企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由那些人員組成
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時(shí)間： 2023-04-04 09:31:35
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。
縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也負(fù)擔(dān)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。
企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：
1、職工代表
2、企業(yè)代表
3、企業(yè)工會(huì)代表
職工代表由職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的步驟
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解步驟如下：
1、調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。
2、案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。
3、進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù);調(diào)查爭(zhēng)議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭(zhēng)議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。
4、實(shí)施調(diào)解。實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見(jiàn)書(shū)，提出對(duì)爭(zhēng)議的有關(guān)處理意見(jiàn)。
5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，其范圍具體如下：（1）因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等均作了一系列規(guī)定。職工對(duì)用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見(jiàn)而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2023-08-17413人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解本報(bào)訊今天上午，市人力資源和社會(huì)保障局表示，本市首次在企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，今后的重點(diǎn)將在大的行業(yè)單位、國(guó)企等推廣，使多數(shù)簡(jiǎn)單爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解解決在企業(yè)內(nèi)部。昨日，中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、北京賚擘斯勞動(dòng)咨詢事務(wù)所有限公司及北京團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司，同時(shí)各自成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心成立后，先是為公司現(xiàn)有客戶進(jìn)行免費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，待時(shí)機(jī)成熟后，將轉(zhuǎn)向社會(huì)化調(diào)解工作，對(duì)個(gè)人也實(shí)施免費(fèi)。市人保局表示，2008年以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件猛增，當(dāng)年由2006年、2007年的2萬(wàn)件，直升至4.9萬(wàn)件。今年截至目前，案件總量與去年持平。2023-06-07315人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解(1)調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭(zhēng)議案件是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;三是爭(zhēng)議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。(3)進(jìn)行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖?jiàn)和依據(jù);調(diào)查2023-06-14378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程包括那些環(huán)節(jié)1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3、開(kāi)展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。5、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)解的，在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成或者調(diào)解后一方不履行調(diào)解書(shū)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但不能直接提起訴訟。2024-01-27106人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：雙方2023-05-07174人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：2023-05-31413人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體是：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)協(xié)商調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議。因此，調(diào)解程序可以采用靈活、青效的方式，概括起來(lái)可以分為三個(gè)階段：（一）調(diào)解申請(qǐng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)和有關(guān)材料。調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)審核是否應(yīng)當(dāng)受理，確定受理的應(yīng)通知雙方；如不受理，也應(yīng)說(shuō)明理由。（二）調(diào)查爭(zhēng)議情況調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，查明客觀事實(shí)和爭(zhēng)議原因，分清責(zé)任。（三）主持調(diào)解調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)，分清資任的基礎(chǔ)上，遵循依法自愿調(diào)解的原則，主持爭(zhēng)議調(diào)解，促進(jìn)雙方當(dāng)事人互諒互讓，協(xié)商解決爭(zhēng)議。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人就解決爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的，2023-07-26226人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)()字第號(hào)申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)法定代表人：職務(wù)委托代理人被申請(qǐng)人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)法定代表人：職務(wù)委托代理人：(事由)上列雙方因××××引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：(協(xié)議內(nèi)容)1、×××××××××。2、×××××××××。3、×××××××××。雙方當(dāng)事人(簽名)調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)(公章)年月日二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程是什么？1、調(diào)解申請(qǐng)指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。2、案件受理案件受理是指企業(yè)2023-04-28256人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體的調(diào)解需要的時(shí)長(zhǎng)，我國(guó)并未從法律上做強(qiáng)制限制，只要能更快更高效的解決勞動(dòng)者與用人單位的糾紛，調(diào)解的時(shí)間和方式都可以靈活把握，目的是給雙方一個(gè)相對(duì)寬松的調(diào)解環(huán)境。一、怎樣催老板少發(fā)工資公司工資發(fā)少了，勞動(dòng)者有以下處理方法：1、勞動(dòng)者因被少發(fā)工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商，一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)2023-06-28212人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。律師補(bǔ)充：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)2023-05-06162人看過(guò) -
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)議，可以書(shū)面形式提出，也可以口頭形式提出。以書(shū)面形式要提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人姓名或名稱、性別、年齡、工作部門、工種及勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容等事項(xiàng)，同時(shí)要寫(xiě)明請(qǐng)求的內(nèi)容、事實(shí)和理由。如果勞動(dòng)者人數(shù)在3人以上，且有共同理由的可以推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，將在3日內(nèi)告知申請(qǐng)人對(duì)方是否愿意調(diào)解的想法，并在4日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理存在分歧的，由調(diào)解委員會(huì)主任決定。2023-06-09355人看過(guò)
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有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。一、公司破產(chǎn)之后不成立清算組怎么辦公司破產(chǎn)逾期不成立清算組的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。根據(jù)《公司法》第一百八十三條的規(guī)定，公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。二、公司法人變更是否需要清算？公司法人變更不需要清算。《中華人民共和國(guó)公司2023-06-21196人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)京華時(shí)報(bào)訊（記者錢衛(wèi)華）4月1日，記者從北京市人民調(diào)解工作會(huì)議上了解到，隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯增多，今年人民調(diào)解主攻方向?yàn)檎{(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，為此今年將試點(diǎn)在企業(yè)和單位里恢復(fù)建立已經(jīng)消失多年的調(diào)解機(jī)構(gòu)，并于年底或者明年初在全市推廣。據(jù)了解，受金融危機(jī)影響，今年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛明顯增加，前3個(gè)月的數(shù)量已達(dá)到去年全年總和，市司法局將此作為今年調(diào)解工作的主攻方向，并且在一些企業(yè)和單位里試點(diǎn)恢復(fù)建立人民調(diào)解委員會(huì)。據(jù)悉，這種調(diào)解機(jī)構(gòu)在上世紀(jì)80年代以前，在單位和企業(yè)里都有設(shè)置，后來(lái)逐漸消失，僅有極少單位保留。2023-06-07202人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由被告方人員擔(dān)任調(diào)解員嗎，可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織山西在線咨詢 2022-02-28被告方人員如果符合條件，也可以擔(dān)任調(diào)解員。調(diào)解員勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任?？墒芾韯趧?dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 -
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的范圍是什么，哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)調(diào)解廣東在線咨詢 2022-02-14根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛，其范圍具體如下： (1)因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí) -
企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由什么組成上海在線咨詢 2022-10-151、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由代表組成。分別是職工代表和企業(yè)代表。都雙方各自選定。調(diào)解委員會(huì)主任由雙方共同選定。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。 2、法律依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和 -
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