分公司撤銷后員工的補償方案
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時間： 2023-10-11 06:00:15
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如果分公司被撤銷，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)向員工支付兩倍的賠償金，并按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償，支付標(biāo)準(zhǔn)與勞動者在本單位工作的年限相關(guān)。
如果分公司被撤銷，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)向員工支付兩倍的賠償金，并按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償，支付標(biāo)準(zhǔn)與勞動者在本單位工作的年限相關(guān)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞 動 合 同 補 償 標(biāo) 準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果用人單位自用工之日起超過一年不滿兩年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同都是合法的。如果超出了一個月，則須向勞動者支付雙倍工資。
如果分公司被撤銷，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)向員工支付兩倍的賠償金，并按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償，支付標(biāo)準(zhǔn)與勞動者在本單位工作的年限相關(guān)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動關(guān)系1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。店鋪撤柜是否有補償1、如果公司撤柜后，雙方會因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果未提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資；如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，2023-07-17147人看過 -
公司撤銷公司裁撤崗位和勞動者解除勞動合同的，要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，一般是工作滿一年支付一個月工資。一、簽勞動合同被辭退怎么賠償簽勞動合同被辭退賠償問題：簽勞動合同被辭退的賠償要視情況而定。1.如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。2.如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。3.如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。4.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金：公司解除或終止勞動合同一般為無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。無過失辭退的補償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年。經(jīng)濟(jì)性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2023-06-27437人看過
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公司的撤銷程序如下： 1、依法成立清算組； 2、公告并通知債權(quán)人申報債權(quán)，依法登記債權(quán)； 3、清算組接管公司，開展清算工作； 4、清算組全面清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單； 5、清算組制定清算方案，報股東大會、股東大會或者人民法院確... 更多>
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