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公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經濟補償金。

一、簽了勞動合同被開除了怎么賠償

勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后，若是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的等情形，勞動者可以要求解除勞動合同，并向用人單位主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、工傷期間工資定多少

由所在單位按照正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據(jù)理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。首先你可以與公司進行協(xié)商。若協(xié)商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權益1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬?、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經濟補償金，這時，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。

三、勞動合同能不能自動解除

勞動合同一般不能自動解除。

合同解除方式有員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除三種，法律中并不存在勞動合同的自動解除。勞動者要解除勞動合同的，需要提前三十日書面通知用人單位或者與單位協(xié)商一致；而單位如果要解除勞動合同的，需要提前通知勞動者、依法行使合同的單方解除權等。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。