發(fā)工資實(shí)習(xí)期應(yīng)不應(yīng)該給發(fā)工資要根據(jù)實(shí)習(xí)的公司和實(shí)習(xí)人員的約定來確定的，勞動(dòng)者在試用期的工資在我國《勞動(dòng)合同法》第二十條有所規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第17條規(guī)定，接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考：1、本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)2、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量3、工作強(qiáng)度4、工作時(shí)間等因素合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低

暑期即將來臨，用人單位需要特別注意哪些用工事項(xiàng)?東莞市人力資源局近日下發(fā)通知，要求各鎮(zhèn)街人力資源分局要做好暑期務(wù)工用工普法宣傳工作。通知要求，6月至8月期間，各鎮(zhèn)街人力資源分局要重點(diǎn)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)密集型的企業(yè)、用工需求較大的企業(yè)、建立校企合作的企業(yè)以及使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)等四大類企業(yè)，采取靈活多樣的形式，開展暑期用工普法宣傳。同時(shí)，市人力資源局提醒，用人單位需要特別注意的是：禁止使用童工;合法使用未成年工;規(guī)范使用實(shí)習(xí)生和見習(xí)生;請勿使用非法職業(yè)中介或非法勞務(wù)派遣。不得委托中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)習(xí)暑期務(wù)工特別提示提醒，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。換句話說，我國的公民必須要年滿16周歲才能務(wù)工，才能合法地與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。而按照目前司法實(shí)踐，周歲是按照公歷的年、月、日計(jì)算，從公歷生日的第二天起算。比如，某人的身份證顯示出生日

75家就業(yè)見習(xí)基地6月12日辦招聘會(huì)見習(xí)生補(bǔ)助不低于最低工資5月23日，貴陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確定了貴陽市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、貴陽醫(yī)保中心等75家單位為該市首批就業(yè)見習(xí)單位，接納畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，見習(xí)生生活補(bǔ)助費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照貴陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的規(guī)定，就業(yè)見習(xí)單位每年需提供5個(gè)就業(yè)見習(xí)崗位。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期為6個(gè)月，見習(xí)期間由見習(xí)單位和見習(xí)基地提供生活補(bǔ)助，補(bǔ)助費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。見習(xí)單位和見習(xí)基地應(yīng)統(tǒng)一為見習(xí)高校畢業(yè)生辦理人身意外傷害和傷殘醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)。政府將向企業(yè)按每人每月300元發(fā)放見習(xí)生生活補(bǔ)助費(fèi)補(bǔ)貼，100元的保險(xiǎn)金補(bǔ)貼。見習(xí)期滿后，見習(xí)單位和見習(xí)基地留用人員人數(shù)在總見習(xí)人數(shù)20%以上，留用人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定參加社保的，主管部門將按每人500元標(biāo)準(zhǔn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)見習(xí)單位。記者了解到，6月12日，貴陽市人力資源市場將舉行2011年

實(shí)習(xí)工資一般是正式工資的百分之八十。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成建立勞動(dòng)關(guān)系后，在實(shí)習(xí)期間，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。實(shí)習(xí)工資是正式工資的80%。具體的工資數(shù)額是多少，還是要看工作地區(qū)和工作崗位而定，不同的地區(qū)相同的崗位，工資金額也不同，并沒有一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字。一、職工試用期工資一般是多少一般員工在試用期的工資是按用人單位和勞動(dòng)者約定的數(shù)額來確定的，且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位支付的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人。二、入職試用期的工資怎么計(jì)算員工入職后的試用期工資是按用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的數(shù)額來計(jì)算的，但是雙方約定的數(shù)額不得低于正式員工工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等

