分公司撤銷后怎樣補(bǔ)償勞動者
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 08:52:42
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分公司撤銷后，對勞動者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么回事
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：
1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、離職補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一樣的嗎
是的，勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是離職賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動者工作半年被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一、工傷補(bǔ)償協(xié)議不公平，勞動者可撤銷協(xié)議嗎1、作為勞工權(quán)益保護(hù)的一部分，勞動者在工傷補(bǔ)償協(xié)議中享有一定的法律權(quán)利。如果勞工認(rèn)為工傷補(bǔ)償協(xié)議不公平，他們通常有權(quán)撤銷這個協(xié)議，并采取合適的法律措施來維護(hù)自己的權(quán)益。2、在一些司法管轄區(qū)，勞動者可能會在簽署工傷補(bǔ)償協(xié)議后的一定時間內(nèi)撤銷協(xié)議。這通常需要勞工向相關(guān)的勞工監(jiān)管部門或法院提出申請，并在規(guī)定的時限內(nèi)提交申請。理由可能包括協(xié)議存在欺詐、脅迫、誤導(dǎo)、違法或不公平等情況。3、此外，勞工還可以在協(xié)議簽署前咨詢專業(yè)律師，以確保他們充分了解協(xié)議的條款和后果，并在簽署協(xié)議前仔細(xì)閱讀和理解協(xié)議的所有條款。如果勞工認(rèn)為協(xié)議中存在不公平或不合法的條款，他們可以要求對協(xié)議進(jìn)行修改或拒絕簽署協(xié)議。4、總之，如果勞工認(rèn)為工傷補(bǔ)償協(xié)議不公平，他們應(yīng)該尋求法律咨詢并采取適當(dāng)?shù)姆尚袆觼砭S護(hù)自己的權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖邨l基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請2023-11-23483人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉注銷的，對員工的賠償要依據(jù)勞動者工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算，工作滿一年支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司注銷了能要求補(bǔ)償么公司注銷的，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣2023-07-05448人看過 -
如果公司提前解散勞動者，會根據(jù)勞動者在公司工作的年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在公司工作的年限來確定的。每滿一年，就會支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作時間不滿一年，但是超過六個月，那么就會支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司提前解散勞動者，根據(jù)勞動者在公司工作的年限，會給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在公司工作的年限來確定的。每滿一年，就會支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作時間不滿一年，但是超過六個月，那么就會支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依 據(jù) 公 司 年 限 ， 勞 動 者 可 獲 相 應(yīng) 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在公司年限達(dá)到一定程度后，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動者在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，按本單位工資總額的50%支付；勞動者在公司連續(xù)工作滿10年不滿20年的，按本單位工資總額的2023-09-01403人看過 -
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一、公司不景氣撤銷分公司屬于違反勞動法嗎分公司不屬于法人組織，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。所以分公司被總公司撤銷，不需要進(jìn)行清算。《中華人民共和國公司法》第十四條【分公司與子公司】公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。第四十九條分公司被公司撤銷、依法責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，公司應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向該分公司的公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。申請注銷登記應(yīng)當(dāng)提交公司法定代表人簽署的注銷登記申請書和分公司的《營業(yè)執(zhí)照》。公司登記機(jī)關(guān)準(zhǔn)予注銷登記后，應(yīng)當(dāng)收繳分公司的《營業(yè)執(zhí)照》。二、總公司可以撤銷分公司嗎總公司可以撤銷分公司，撤銷分公司也是需要開股東會議的。注銷公司的條件如下：1、公司被依法宣告破產(chǎn);2、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn);3、公司2023-03-22295人看過 -
勞動者一、勞動者怎么撤銷仲裁裁決?有以下情況可以被撤銷(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、，、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、申請條件按照我國《仲裁法》的規(guī)定，申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：1.提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，包括仲裁申請人和被申請人。2.必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請當(dāng)2023-06-03466人看過
