精品国产1区,2区,3区,精品人妻无码区二区三区

最低試用期工資水平

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 11:40:46 482 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第二十條、勞動部《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資、職位津貼、福利補(bǔ)貼、全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。

2、基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計薪是按21．75天計算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實際出勤天出計算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全＋加班費－扣項就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪－扣項。

3、保險種類有：醫(yī)療保險，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險

養(yǎng)老保險：單位每個月繳納11％，個人繳納8％；

醫(yī)療保險：單位每個月繳納9％，個人繳納2％外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；

失業(yè)保險：單位每個月繳納2％，個人繳納1％；

工傷保險：單位每個月繳納0．5％，個人不用繳；

生育保險：單位每個月繳納0．8％，個人不用繳；

住房公積金：單位每個月繳納5％－20％，個人繳納5％－20％（公司與個人只能選擇同樣的比例繳交）。

以上可能每個公司會有所不同，要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實際以當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)信息為準(zhǔn)。

《最低工資規(guī)定》

第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

最低工資
試用期底薪低于最低工資合理嗎

一、試用期的工資低于最低工資可以嗎勞動部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！睆闹锌梢钥闯觯萌藛挝恢Ц恫坏陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的前提，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，而不論其身份、年齡、性別。關(guān)于“正常勞動”就是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。即勞動者提供的勞動只要符合勞動合同約定的要求，就應(yīng)視為正常勞動。而勞動者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動是否屬于正常勞動，應(yīng)視其勞動合同的規(guī)定而定，而不能以一般勞動者的勞動的標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定，只要符合勞動合同的約定，就視為提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報酬。二、試用期職工能被辭退嗎我國《勞動法》第二十

2023-05-31

159人看過
最低工資
試用期離職只給了最低工資

試用期的工資,首先應(yīng)當(dāng)按照本單位相同崗最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%確定,同時還不能低于本區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,試用期內(nèi)只發(fā)給最低工資,并不完全符合法律規(guī)定。一、試用期內(nèi)薪酬工資不得低于工資百分之幾試用期員工工資不得低于正式工工資的80%、不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。二、試用期離職工資怎么算在試用期，勞動者工資不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十，不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資的確定需要參照勞動者，與用人單位簽訂的勞動合同中的勞動報酬條款，還需要注意的是，試用期工資不得低于用人

2023-03-19

54人看過
工資
確定試用期工資的最低要求

試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。試用期工資不得低于合同工資多少試用期間工資不能低于勞動合同的80％，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-06

59人看過
最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否影響試用期工資？

試用期的工資不會低于相同崗位的最低工資，也不會低于本單位的最低工資，一般會發(fā)合同約定好工資的百分之八十，如果低于上述所講的最低工資的話，會按照最低工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動合同期限是3個月到1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限是1到3年的，試用期不能超過2個月；試用期的上限是6個月。試用期工資不得低于多少（一）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。（二）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工

2023-06-30

96人看過

最低工資
試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)為薪資的80%

試用期是用人單位和勞動者規(guī)定的考核期，也就是在這段時期，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。單位和勞動者只能約定一次試用期，在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八十。試用期工資怎么算的《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得

2023-06-30

164人看過
工資
成都工資水平一般最低的是多少?

根據(jù)提供的段落，我們可以得知當(dāng)?shù)卣呀?jīng)調(diào)整了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和全市非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1780元調(diào)整為每月1650元，每日81.84元調(diào)整為每日75.86元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每小時18.7元調(diào)整為每小時17.4元。這些調(diào)整是為了保障勞動者的權(quán)益，提高他們的生活水平。一、調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）每月1780元（每日81.84元）；（二）每月1650元（每日75.86元）。二、調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）每小時18．7元；（二）每小時17．4元。成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后是多少？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條規(guī)定，勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，省、自治區(qū)、直轄市可以有不同的規(guī)定。但是，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《成都市人力資源和社會保障局等3部門關(guān)于調(diào)整成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2019〕

2023-08-27

281人看過
最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)在試用期也適用嗎

2003年3月，小趙被某機(jī)械廠招聘為勞動合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為6個月，在試用期內(nèi)每月工資400元。三個月后，小趙了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是465元，便找到老板，請求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。老板認(rèn)為小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給小趙工資。企業(yè)的做法對嗎?企業(yè)的認(rèn)識和做法都是錯誤的。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼?，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付小趙的試用期工

2023-05-05

470人看過
工資
在試用期工資有多少不是最低

如果員工還在試用期，則工資水平不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％的雙重保護(hù)，因此試用期不是“廉價期”、“白用期”?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谒氖?/div>

2023-07-28

177人看過

法律綜合知識
試用期的工資最低工資是怎樣規(guī)定的

一、試用期的工資最低工資是怎樣規(guī)定的試用期勞動合同工資不能低于約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位不得無故拖欠勞動者工資是怎樣規(guī)定的用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞

2024-01-18

472人看過
最低工資
試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。(三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了

2023-04-26

408人看過
最低工資
香港最低工資水平每小時高達(dá)28元

2011年5月1日起，香港全面實施法定最低工資。特區(qū)政府勞工處高級勞工事務(wù)主任(法定最低工資)鄧苑珊表示，法定最低工資的目的是設(shè)定工資下限，保障基層雇員。推行法定最低工資的原則，是防止工資過低、減少低薪職位流失、維持香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭力等方面，取得適當(dāng)平衡?！蹲畹凸べY條例》要求，雇員在任何工資期的工資，按其在該工資期內(nèi)的總工作時數(shù)平均計算后，不得低于法定最低工資水平。首個法定最低工資水平是每小時28元。法定最低工資適用于所有雇員，不論他們是月薪、日薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他雇員，均受到保障。不過，法定最低工資并不適用于留宿家庭傭工、實習(xí)學(xué)員等。

2023-06-05

254人看過
最低工資
試用期后最低工資的規(guī)定和實施

對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。試用期公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)合法嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得于低于合同約定或者同崗位工資的80％，如果80％剛好與最低工工資標(biāo)準(zhǔn)一樣的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是合法的。2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動

2023-07-03

413人看過

勞動者
寧波的最低薪資水平是多少？

沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個實際標(biāo)準(zhǔn)，而是向勞動者支付報酬的法定底限。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的崗位職責(zé)、個人業(yè)績和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平。鎮(zhèn)江市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費用。2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。2020年鎮(zhèn)江市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資為2020元／月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18．5元／小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2023-07-02

264人看過
最低工資
職工試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動報酬

2010年8月15日，李某應(yīng)聘到高唐縣某事務(wù)所工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定：試用期2個月，試用期自2010年8月15日至2010年10月14日，試用期內(nèi)月工資400元，實行計時工作制。李某在該事務(wù)所工作一個月后得知，該市所轄縣市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月600元，自2010年5月1日起執(zhí)行。李某隨即找到人資處咨詢，要求確認(rèn)合同中關(guān)于試用期工資的條款無效，補(bǔ)發(fā)所欠差額工資200元。該事務(wù)所答復(fù)為：這是該所規(guī)定的新招用人員試用期間的月工資規(guī)定，況且在勞動合同中已有約定。雙方協(xié)商未果，李某申請至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。仲裁委組織調(diào)解不成，根據(jù)《勞動合同法》第20條：勞動者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及第26條第2款：對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)之規(guī)定，裁決該事務(wù)

2023-06-05

127人看過