與單位解除勞動(dòng)合同后如何要回自己的錢?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:24:43
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對(duì)于解除勞動(dòng)合同后，如何要回自己的錢財(cái)，我們就按照以下步驟進(jìn)行：
第一，先要搜集你在公司工作過的相關(guān)證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的證明、欠薪和銷售提成證明、工作照、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明等等，搜集越多即可越證明有在該公司工作的。
第二，然后到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)：因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。
第三，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。
注意：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定，所以如果是解除勞動(dòng)合同后要盡快進(jìn)行申請(qǐng)仲裁，在一年內(nèi)。
勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，勞動(dòng)局會(huì)審理該起案件，事情就會(huì)得到解決。
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解除勞動(dòng)合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同三定律是什么？1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利)。2、任何約定違約金、賠償金的，均無效?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)2023-06-28268人看過 -
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勞務(wù)派遣該段內(nèi)容描述了勞務(wù)派遣合同解除的主要內(nèi)容，包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的原因以及解除日期等。雙方經(jīng)過協(xié)商一致，簽訂了最新解除勞動(dòng)合同書樣本，自x年x月x日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同解除的主要內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：雙方的基本信息，甲乙雙方于某年某月某日簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終。 勞務(wù)派遣合同解除辦法勞務(wù)派遣合同解除辦法勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。然而，在勞務(wù)派遣過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些情況使得派遣合同需要解除。那么，如何處理這些情況呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除派遣合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，2023-08-23253人看過 -
未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么1．支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3．難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，還無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4．難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞2023-07-1175人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是：1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說明理由，聽取工會(huì)或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。最后用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見;第二步工會(huì)提出意見;第三步用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì);第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并2023-03-08459人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何解除自己的勞動(dòng)關(guān)系針對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系之具體方法如下：若勞動(dòng)者行為存在過失而需被單方解除勞動(dòng)關(guān)系；第二種情況則是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)充分協(xié)商并達(dá)成一致意見而解除；此外，勞動(dòng)者亦可根據(jù)法律規(guī)定，提前三十日向用人單位提交書面通知以解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)提前三日向用人單位提出即可；對(duì)于非因過失性原因?qū)е碌慕獬齽趧?dòng)關(guān)系，用人單位可以選擇提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或在此基礎(chǔ)上，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的代通知金后再行解除；除此之外，還包括其他相關(guān)情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、合同到期員工可以單方面解除合同嗎勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。若用人單位存在如下任何一種情形，勞動(dòng)者便可依據(jù)相關(guān)法律條款行使這一權(quán)力：（一）未按照勞動(dòng)合同約定2024-07-29430人看過
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解除勞動(dòng)合同自愿解除勞動(dòng)合同單位支付多少工資公司通常在下列情況下解除勞動(dòng)合同：1.如果企業(yè)沒有違規(guī)行為，員工提議離開公司，企業(yè)不支付補(bǔ)償金2.雇主和雇員在沒有任何法律理由和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)關(guān)系。員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每工作年度支付2個(gè)月工資3.用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，它將向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年工作一個(gè)月的工資；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。4.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系：，用人2023-05-07362人看過 -
如果個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后沒有在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。一、退休后的醫(yī)療保險(xiǎn)還能交嗎？醫(yī)療保險(xiǎn)退休后達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限的，不再繳納，若未達(dá)到繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至達(dá)到年限為止。用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納。二、個(gè)人社保怎么辦理沒有在用人單位就業(yè)的勞動(dòng)者個(gè)人，可以以靈活就業(yè)人員身份，攜帶戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)2023-06-22203人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同的自愿解除與單位解除香港在線咨詢 2024-11-23根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的情形包括: 1. 勞動(dòng)合同期滿; 2. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 3. 勞動(dòng)者被宣告死亡或失蹤; 4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn); 5. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散; 6. 以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動(dòng)者以欺詐手段與自己解除勞動(dòng)合同的，是否可以要求單位解除合同山東在線咨詢 2022-02-09您的表述比較簡(jiǎn)略，按照我國(guó)法律的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同是無效的，而一旦單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者采取欺詐的方式與自己簽訂勞動(dòng)合同的，是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。您在咨詢中提到公司與您解除勞動(dòng)合同的理由是簡(jiǎn)歷不服，那么應(yīng)該就是適用的這一條的規(guī)定，公司認(rèn)為您構(gòu)成欺詐，所以合同無效，單位選擇與您解除勞動(dòng)合同。那么現(xiàn)在問題的關(guān)鍵就在于 -
沒有單位證明自己需要解除勞動(dòng)合同嗎新疆在線咨詢 2022-10-11勞動(dòng)者沒有原單位解除勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)該去找原單位的人事部門，要求其及時(shí)出具； 如果對(duì)方拒絕出具，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正；給勞動(dòng)者造成損失的，則原單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
合同工解除勞動(dòng)合同后單位要給錢嗎吉林省在線咨詢 2022-08-11自動(dòng)辭工不能要求經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的； 3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。用人單位能夠提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者賠 -
工傷的期間單位能自己解除勞動(dòng)合同么?福建在線咨詢 2022-04-23工傷職工手輕微傷害，不構(gòu)成傷殘等級(jí)，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明享受停工留薪期待遇，停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿。如果停工留薪期已滿，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)訂立條件的，工傷職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕；其他情形，用人單位可以終止合同，但應(yīng)當(dāng)按工傷職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法
