甲方終止勞動合同時，可以要求賠償多少？
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時間： 2023-07-09 09:22:41
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金。1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付兩倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前三十天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
租房合同中甲方甲方違約怎么賠償
賠償乙方租房違約金的方式是：一般按照標的數(shù)額的20％進行賠償，具體的數(shù)額標準可以雙方在租房合同中協(xié)商約定。同時可以根據(jù)違約情形來判斷實際損失，造成的損害比較大時違約金可以適當上浮，但最高不應超過實際損失的30％。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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終止勞動合同一、什么時候可以終止勞動合同1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應延期的情況;2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止;3、合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止;4、簽約雇員退休或者死亡;5、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散、關(guān)閉等。對于勞動合同的解除，它是指在一個勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。二、不得終止勞動合同的情形1、《工會法2023-04-15476人看過 -
勞動者我姐姐在一家電腦公司技術(shù)部做軟件測試員時，經(jīng)常在工作時間使用MSN、QQ等軟件進行私人聊天，嚴重影響了她的工作，導致公司測試技術(shù)文件丟失，由于檢測原因，該公司的產(chǎn)品多次遭到客戶投訴。2005年12月27日，公司提前終止了與我妹妹的勞動合同。因此，我姐姐向公司提出的經(jīng)濟補償要求被拒絕。請問：我妹妹能要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎？勞動法律師：你妹妹在工作時間使用MSN、QQ等軟件進行私人聊天，導致公司測試技術(shù)文件丟失，因檢測導致客戶對公司產(chǎn)品的多次投訴，給公司造成損失。這是工人違反勞動紀律、嚴重失職的表現(xiàn)?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，工人嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，提前終止公司與您妹妹之間的勞動合同是合法的。因勞動者原因終止勞動合同的，《勞動法》第28條規(guī)定，無需給予經(jīng)濟補償。相反，對于公司造成的損失，公司可2023-05-07164人看過 -
合同終止合同終止后，合同原件已經(jīng)不具有法律效力的，可以收回，也可以不收回。合同終止，甲方要求收回合同作廢處理是合法的，也是維護雙方權(quán)益的做法，避免日后發(fā)生合同糾紛。收回合同作廢處理，合同終止后，等同于你們雙方之間沒有了合作關(guān)系，也就不存在繼續(xù)執(zhí)行合同內(nèi)雙方約定的權(quán)利義務及相關(guān)責任。一、合同期滿未續(xù)簽可否主張2倍工資可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應當支付二倍工資。二、商鋪合同違約金如何處理店鋪合同違約后，一方遭到損失的是可以主張賠付的，違約賠償責任承擔方式如下：1、按合同約定的時間、地點和方式收取承租人支付的租金。2、要求承租人按合同約定的方式使用出租物，并2023-03-24107人看過 -
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終止勞動合同根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位沒有任何原因?qū)趧诱哌M行辭退的，也需要按照上述標準進行賠償。因病醫(yī)療期滿強制解除勞動合同如何補償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-07-0153人看過 -
經(jīng)濟賠償(一)用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的，應當支付經(jīng)濟補償金固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(二)自己離職沒有賠償金可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。(三)固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條2023-03-0171人看過 -
解除勞動關(guān)系超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期解除。一、辭退公司沒簽合同怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。二、辭退沒簽合同的員工如何賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工2023-03-29243人看過 -
終止勞動合同的賠償金的計算方法一般是按照勞動者的工作年限與月工資標準來確定，特殊情況下還會涉及到補助費用，終止勞動合同賠償金是稅前，按照稅前工資計算。一、終止勞動合同賠償金計算方法終止勞動合同賠償金計算方法：1．協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；3．不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；4．客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；5．經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、終止勞動合同賠償金是稅前還是稅后終止勞動合同賠償金是稅前?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12022-06-14406人看過
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終止勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、單位能否辭退哺乳期女工《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，2023-06-2065人看過 -
終止勞動合同女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、工傷期間單位可以提出解除勞動合同嗎《勞動合同法》中有明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條2023-03-13369人看過 -
法律綜合知識一、合同終止后是否可以要求賠償違約金合同終止后是否可以要求賠償違約金需視具體情形而定。如果因不可抗力造成合同無法履行，當事人都沒有過錯，此時合同解除后，不能主張違約金。如果一方存在嚴重違約行為，另一方當事人解除合同，則可以主張違約金。根據(jù)《民法典》第五百六十六條第一款、第二款的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。二、什么情形下合同可以終止合同可以終止的情形如下：1．債務已經(jīng)按照約定履行；2．合同解除；3．債務相互抵銷；4．債務人依法將標的物提存；5．債權(quán)人免除債務（債權(quán)人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止）；6．債權(quán)債務同歸于一人（但涉及第三人利益的除外）；7．法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形。2023-10-11431人看過 -
合同期限終止勞動合同：1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應延期的情況;2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止;3、合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止;4、簽約雇員退休或者死亡;5、用人單位不再存在了。一、勞動合同的工作時間類型有哪些《勞動合同法》第12條的規(guī)定，勞動合同的期限分為下列三種：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關(guān)系只在合同有效期內(nèi)存續(xù)，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關(guān)系才可終止。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同2023-06-27240人看過
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經(jīng)濟補償除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、公司不續(xù)簽合同如何賠償公司不續(xù)簽合同賠償如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動2023-06-23105人看過 -
勞動合同終止一、勞動合同可以終止嗎勞動合同按《勞動法》的規(guī)定，當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款，實現(xiàn)和履行了相應的權(quán)利義務，勞動合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。一般說來，有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止;以完成某項工作任務為期限的勞動合同，因工作任務完成而終止。在勞動合同終止后，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以在終止合同后再續(xù)訂合同。二、勞動合同終止的情形有哪些根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿。勞動合同期限是固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的必備條款，勞動合同中約定勞動合同開始時間和終止時間，終止時間到來時，勞動合同期滿，勞動合同終止。無固定期限勞動合同沒有勞動合同期限，不會因期滿而終止。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動者退休包括達到法定退休年齡或者依法提前退休等情況。不管勞2023-04-29478人看過
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