實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助（如交通補(bǔ)貼、飯貼等）。目前來講，實(shí)習(xí)期（未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生）的工資一般都低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60－70％。實(shí)習(xí)大學(xué)生不是適格的勞動(dòng)法的主體，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)大學(xué)生跟實(shí)習(xí)單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實(shí)習(xí)大學(xué)生的工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇由雙方協(xié)商確定。用人單位與大學(xué)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議的規(guī)定是否合法：1、看實(shí)習(xí)協(xié)議是否是真實(shí)意思的體現(xiàn)，不存在強(qiáng)制、脅迫情形；2、雙方不適用勞動(dòng)法，因此不繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金不違法，但是不提供薪資報(bào)酬有違反民法公平原則的嫌疑，畢竟實(shí)習(xí)大

應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動(dòng)報(bào)酬。而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會(huì)上的一名普通勞動(dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。一、實(shí)習(xí)期離職沒有工資嗎勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。約定實(shí)習(xí)期應(yīng)該注意：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定，可約定當(dāng)日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定，約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、要約定實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷

實(shí)習(xí)報(bào)酬可以低于最低工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條規(guī)定：學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的學(xué)生不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系的范圍，實(shí)習(xí)收入不能適用最低工資的相關(guān)規(guī)定。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)習(xí)報(bào)酬不是工資全國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)秘書長、勞動(dòng)爭議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。范戰(zhàn)江認(rèn)為，實(shí)習(xí)生和公司沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)工資。但是，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這絕對(duì)不能看做工資，因?yàn)楣べY是用人單位付給被雇用者的勞務(wù)費(fèi)，而實(shí)習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。據(jù)范戰(zhàn)

實(shí)習(xí)生說發(fā)工資還是實(shí)習(xí)補(bǔ)助合適實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。下面，最低工資的知識(shí)內(nèi)容。lt；關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。第五十四條 勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：1．公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員根據(jù)國際通行法，一般把公務(wù)員排除在最低工資制之外，因?yàn)檫@個(gè)部分人素質(zhì)很高，

一般勞動(dòng)者病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

我國法律沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期間單位是否會(huì)加薪。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，要看協(xié)議的內(nèi)容。有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行工資。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例》第十七條：接收學(xué)生實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參照本單位同一崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬。原則上不低于本單位同一崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議及時(shí)足額以貨幣形式支付給學(xué)生。員工實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，實(shí)習(xí)生和單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，單位不用按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。單位愿意提供給實(shí)習(xí)生報(bào)酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實(shí)習(xí)生從單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助。實(shí)習(xí)期的工資一般都會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十到百分之七十。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，以貨幣形式支付的住院補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班，夜班，高溫，低溫，高空，井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，以及國家法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。最低工資保障制度的適用范圍是中華人民共同國境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)及其以領(lǐng)取工資為生活來源的勞動(dòng)者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其勞動(dòng)者是否執(zhí)行，由省，自治區(qū)，直轄市人民政府決定。其主要原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的勞動(dòng)者比較復(fù)雜，有相當(dāng)部分的勞動(dòng)者是亦農(nóng)亦工的農(nóng)民，其生活來源是多種渠道。二、最低工資是多少，怎么確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，參考政府統(tǒng)計(jì)部分提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)，社會(huì)職工平均工資，勞動(dòng)生產(chǎn)率，城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第18條中明文規(guī)定：接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬。在實(shí)習(xí)崗位相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80％或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過1個(gè)月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過第三方轉(zhuǎn)發(fā)。所以，按照該規(guī)定，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，并且要以貨幣形式及時(shí)、足額、按月直接支付給實(shí)習(xí)學(xué)生。綜上所述，同學(xué)們要明白，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位是應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放實(shí)習(xí)工資的。如果遇到不發(fā)實(shí)習(xí)工資的單位時(shí)，同學(xué)們要根據(jù)自己的情況來具體分析，做出有利于就業(yè)的抉擇。

一、在校實(shí)習(xí)期間是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。判斷在校實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。在校生到公司企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)質(zhì)上算是一種培訓(xùn)行為，不能算是用工行為，自然就沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。即使有些企業(yè)會(huì)提供實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但是這只能算是用人單位給予的一種補(bǔ)貼或者補(bǔ)助。但是若在校生畢業(yè)后取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀▌趧?dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，此時(shí)，用人單位就與該勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，其支付的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資，應(yīng)該要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第