久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

沒到上班時(shí)間卻在單位猝死算工傷嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-30 10:53:02 363 人看過

35歲的長春市民公殿軍像往常一樣,到單位——長春某大酒店上班,妻子抱著16個(gè)月的女兒囑咐他路上小心。誰也想不到,這是他和妻子的永別。就在十幾分鐘后,他在單位食堂排隊(duì)打飯時(shí)猝死。

家屬認(rèn)為,他死在單位,應(yīng)當(dāng)屬于工傷,但酒店則表示,單位8點(diǎn)才開始上班,他并不是在工作時(shí)間內(nèi)死亡,因此不屬于工傷。

家屬與單位各持己見

家屬從酒店其他員工處了解到,事發(fā)前,公殿軍已經(jīng)打卡報(bào)到。“既然已經(jīng)打了卡,那就說明他已經(jīng)開始工作,雖然是在食堂出的事,但在食堂吃飯也是為工作做準(zhǔn)備啊,這應(yīng)該屬于工傷?!?/p>

家屬說,公殿軍在工作時(shí)吃苦耐勞,在試用期的一個(gè)月里,整個(gè)酒店10多層樓只有他一個(gè)電工,一個(gè)月一天都沒休過。雖然酒店方面當(dāng)天支付了幾千元的費(fèi)用,但事后再也沒有賠償?shù)囊庀颉?/p>

隨后記者來到酒店,據(jù)工程部的工作人員介紹,他們對(duì)公殿軍猝死很震驚也很遺憾?!肮钴姷骄频陼r(shí)還沒到上班時(shí)間?!痹摼频暌回?fù)責(zé)人說,“我們咨詢過律師,認(rèn)為他是由于某種疾病突然發(fā)作導(dǎo)致死亡,不是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)死亡,所以我們認(rèn)為他不屬于工傷?!痹撠?fù)責(zé)人表示,如果家屬有想法或意見,可以通過法律途徑解決?!叭绻嘘P(guān)部門認(rèn)定他是工傷,我們就按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?!彪m然他們不能按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,但由于公殿軍的家境比較困難,酒店準(zhǔn)備組織員工進(jìn)行募捐,以安慰家屬。

記者了解到,公殿軍的家屬已經(jīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出了申請(qǐng)工傷認(rèn)定,有關(guān)部門正在調(diào)查此事。

關(guān)鍵看工作時(shí)間如何認(rèn)定

就此事,記者咨詢了吉林衡豐律師事務(wù)所的于波律師,據(jù)其介紹,《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

于波表示,在此事件中,公殿軍的死亡地點(diǎn)是單位的食堂,在此問題上,雙方并不存在爭(zhēng)議,爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是上班時(shí)間。對(duì)于此問題,家屬可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門去申請(qǐng)認(rèn)定,該部門可調(diào)取公殿軍以往的打卡記錄及其他考勤記錄,以確定何時(shí)才是上班時(shí)間,及雙方在此問題上是否有其他約定。

“只要確定了死亡時(shí)間是否屬于工作時(shí)間,其他問題就迎刃而解,但此問題必須由勞動(dòng)部門在調(diào)查取證后認(rèn)定?!庇诓ㄕf。