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勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽的，且不存在簽訂無固定期限勞動合同的，勞動關(guān)系解除，公司需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司沒有續(xù)簽勞動合同該怎么辦當(dāng)勞動合同中約定的期限快要到的時候，勞動者可以與公司協(xié)商約定看是否要續(xù)簽勞動合同，如果沒有續(xù)簽的話，則期限一到雙方的勞動關(guān)系就會終止，自然之前的權(quán)利義務(wù)也就會消滅?，F(xiàn)實(shí)中勞動者、公司不續(xù)簽勞動合同的情況都是有的，那要是公司沒有續(xù)簽勞動合同該怎么辦呢詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解。如果勞動者仍在用人單位工作，而用人2023-07-20237人看過 -
法律綜合知識1、公司跨市搬遷員工跟隨有補(bǔ)償。2、公司跨市搬遷員工如果愿意跟隨公司搬遷的話，公司應(yīng)當(dāng)給予員工搬遷的安置費(fèi)；3、公司跨市搬遷員工如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，公司應(yīng)當(dāng)給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-07400人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、企業(yè)撤銷勞務(wù)合同將如何補(bǔ)償企業(yè)撤銷勞務(wù)合同的，怎樣補(bǔ)償要看勞務(wù)合同約定，有約定按約定補(bǔ)償，沒有約定的，不需要支付補(bǔ)償。《中華人民共和國民法典》第一百五十七條【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、勞務(wù)合同糾紛怎么處理1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商2023-03-0381人看過 -
勞動仲裁首先，關(guān)于勞動仲裁主體，因?yàn)樯虾７止疽呀?jīng)注銷，故勞動仲裁主體資格已經(jīng)消滅，不能再以上海分公司作為被申請人，而且上海分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。另外，也可以考慮依法將上海分公司的出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。所以建議你考慮以北京總公司作為被申請人申請勞動仲裁。其次，關(guān)于勞動仲裁的管轄，針對勞動爭議的案件一般都由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會管轄，而且如果勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外，勞動合同履行地是指勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地是指用人單位注冊地、登記地。所以建議根據(jù)你的實(shí)際情況，可以選擇勞動合同履行地或用人單位所在地申請勞動仲裁。最后，關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的問題，基于上海分公司已注銷，所以責(zé)任都應(yīng)由總公司承擔(dān)。當(dāng)然，如果上海分公司未注銷，而承擔(dān)能力有限，則2023-02-23165人看過
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勞動合同終止分公司撤銷不適用勞動合同終止。因?yàn)榉止九c總公司是一個企業(yè)法人，總公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分公司不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。一、分公司具有獨(dú)立的法人資格嗎?無章程，分公司是總公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，但無自己的章程。分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。二、分公司能作為股東嗎分公司不能作為股東，參與其他有限責(zé)任公司的投資。因?yàn)橛邢挢?zé)任公司的股東必須是具有獨(dú)立而且完全民事行為能力的自然人，或者是依法能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人。而根據(jù)公司法規(guī)定，分公司并不具有企業(yè)法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，因此，分公司不能作為股東參與其他有限責(zé)任公司的投資。三、總分公司能互相開票嗎總分公司能否互相開票，要2023-03-20255人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資及獎金、津貼和補(bǔ)貼等收入。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。一、如果發(fā)放補(bǔ)償工資是算本人工資還是實(shí)發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。二、計(jì)提工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)計(jì)提工資一般是按應(yīng)發(fā)數(shù)來進(jìn)行發(fā)放的。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會2023-06-20280人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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關(guān)于單位撤銷分公司怎樣補(bǔ)償工資吉林省在線咨詢 2021-11-07分公司撤銷后，勞動合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。 -
勞動合同被撤銷后的補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-01-11根據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條的相關(guān)規(guī)定，因用人單位被撤銷而終止勞動合同的，單位須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)可參見《勞動合同法》第47條的規(guī)定，即按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算。 -
合同沒到期公司將勞動者撤店怎么補(bǔ)償遼寧在線咨詢 2023-09-20合同未滿就撤店，如果屬于依法終止勞動合同，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年就補(bǔ)償員工一個月的工資；如果屬于違法終止勞動合同的，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。 -
分公司要撤銷，孕婦該怎么補(bǔ)償？陜西在線咨詢 2022-10-22可以申請勞動仲裁要求總公司繼續(xù)履行勞動合同，如果違法解除的，可以主張雙倍勞動賠償金，如果協(xié)商解除勞動合同的，分公司應(yīng)該支付勞動補(bǔ)償金，金額應(yīng)該計(jì)算到寶寶哺乳期結(jié)束，工作一年補(bǔ)一個月 -
怎樣撤銷總公司并分公司浙江在線咨詢 2022-11-23總公司撤銷分公司程序如下： (一)注銷(分)公司國、地稅登記證； (二)到公司主管工商局辦理公司注銷備案； (三)登報公告； (四)登報45日后，再次到工商局辦理注銷申請； (五)到質(zhì)監(jiān)局注銷代碼證
