電視劇《底線》里有這樣一個案例——駱優(yōu)優(yōu)直播猝死案。在此案中駱優(yōu)優(yōu)在直播過程中猝死,其父母主張其死為工傷,但公司卻以她與公司不存在勞動關系為由拒絕配合進行工傷賠償。
直播時猝死算工傷嗎?
對于這種主播猝死的案件,首先要確認其與公司有沒有形成勞動關系,因為在實踐中,很多主播與公司形成的是勞務關系而不是勞動關系,如果形成的是勞務關系的話,那就是不存在工傷問題的。
如果主播與單位形成的是勞動關系,那也要看其猝死的原因受傷,如果其是因為加班過度勞累導致猝死的話,那基本可以認定工傷;如果與勞動強度無關,主播是由于自身身體原因導致猝死的話,則可能無法認定工傷。
根據《工傷保險條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
工傷死亡的賠償標準是怎樣?
職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
如果單位不能按時賠償,可以向當地的社會保障局進行投訴,然后雙方進行協(xié)調;如果單位依舊不賠償,那么就可以走勞動仲裁。
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