員工拒簽合同還繼續(xù)上班怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-22 20:45:09
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一、員工拒簽合同還繼續(xù)上班怎么辦
員工拒簽合同還繼續(xù)上班的處理辦法如下：
1.在一個月內(nèi)書面通知員工進(jìn)行補(bǔ)簽勞動合同，如果員工補(bǔ)簽了勞動合同，則公司不會因此而承擔(dān)任何法律責(zé)任。
2.對于續(xù)簽的合同，請注意生效的時間，建議是無縫銜接著上一份合同的截止日期。比如上一份勞動合同截止是7月13號，那續(xù)簽合同的生效日期就寫成7月14號。
3.在一個月內(nèi)，書面通知員工進(jìn)行補(bǔ)簽勞動合同，員工收到書面補(bǔ)簽勞動合同通知后，仍然拒絕簽訂勞動合同的，則可以通過書面或者錄音等方式，留存下員工拒絕續(xù)簽勞動合同意思的證據(jù)，并且在這一個月滿之前，書面通知該員工終止合同。
二、勞動者拒簽合同的后果
勞動者拒簽合同的后果：需要承擔(dān)與用人單位終止勞動關(guān)系的后果。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
三、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點；
5.勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動紀(jì)律；
9.勞動合同終止的條件；
10.違反勞動合同的責(zé)任。
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證人證言在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：（一）社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)；（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；（四）房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；（六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；（七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；（八）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；（九）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；（十）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；（十一）錄音。上班四個月沒簽合同可以告嗎上班四個月沒簽2023-08-05343人看過
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法律綜合知識一、員工上班要簽訂勞動合同嗎？必須簽。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面形式。但用人單位與非全日制用工人員可以訂立口頭協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動合同簽訂過程中注意什么？1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動合同的義務(wù)；用人單位與勞動者2024-01-22124人看過
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公司未為員工續(xù)簽合同，員工是否能夠繼續(xù)上班？重慶在線咨詢 2024-11-22您所持有的勞動合同已經(jīng)到期，但您仍然可以在當(dāng)前崗位上繼續(xù)工作。因為在勞動合同到期之際，只要您持續(xù)為該公司提供服務(wù)，雙方勞動關(guān)系將不會因合同期滿而自動終止或解除。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，若用人單位在勞動合同到期后一個月內(nèi)未與勞動者簽訂正式書面勞動合同，勞動者有權(quán)按照法律規(guī)定向用人單位主張兩倍薪資作為補(bǔ)償。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 -
合同剄期未續(xù)簽，繼續(xù)工兩年，才續(xù)簽，員工拒簽有賠償嗎寧夏在線咨詢 2022-10-05勞動合同期滿，公司未續(xù)簽合同?，F(xiàn)員工不愿意補(bǔ)簽，也拒簽新的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，用人單位和勞動者補(bǔ)簽勞動合同的，如果無用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動 -
拒絕續(xù)簽合同怎么算員工辭職內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-30合同到期的時間做完工作交接就可以離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 -
合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同浙江在線咨詢 2022-07-11合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。 -
繼續(xù)上班6年未簽合同浙江在線咨詢 2022-03-10根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者上班一個月以上一年以下，若用人單位拒不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)依法支付勞動者二倍的工資。一年以上的，仍需二倍。你所說的繼續(xù)上班6年未簽合同，過錯在用人單位，你可以先行進(jìn)行協(xié)商，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（這個與勞動合同法中的主動辭職不得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，因為用人單位過錯在先）。
