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低于最低工資的情形
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-16 20:22:02 59 人看過

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者影響

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面：

1、加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1．5倍、2倍、3倍。

2、到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。

3、休帶薪假：正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

三、低于最低工資的情形

1、勞動(dòng)者患病或者非因公受傷休假的，此時(shí)用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％即可。

2、若發(fā)生員工已被招募，但短時(shí)間內(nèi)一時(shí)無(wú)法為其安排崗位者，此時(shí)應(yīng)支付勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的70％。

3、勞動(dòng)者休“事假”的，用人單位自行決定，有權(quán)且合法，可以不支付對(duì)應(yīng)時(shí)間段薪資。

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    1、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12．18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時(shí)不低于12．64元、每月不低于2200元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（四）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。2、綜合考慮本市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元／小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元／小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。3、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4
    2023-04-06
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  • 協(xié)商一致的情況下工資是否可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)
    當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是底線。協(xié)商也不能低于該標(biāo)準(zhǔn)。一、基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。二、員工放假期間的工資如何發(fā)放按法律規(guī)定，只要是公休都應(yīng)該有工資可拿。1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
    2023-06-23
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  • 最低工資低于“國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”的多維思考
    “全國(guó)沒有一個(gè)省市的最低工資達(dá)到國(guó)家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄べY40—60%的標(biāo)準(zhǔn)?！?月22日，在北京大學(xué)舉行的一個(gè)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研討會(huì)上，深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開明一語(yǔ)驚人。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)與人力資本研究室主任都陽(yáng)認(rèn)為，“最低工資不光是低的問題，而且區(qū)域差距比較大，有的地方多年也沒有調(diào)整過?！保?月8日，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》）專家信誓旦旦，且有數(shù)字支撐。據(jù)查詢勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站的《2005年各省、自治區(qū)、直轄市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，上海、江蘇、深圳的最高標(biāo)準(zhǔn)為690元/月，最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為甘肅省的340元/月。很明顯，這則消息是要告知公眾三個(gè)層面的意思：一是中國(guó)城市最低階層的生活狀態(tài)的最低工資權(quán)利沒有得到保障；二是各級(jí)政府沒有按照國(guó)家要求善待城市居民，有政府責(zé)任缺失的嫌疑；三是在為城市貧民吶喊，為社會(huì)公平張目。無(wú)可否認(rèn)專家有悲天憫人的情懷和對(duì)政府善意提醒的責(zé)任，但縱觀這則新聞所展露出來(lái)
    2023-06-10
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  • 工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
    一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬嗎？工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上拖欠勞動(dòng)報(bào)酬沒有直接關(guān)系，因此不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的條文規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形：(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。二、用人單位原則上不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資相關(guān)法律條文和規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。但需
    2023-04-13
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#員工權(quán)益
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    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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      在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。 比如說(shuō)： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點(diǎn)HR要特別注意。 2、用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 這種主要是員工待崗的情況，
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