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一、個體經(jīng)濟(jì)與私營經(jīng)濟(jì)的區(qū)別是什么意思個體經(jīng)濟(jì)與私營經(jīng)濟(jì)的區(qū)別主要在于其組織形式和法律責(zé)任上。1．個體經(jīng)濟(jì)通常指的是以個體為單位，生產(chǎn)資料歸個人所有，并由個人或家庭成員直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的一種經(jīng)濟(jì)形式。個體工商戶作為個體經(jīng)濟(jì)的一種表現(xiàn)形式，其經(jīng)營者既是生產(chǎn)資料的所有者，又是生產(chǎn)經(jīng)營的勞動者，承擔(dān)無限責(zé)任，家庭財產(chǎn)對企業(yè)負(fù)有連帶責(zé)任。2．而私營經(jīng)濟(jì)則是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工人數(shù)達(dá)到一定程度（如八人以上）的營利性經(jīng)濟(jì)組織。私營企業(yè)則可以是獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)或有限責(zé)任公司，按股東投資承擔(dān)責(zé)任，并據(jù)此享受利益和權(quán)利。二、個體工商戶與私營企業(yè)的定義1．個體工商戶是指生產(chǎn)資料歸個人所有，以個人或家庭成員自己從事生產(chǎn)經(jīng)營活動為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)組織。其特點(diǎn)在于經(jīng)營者既是生產(chǎn)資料的所有者，又是生產(chǎn)經(jīng)營的勞動者，承擔(dān)無限責(zé)任。2．而私營企業(yè)則是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工人數(shù)達(dá)到一定程度的營利性經(jīng)濟(jì)組織。私

與1993年的《公司法》相比，新《公司法》在公司資本制度上做出了重大調(diào)整，降低了公司設(shè)立的最低注冊資本數(shù)額。有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額由10萬元降低為3萬元，股份有限公司的注冊資本最低限額由1000萬元降低為500萬元。新《公司法》還實(shí)行授權(quán)資本制度，允許股東在公司成立兩年內(nèi)分期繳足認(rèn)購的出資額，投資公司還進(jìn)一步放寬到5年。新《公司法》的這些規(guī)定大大降低了設(shè)立公司的門檻，使公司的設(shè)立更加方便和靈活，從而有助于推動公司的發(fā)展。公司的發(fā)展將從三個方面促進(jìn)經(jīng)濟(jì)整體的發(fā)展。首先，公司的發(fā)展將會提高競爭水平。過高的公司設(shè)立門檻意味著一種進(jìn)入的限制，這種限制通過減少進(jìn)入市場的企業(yè)數(shù)量，降低了現(xiàn)存企業(yè)面臨的競爭，從而為現(xiàn)存的企業(yè)提供了某種程度的保護(hù)。長期處于這種進(jìn)入限制的保護(hù)下，現(xiàn)存企業(yè)將會產(chǎn)生所謂的Ｘ非效率，不再有降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量的動力，社會的財富總量和福利水平都會遭受損失。其次，公司的發(fā)展

一、個體私營經(jīng)濟(jì)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，對擴(kuò)大就業(yè)、拉動內(nèi)需具有重要意義，如何促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。除國家禁止的投資領(lǐng)域外，允許國有企業(yè)和外商投資企業(yè)投資的領(lǐng)域，一律向私營企業(yè)和個體企業(yè)開放。按照“總量增加、規(guī)模擴(kuò)大、先進(jìn)鼓勵、落后淘汰”的要求，重點(diǎn)扶持符合國家產(chǎn)業(yè)政策、具有競爭優(yōu)勢的民營企業(yè)，通過兼并重組，建立跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營的大型企業(yè)集團(tuán)。支持服務(wù)業(yè)民營企業(yè)開展連鎖經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)規(guī)模化、集約化發(fā)展。要通過走訪、調(diào)研等方式，加強(qiáng)與個體私營企業(yè)的聯(lián)系，明確服務(wù)重點(diǎn)和方向。地方工商部門要充分發(fā)揮工商登記信息資源優(yōu)勢，向社會發(fā)布個體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)信息，對個體私營企業(yè)的投資創(chuàng)業(yè)給予及時預(yù)警，引導(dǎo)其確定有利的投資和發(fā)展方向二是立足職能，積極配合有關(guān)部門，幫助個體私營企業(yè)解決融資問題。積極開展動產(chǎn)抵押、股權(quán)質(zhì)押、注冊商標(biāo)專用權(quán)質(zhì)押登記，總結(jié)經(jīng)驗，完善相關(guān)工作機(jī)