一旦認(rèn)定為工傷,那么單位需要給付一次性工亡補(bǔ)助金,另外,單位還要給付家屬喪葬費(fèi)用、未成年子女長到18歲的撫養(yǎng)費(fèi)和老人的贍養(yǎng)費(fèi)用。如果不屬工傷,那么單位沒有義務(wù)支付家屬任何費(fèi)用。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 23:17
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多撫養(yǎng)費(fèi)相關(guān)文章
  • 男子單位午休猝死家屬索賠百萬遭拒,在單位猝死算不算工傷
    一、男子單位午休猝死家屬索賠百萬遭拒近日,在廣州打工的一川籍男子中午在單位午休時(shí)沒有醒來,工友發(fā)現(xiàn)后立即撥打120,后經(jīng)搶救無效不幸辭世,被認(rèn)定為猝死。家屬稱,單位未與他簽訂勞動(dòng)合同,索賠百余萬遭拒。當(dāng)?shù)厝松绮块T回應(yīng)稱,目前正在走工傷認(rèn)定流程。二、在單位猝死算不算工傷在單位猝死算不算工傷。在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,視為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致
    2023-03-24
    71人看過
  • 長時(shí)間連續(xù)加班到家猝死算工傷嗎?法院怎么判?
    【案例說法】小A在20:21打卡完成加班后回家,在家中突然患病。他被送往醫(yī)院,并于第二天00:57死亡,死亡原因是心臟驟停。在他去世前的兩個(gè)月內(nèi),即從2019年10月25日到2019年12月25日,除了7天,小A的每日工作時(shí)間超過10個(gè)小時(shí)。法院最終認(rèn)定,小A的死與工作有一定的因果關(guān)系,屬于雇主責(zé)任保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)范圍,并裁定保險(xiǎn)公司賠償五萬元?!韭蓭熣f法】一、什么情況下算工傷1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的等。二、職工有下列情形之一的,視同工傷:1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救
    2023-06-12
    477人看過
  • 加班猝死公司賠償多少,加班猝死算工傷嗎
    一、加班猝死公司賠償多少加班猝死公司賠多少錢要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:1.喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付;2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬;3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。二、加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關(guān)系的話,就可以認(rèn)定工傷,否則可能認(rèn)定不到工傷。如果用人單位不承認(rèn)是工傷,你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果認(rèn)定為工傷,你可以向用人單位主張喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。具體核算標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。三、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理的建立勞務(wù)關(guān)系后,勞務(wù)人員在工作過程中猝死的,如果猝死原因與工作有關(guān)的,由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任,如賠
    2023-06-22
    101人看過
  • 入職僅37天62歲女工夜班期間猝死,猝死算工傷嗎
    一、入職僅37天62歲女工夜班期間猝死近日,為了補(bǔ)貼家用早已過了50歲女性法定退休年齡的謝金針,離開家鄉(xiāng),經(jīng)介紹來到河北家家紅食品有限公司開始工作,正式入職37天正上夜班的謝金針,在員工用餐時(shí)間倒地猝死。勞動(dòng)部門的相關(guān)人員稱,主要因?yàn)橹x金針已超過法定退休年齡,勞動(dòng)仲裁沒有管轄權(quán),所以無法受理。該工作人還表示,此種情況只能建議上訴到法院依法維權(quán)。二、猝死算工傷嗎在上班期間猝死的算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
    2023-06-20
    267人看過
  • 在工作時(shí)間猝死算不算工亡
    上班意外死亡能否認(rèn)定為工傷關(guān)鍵要看是否滿足《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)系工傷認(rèn)定的規(guī)定,重點(diǎn)在于是否是在工作場(chǎng)合、工作時(shí)間。具體來說:如果員工是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救后再48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡,則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。一、員工上班期間打架斗毆算工傷嗎上班時(shí)間員工打架不算工傷。在工作場(chǎng)所受傷,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)視為工傷。二、在崗期間突發(fā)疾病是否算工傷要看具體情況,有些能。在工作中突發(fā)疾病,不能一概而論,關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果?!豆kU(xiǎn)條例》第15條規(guī)定:職工有下列情形之一的,視同工傷:在工
    2023-03-06
    283人看過
  • 熬夜加班猝死算工傷嗎,熬夜加班猝死工傷鑒定流程
    一、熬夜加班猝死算工傷嗎熬夜加班猝死算工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài),這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。二、熬夜加班猝死工傷鑒定流程熬夜加班猝死工傷鑒定流程如下:1.向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提交資料,包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書;2.有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后,對(duì)資料進(jìn)行審核;3.有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。三、熬夜加班猝死如何處理熬夜加班猝死用人
    2023-06-25
    471人看過
  • 在去上班路上突發(fā)猝死屬于工傷嗎
    一、在去上班路上突發(fā)猝死屬于工傷嗎在去上班路上突發(fā)猝死一般不屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例第15條第1款第1項(xiàng)規(guī)定;職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在去上班路上突發(fā)猝死不符合要件,難以視同工傷。二、未簽勞動(dòng)合同受傷屬于工傷嗎未簽勞動(dòng)合同受傷屬于工傷?!秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此,是否簽訂勞動(dòng)合同,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,未簽訂書面勞動(dòng)合同的,屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有一樣的權(quán)利和義務(wù),如果因工作原因受傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受相應(yīng)的工傷待遇。需要說明的是,如果用人單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由勞動(dòng)者申請(qǐng)時(shí),需要提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。而勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的直接證據(jù),如果沒有勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者需提供能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。三
    2023-06-05
    438人看過
  • 員工上夜班猝死,單位被判賠40萬
    趙連甲從企業(yè)下崗后一直賦閑在家,2011年年屆五十的他為了生計(jì)到某保安公司去應(yīng)聘,后被錄用并與保安公司簽訂了勞動(dòng)合同,被派駐到某學(xué)??词卮箝T。2012年8月某日凌晨,趙連甲在值夜班時(shí)突發(fā)疾病,被緊急送往醫(yī)院救治,當(dāng)天下午死亡,死亡原因是猝死。料理完后事后,趙連甲的近親屬共同向濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷鑒定申請(qǐng),最終,趙連甲被認(rèn)定為因公死亡。因?yàn)楸0补疚礊橼w連甲參加工傷保險(xiǎn),趙連甲的近親屬認(rèn)為相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該由保安公司支付,但多次與保安公司交涉無果,趙連甲的近親屬便向濟(jì)南市市中區(qū)人民法院提起訴訟,請(qǐng)求法院判令保安公司支付一次性工亡補(bǔ)助金40余萬元。庭審中,被告保安公司辯稱,趙連甲死亡并非工作原因,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。趙連甲生前患有多種疾病,上班時(shí)飲酒導(dǎo)致疾病發(fā)作,送往醫(yī)院后家屬不配合院方進(jìn)行治療,導(dǎo)致死亡;退一步講,即使認(rèn)定趙連甲死亡為工傷,公司也不應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,因?yàn)樵?01
    2023-06-09
    189人看過
  • 員工上班路上猝死,人社局不予認(rèn)定工傷,到底算工傷嗎?
    陽康是某公司員工,某日6時(shí)50分許,陽康在上班途中發(fā)病倒在路邊,路人看見后隨即報(bào)警并撥打120。但當(dāng)日陽康還是搶救無效不幸死亡,事發(fā)后公司向人社局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),人社局作出不予認(rèn)定工傷決定。陽康家屬不服提起訴訟,法院審理后仍認(rèn)定陽康不屬于工傷。上班路上猝死,為何不能認(rèn)定為工傷?法律規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷;但本案中陽某發(fā)病時(shí)并沒有到工作時(shí)間,而且他也不是在工作崗位上發(fā)病的,所以他的死不符合工傷認(rèn)定條件,故駁回了其家屬要求認(rèn)定工傷的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。若真
    2023-05-06
    307人看過
  • 職工加班提早下班猝死算工傷嗎
    《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;根據(jù)相應(yīng)情況,還可按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。職工是在工作時(shí)間(加班也屬于工作時(shí)間)和工作崗位上感到不舒服,在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)視同工傷,可享受工傷保險(xiǎn)待遇。法條鏈接:《工傷保險(xiǎn)條例》第15條:職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)
    2023-05-01
    481人看過
  • 上班時(shí)間打架單位怎么處理,上班時(shí)間打架受傷算不算工傷
    一、上班時(shí)間打架單位怎么處理上班時(shí)間打架單位的處理方式是會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處,根據(jù)治安管理處罰法,毆打他人的;或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款?!吨伟补芾硖幜P法》第四十三條規(guī)定,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、上班時(shí)間打架受傷算不算工傷上班時(shí)間打架受傷不算工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第十四規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主
    2023-06-24
    248人看過
  • 在崗位上因?yàn)檫^度勞累而猝死算工傷嗎
    是算的相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(
    2023-08-17
    484人看過
  • 在單位上班途中受傷算是工傷嗎?
    勞動(dòng)者在下班后返回用人單位受傷的,一般不算工傷。工傷需符合三個(gè)基本要件,即因工作原因,在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受到事故傷害,下班后在此期間發(fā)生的事故傷害一般無法與工作原因相掛鉤,因此,不認(rèn)定為工傷。一、員工上下班多長時(shí)間算工傷職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件,同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?!肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi),具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間,譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作,但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等,均可以認(rèn)定為“工
    2023-03-25
    487人看過
  • 上班時(shí)間被同事打傷算不算工傷,上班時(shí)間被同事打傷單位有責(zé)任嗎
    上班時(shí)間被同時(shí)打傷算不算工傷要看具體原因,因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被打傷的屬于工傷,因?yàn)樗绞卤淮騻牟粚儆诠?,上班時(shí)間被同事打傷單位是否有責(zé)任要看具體原因,因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?,單位要承?dān)責(zé)任。一、上班時(shí)間被同事打傷算不算工傷上班時(shí)間被同事打傷算不算工傷要看具體原因,如果是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而被同事打傷的,屬于工傷。如果是因?yàn)殡p方因私事發(fā)生了口角,從而被同事打傷的,則不屬于工傷。二、上班時(shí)間被同事打傷單位有責(zé)任嗎上班時(shí)間被同事打傷單位是否有責(zé)任要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析,如果是因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻?,公司有?zé)任;如果是私人原因或者其他與工作無關(guān)的事情被打傷,那么公司不承擔(dān)責(zé)任。如果因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻?,那么可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,判斷是否屬于工傷,關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系,如因交接班問題受到傷害,
    2022-08-02
    343人看過
換一批
#子女撫養(yǎng)
北京
律師推薦
    展開

