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月工資以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益，但是具體結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際情況而定。用人單位給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是用人單位支付給勞動者的，而這通常也是在雙方終止勞動合同的時候支付。往往在用人單位主動提出解除勞動合同的時候，需要根據(jù)勞動者在單位的司齡來計算應(yīng)當(dāng)支付多少個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是單位違法解除勞動合同的，則一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一

[簡要案情]2000年12月2日，原告洪梅芳與被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司簽訂勞動合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，被告繼續(xù)安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在被告礦山車間的巖口作業(yè)時不慎受傷，先后在鎮(zhèn)江、句容、南京進(jìn)行治療，診斷為左脛腓骨骨折，共用了5000余元。2002年7月29日，江蘇省句容市勞動和社會保障局認(rèn)定洪梅芳為工傷，句容市勞動鑒定委員會鑒定洪梅芳為七級傷殘，洪梅芳對此鑒定不服，向鎮(zhèn)江市勞動鑒定委員會申請重新鑒定，2003年2月17日，鎮(zhèn)江市勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定認(rèn)為，洪梅芳為八級傷殘。洪梅芳對此鑒定仍不服，又向江蘇省勞動鑒定委員會申請重新鑒定，2003年8月5日，江蘇省勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定認(rèn)為，洪梅芳為七級傷殘。洪梅芳受傷后，要求單位支付工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系，江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司認(rèn)為勞動合同已

領(lǐng)取解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的破產(chǎn)企業(yè)職工能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金?領(lǐng)取解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的破產(chǎn)企業(yè)職工可以同時領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)救濟(jì)金也稱失業(yè)保險金，單位和個人按規(guī)定繳費滿1年后，非因本人意愿中斷就業(yè)，按照規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險待遇。而用人單位因企業(yè)破產(chǎn)與勞動者解除勞動合同后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能

一、勞動合同屆滿前解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同屆滿前解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者

解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。試用期辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。2、按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一

解除勞動合同用人單位只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金其中一個。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯，是一種賠償性質(zhì)的費用。一、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？單位解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和違法解除勞動合同。勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

以下情形用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

符合相關(guān)法律規(guī)定的用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動合同的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年

一、解除合同后勞動者是否有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同后勞動者是不一定有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻霈F(xiàn)如下情況，解除勞動合同后勞動者可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金：1．用人單位違法解除勞動合同的；2．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3．用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4．用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；5．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有哪些賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有這些：1．條件不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是公司違法解除勞動合同的時候需要支付的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是用人單位正常解除勞動合同支付的；2．性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)賠償金屬于懲罰性質(zhì)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)的；3．?dāng)?shù)額不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳稅的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計算方式是解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)

[案情]徐某于2002年6月入職深圳市××電器制造廠擔(dān)任部門管理人員，至2006年11月均未簽訂勞動合同。2006年12月，廠方按原工作崗位、工資福利待遇等通知徐某簽訂勞動合同，并確認(rèn)事實勞動關(guān)系期間的連續(xù)工作年限，但徐某提出，必須在勞動合同中約定“勞動合同期限屆滿終止，廠方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。廠方認(rèn)為，要求徐某簽訂勞動合同符合國家勞動法和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，有利于保障雙方的合法權(quán)益，徐某的要求不符合現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，不予接受。據(jù)此，廠方又書面通知徐某限期簽訂勞動合同，否則視為徐某提出解除勞動關(guān)系。通知期限屆滿徐某仍不同意訂立勞動合同，廠方據(jù)此與徐某解除勞動關(guān)系。對此，徐某申請勞動仲裁，要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[問題]廠方是否需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？[觀點一]本案屬于用人單位解除勞動關(guān)系，廠方應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[觀點二]本案應(yīng)視為徐某提出解除勞動關(guān)系，廠方不需要支付

勞動合同3年解除以勞動者實際工作年限賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果工作3年可以獲得3個月工資，非法被迫解除解除勞動合同可以獲得6個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)時一次性發(fā)放。屬于非法定過失性、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員等情形的，用人單位主動提出解除勞動合同，需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者工作年限和工資待遇確定，如果是協(xié)商解除每工作一年支付一個月工資作為補(bǔ)償，最高不得超過12個月，如果是非法解除雙倍賠償。具體規(guī)定如下：(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限

如果職工生病公司解除勞動合同是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，按照沒坐滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付未提前一個月通知的代通知金。一、提前通知解除勞動合同有賠償嗎用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。二、公司強(qiáng)制解除勞動合同如何賠償強(qiáng)制解除勞動合同，可以拒絕，或者可以選擇補(bǔ)償和賠償。1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由