試用期的工資最低不低于薪資的80％
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 18:23:51
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試用期中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護勞動者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。
試用期工資不能只按最低標準支付
劉女士于2009年5月到某公司工作，并與公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為3個月：每月工資520元，試用期滿后每月工資900元，實行計件工資。近日，劉女士到勞動保障行政部門投訴，稱她和其他職工一樣干活，試用期每月工資520元不合法。
勞動保障部門經(jīng)調(diào)查后認為，該公司2009年7月份的職工工資支付表顯示，劉女士的工資數(shù)額是520元，投訴情況屬實。《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！眲⑴吭谠囉闷诘墓べY未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，但根據(jù)合同約定劉女士每月出勤天數(shù)只要超過法定工作時間，工資就應(yīng)不少于720元。為此，勞動保障部門依法對該公司的勞動規(guī)章制度中的違法條款進行了糾正，并下達改正指令書，責(zé)令該公司補發(fā)了劉女士2009年6、7月份工資差額400元。薛守喜
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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最低工資一、最低工資和最低底薪的區(qū)別兩個完全不同的概念，是跟工資有關(guān)系的，一般是由統(tǒng)計上年，再根據(jù)這個基數(shù)確定的，企業(yè)應(yīng)支付職工的最低標準。最低生活費，一般應(yīng)該是指最低生活保障金吧，這個是政府給低收入家庭的一個保障額度。不一定是企業(yè)對職工付出勞動后給予的工資這類型的支付。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低生活保障，是指國家對家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣娴淖畹蜕顦藴实娜丝诮o予一定現(xiàn)金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會保障制度。最低生活保障線也即貧困線。對達到貧困線的人口給予相應(yīng)補助以保證其基本生活的做法。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。下列各項不算在最低工資標準內(nèi)：延長工作時間工2023-03-14496人看過 -
工資根據(jù)《勞動合同法》第二十條、勞動部《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。試用期工資標準工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資、職位津貼、福利補貼、全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21．75天計算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實際出勤天出計算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全＋加班費－2023-07-07482人看過 -
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工資試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。試用期工資不得低于合同工資多少試用期間工資不能低于勞動合同的80％，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-0659人看過 -
最低工資一、什么是最低工資標準最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。二、最低工資標準對勞動者影響如果最低工資標準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資2023-02-1659人看過 -
工資一、試用期工資不能低于幾個月試用期工資不能低于以下三個最低標準：1.不得低于本單位同崗位最低檔工資。2不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。3.不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。二、企業(yè)能否隨意開除處于試用期的員工企業(yè)不能隨意開除處于試用期的員工，除非員工存在：1.在試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。三、勞動合同試用期如何約定勞動合同的試用期要按照如下規(guī)則約定：1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試2023-06-1575人看過 -
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最低工資到手工資是不能低于最低工資標準的，勞動者的到手工資是低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴的。我國在勞動領(lǐng)域，實行的是最低工資保障制度，用人單位向勞動者支付的工資，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，是不合法的。因此勞動者的到手工資是不能低于最低工資標準的，當(dāng)勞動者的工資是低于最低工資的，勞動行政部門會對用人單位進行警告或者處罰的。工資低于最低工資標準經(jīng)濟補償金應(yīng)如何算中華人民共和國勞動合同法實施條例》的如下規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資2023-07-01402人看過 -
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