    孩子撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述... 更多>

    #撫養(yǎng)費(fèi)
    相關(guān)咨詢
    • 在下班時(shí)間但是在工作單位猝死算么
      廣東在線咨詢 2022-10-29
      第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、
    • 勞動(dòng)者在下班時(shí)間猝死到廠門口算工傷嗎
      江蘇在線咨詢 2023-06-16
      勞動(dòng)者下班時(shí)猝死在工廠門口,如果具有在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形,算工傷。用人單位可為其申報(bào)工傷和索取工亡賠償。
    • 在工作單位值班時(shí)間猝死,認(rèn)定工傷一定要尸檢嗎?
      北京在線咨詢 2024-08-24
      需要確定死因的,應(yīng)當(dāng)尸檢。職工在工作崗位上猝死,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,必須對(duì)死亡原因進(jìn)行確定。在沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病死亡診斷證明情形之下,應(yīng)當(dāng)通過尸檢確定死亡原因。不進(jìn)行尸檢不能確定死亡原因,不能對(duì)是否屬于視同工傷進(jìn)行定性?!豆kU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第十六條因下列情
    • 建筑工傷上班時(shí)間猝死
      遼寧在線咨詢 2023-09-02
      第三十九:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之
    • 在煤礦上班時(shí)間猝死工資怎么算
      黑龍江在線咨詢 2022-10-30
      按照你們所在地的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)償。