2011年5月1日起,香港全面實(shí)施法定最低工資。
特區(qū)政府勞工處高級(jí)勞工事務(wù)主任(法定最低工資)鄧苑珊表示,法定最低工資的目的是設(shè)定工資下限,保障基層雇員。推行法定最低工資的原則,是防止工資過(guò)低、減少低薪職位流失、維持香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力等方面,取得適當(dāng)平衡。
《最低工資條例》要求,雇員在任何工資期的工資,按其在該工資期內(nèi)的總工作時(shí)數(shù)平均計(jì)算后,不得低于法定最低工資水平。首個(gè)法定最低工資水平是每小時(shí)28元。
法定最低工資適用于所有雇員,不論他們是月薪、日薪、長(zhǎng)工、臨時(shí)工、全職、兼職或其他雇員,均受到保障。不過(guò),法定最低工資并不適用于留宿家庭傭工、實(shí)習(xí)學(xué)員等。
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美最低工資:每小時(shí)7.25美元
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香港最低工資工會(huì)要時(shí)薪33港元立法會(huì)展開(kāi)最低工資條例草案
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山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為多少元每小時(shí)?
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2021年香港最低工資設(shè)定
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香港飲食業(yè)界建議最低工資時(shí)薪不多于24元
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確定每小時(shí)工資的最低值
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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現(xiàn)在香港最低工資是多少錢?海南在線咨詢 2022-07-08香港最低工資委員會(huì)近日就檢討最低工資水平達(dá)成共識(shí)。據(jù)了解,勞資雙方同意將時(shí)薪由目前32.5元(港元,下同),增加2元至34.5元,預(yù)計(jì)約15.5萬(wàn)名打工仔將獲加薪。委員會(huì)將于本月底前向特區(qū)行政長(zhǎng)官提交報(bào)告,建議調(diào)整最低工資,如果行政長(zhǎng)官會(huì)同行政會(huì)議同意,新的工資水平可望在明年5月起生效。今年勞資雙方傾談氣氛較往年緊張,立場(chǎng)亦較強(qiáng)硬,最低工資委員會(huì)此前開(kāi)會(huì),經(jīng)過(guò)6小時(shí)會(huì)議后仍未達(dá)成共識(shí),一星期后委員
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石家莊最低工資水平河北在線咨詢 2022-05-16月標(biāo)準(zhǔn)4檔平均增長(zhǎng)162.5元,平均增幅12%月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元河北省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布消息,繼2012年12月1日上調(diào)之后,從2017年12月1日起,河北省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個(gè)檔次,其中月標(biāo)準(zhǔn)4檔平均增長(zhǎng)162.5元,增幅為12%。 石家莊市區(qū)、保定市區(qū)、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)、秦皇島市區(qū)等適用最高檔標(biāo)準(zhǔn)的
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最低工資水平測(cè)算方法西藏在線咨詢 2022-04-16最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法。 一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素??捎霉奖硎緸椋?M=f(C、S、A、U、E、a) M最低工資標(biāo)準(zhǔn); C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用; S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金; A職工平均工資; U失業(yè)率; E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平; a調(diào)整因素。 二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
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公司工資水平低于本地最低工資合法嗎?北京在線咨詢 2023-06-13我國(guó)允許用人單位根據(jù)自己的生產(chǎn)效益等來(lái)依法決定本單位的工資水平,但是我國(guó)政策上對(duì)最低工資水平做了宏觀的控制。用人單位在決定本單位工資水平時(shí)不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則即為違法行為。 勞動(dòng)者在進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)公司的工資水平低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去舉報(bào)公司的違法行為,讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令公司改正并補(bǔ)償勞動(dòng)者。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
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平時(shí)晚上加班工資最高不低于多少新疆在線咨詢 2022-11-14用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 加班,是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間,稱為“加班”。