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公司勞動仲裁撤銷裁決

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 14:11:06 199 人看過

是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

一、如何申請勞動爭議調(diào)解？

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

二、公司拖欠工資會怎樣

公司拖欠工資的情況如下：

1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責(zé)令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標準是應(yīng)付金額的50%-100%；

2、若是拖欠工資情節(jié)嚴重，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。

申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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