昨日，我市召開非公企業(yè)仲裁法律制度推行座談會，探討如何為非公企業(yè)提供更好的仲裁服務(wù)。市委常委、常務(wù)副市長、貴陽仲裁委員會主任申振東出席會議。據(jù)介紹，仲裁是國際通行的民商事糾紛解決方式之一。隨著其公正、快捷、專業(yè)等特點(diǎn)逐步為外界了解，我市非公企業(yè)越來越多地采用仲裁方式來解決民商事糾紛。資料顯示，今年上半年，貴陽仲裁委員會共受理案件163件，標(biāo)的額近4億元，其中非公企業(yè)仲裁案件占了相當(dāng)比例。會上，申振東指出，各級各相關(guān)部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省關(guān)于發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)的相關(guān)精神，為發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)營造良好的環(huán)境；貴陽仲裁委應(yīng)加強(qiáng)宣傳，為非公企業(yè)提供一流服務(wù)；非公企業(yè)要學(xué)會運(yùn)用仲裁法律制度來保護(hù)自己，為自身發(fā)展構(gòu)建更好的法律服務(wù)體系。

（一）行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員從事個體、私營經(jīng)濟(jì)或到民營企業(yè)工作，應(yīng)本著自愿的原則，由本人向單位提出書面申請，并位按人事管理權(quán)限審批同意后，方按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和營業(yè)執(zhí)照。個人與單位應(yīng)簽定書面合同，雙方明確在外工作時間、福利待遇、醫(yī)療保險、住房、回單位后的安排等有關(guān)事項。承擔(dān)重點(diǎn)科研和重點(diǎn)建設(shè)項目的骨干人員以及邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)的中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員原則上不予同意。（二）經(jīng)同意從事個體、私營經(jīng)濟(jì)或到民營企業(yè)工作的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，三年內(nèi)保留原有身份，單位因此形成的編制內(nèi)人員缺額三年內(nèi)不得補(bǔ)充人員。三年后其檔案、人事關(guān)系由原單位轉(zhuǎn)縣以上政府人事部門所屬人才交流中心按流動人員規(guī)定管理，本人與人才交流中心簽定人事檔案管理合同。（三）在保留身份的三年內(nèi)，由原單位負(fù)責(zé)這部分人員的考核工作，本人有義務(wù)向單位提供相關(guān)情況，填寫有關(guān)材料，經(jīng)考核稱職者可按規(guī)定調(diào)整檔案工資。凡在規(guī)定時間內(nèi)不提供相關(guān)

經(jīng)濟(jì)法的實(shí)施具有十分重要的意義。經(jīng)濟(jì)法的制定是經(jīng)濟(jì)法實(shí)施的前提，十分重要。但是，制定經(jīng)濟(jì)法是為了實(shí)施經(jīng)濟(jì)法。從這個意義上說，經(jīng)濟(jì)法的實(shí)施更為重要。只有切實(shí)做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，才能保證經(jīng)濟(jì)法偽實(shí)施，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)法的作用，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，推動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。如果制定了經(jīng)濟(jì)法而不能實(shí)施，即使經(jīng)濟(jì)法制定得再好也毫無意義。“法律的生命在于它的實(shí)行。”說明重視法的實(shí)施多么必要。公司章程的制定與修改一、《公司法》與公司章程內(nèi)容有關(guān)的直接性條款和間接性條款（一）直接性條款《公司法》25條規(guī)定，有限責(zé)任公司章程應(yīng)載明下列事項：（1）公司名稱和住所；（2）公司經(jīng)營范圍；（3）公司注冊資本；（4）股東的姓名或者名稱；（5）股東的出資方式、出資額和出資時間；（6）公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；（7）公司法定代表人；（8）股東會會議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

