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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果臨時工與用人單位建立勞動關(guān)系的，臨時工突發(fā)疾病猝死的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

公司拖欠臨時工工資可以去勞動部門投訴嗎

實際中，雖然是臨時工的，但也是受勞動法保護的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當然可以去勞動部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令公司支付工資，這是維權(quán)方式之一。

如果這樣投訴沒有結(jié)果的話，那你就可以收集相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等，去申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：

1、申請仲裁的地方

當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。

2、可以申請勞動仲裁的情形

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、勞動爭議仲裁申請書