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一、解除后怎么查自己的勞動(dòng)合同?

首先在當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)上找到個(gè)人查詢，輸入身份證號(hào)、社保編號(hào)，就會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人繳納社保的狀態(tài)和在職狀態(tài)。如果勞動(dòng)者所在地已建立勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，勞動(dòng)者可以通過(guò)社保管理中心查詢上家單位是否已經(jīng)解除。用人單位可通過(guò)“市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”)辦理用工參保和退工停保業(yè)務(wù)。通過(guò)“網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”辦理上述業(yè)務(wù)后，有關(guān)書(shū)面材料和表單不再報(bào)送，但用人單位應(yīng)妥善保管以備核查。

二、勞動(dòng)合同法定解除和約定解除的區(qū)別是什么?

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

其實(shí)只要是勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)在解除勞動(dòng)合同聲明上簽字蓋章，那么就表明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，所以其實(shí)都不用特別去查詢，但如果勞動(dòng)者不放心，也可以到社保網(wǎng)上去，輸入自己的身份證號(hào)碼與社保編號(hào)，來(lái)查看自己的在職狀態(tài)，就知道自己是否已經(jīng)成功解除勞動(dòng)合同了。