被派遣勞動者的權(quán)利概述
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時間： 2023-08-19 22:50:05
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根據(jù)《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用工單位沒有同類崗位的勞動者，則應參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這意味著，被派遣勞動者應該與用工單位的勞動者享有相同的勞動報酬，用工單位也必須按照同工同酬原則進行分配。
依據(jù)《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被派遣勞動者與用工單位勞動者有哪些同工同酬的權(quán)利？
根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。這意味著，被派遣勞動者在用工單位中應當享有與用工單位的勞動者相同的工資、獎金、津貼和補貼等福利待遇。同時，被派遣勞動者還應當受到與用工單位的勞動者相同的勞動保護，如安全衛(wèi)生保護、職業(yè)培訓等。
此外，《勞動合同法》第六十八條也明確規(guī)定了被派遣勞動者應當受到用工單位勞動者的公正對待，不得受到不公平的待遇或者歧視。這表明，用工單位不得因為被派遣勞動者是派遣勞動者而對其采取不公平的待遇或者歧視行為。
因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，用工單位不得采取任何不公平的待遇或者歧視行為。
被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利,用工單位應當與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。同時,被派遣勞動者還應當受到與用工單位的勞動者相同的勞動保護,不得受到不公平的待遇或者歧視行為。以上法律規(guī)定旨在保護被派遣勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
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