建房(1998)154號為了貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》(國發(fā)〔1998〕23號)精神，現(xiàn)就大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)適用住房(安居工程)，提出以下意見：一、發(fā)展經(jīng)濟(jì)適用住房的目的和原則(一)發(fā)展經(jīng)濟(jì)適用住房的目的，是為了建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和我國國情的住房供應(yīng)體系，加快住房建設(shè)，促使住宅業(yè)成為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，不斷滿足中低收入家庭日益增長的住房需求。(二)經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地實(shí)行行政劃撥，享受政府扶持政策，以微利價格向中低收入家庭出售。中低收入家庭購買新建的經(jīng)濟(jì)適用住房實(shí)行申請、審批制度。具體辦法由市(縣)人民政府制定。二、經(jīng)濟(jì)適用住房的計劃(三)市(縣)人民政府計劃部門，會同建設(shè)、土地管理部門，根據(jù)本地的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、人口、中低收入家庭的住房水平和市場需求以及建設(shè)用地可供數(shù)量情況，編制經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展規(guī)劃和年度建設(shè)計劃，并統(tǒng)籌納入地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展計劃。

經(jīng)營績效是保險公司競爭力和發(fā)展?jié)摿Φ木C合體現(xiàn)。本文嘗試采用基于極效率DEA模型，對我國9家主要保險公司績效進(jìn)行評價，并且區(qū)分出基于傳統(tǒng)DEA模型的有效決策單元之間的績效差異，實(shí)現(xiàn)對9家主要保險公司經(jīng)營效率的排序。并對各家保險公司經(jīng)營績效簡單評價，為其進(jìn)一步發(fā)展提出相關(guān)建議。改革開放20多年來，隨著金融體制改革的深入，我國保險體系發(fā)生了深刻變化，一個以國有商業(yè)保險公司為主、中外保險公司并存、多家保險公司競爭的多元化市場格局已經(jīng)初步形成。隨著國內(nèi)保險業(yè)的競爭日益劇烈，迫切要求國內(nèi)保險公司加強(qiáng)自身管理，提高經(jīng)營績效。因此，能否科學(xué)合理地衡量保險公司的經(jīng)營績效水平并據(jù)此分析經(jīng)營管理中的優(yōu)勢與不足變得十分關(guān)鍵。目前國內(nèi)對保險公司績效的考察主要是從定性的角度出發(fā)，多是采用一些常規(guī)單因素指標(biāo)，存在極大的局限性。本文采用極效率DEA模型，有效區(qū)別出有效決策單元（績效值＝1）之間的績效差別，對我國9家保險公

根據(jù)我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，國家保護(hù)個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)的合法權(quán)利和利益。國有經(jīng)濟(jì)，即社會主義全民所有制經(jīng)濟(jì)，是國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量。國家保障國有經(jīng)濟(jì)的鞏固和發(fā)展。勞動群眾集體所有制經(jīng)濟(jì)，是由集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的勞動者共同占有生產(chǎn)資料和生產(chǎn)成果的一種公有制經(jīng)濟(jì)。它與國有經(jīng)濟(jì)一起構(gòu)成我國社會主義制度的基礎(chǔ)。國家保護(hù)城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的合法的權(quán)利和利益，鼓勵、指導(dǎo)和幫助集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。《憲法》第十六條國有企業(yè)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自主經(jīng)營。國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行民主管理。

民營經(jīng)濟(jì)和私營經(jīng)濟(jì)的區(qū)別在于民營企業(yè)指除了國有和國有控股企業(yè)、外商和港澳臺商獨(dú)資及其控股企業(yè)以外的多種所有制經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)稱。私營經(jīng)濟(jì)指的是以生產(chǎn)資料私人占有和雇傭勞動為基礎(chǔ)，以謀取利潤為生產(chǎn)經(jīng)營目的的私有制經(jīng)濟(jì)。民營經(jīng)濟(jì)包括私營經(jīng)濟(jì)。《中華人民共和國公司法》第一條為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法。

特許經(jīng)營漸成我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要模式特許經(jīng)營是當(dāng)今商品流通環(huán)節(jié)中最具活力的經(jīng)營方式之一，特許者將自己擁有的商標(biāo)（包括服務(wù)商標(biāo)、商號、產(chǎn)品、專利和已有技術(shù)、經(jīng)營模式等）以特許經(jīng)營合同的形式授予被特許者使用，被特許者按合同規(guī)定，在統(tǒng)一的業(yè)務(wù)模式下從事經(jīng)營活動，并向特許者支付相應(yīng)費(fèi)用的經(jīng)營方式。隨著消費(fèi)者收入水平的不斷提高和生活節(jié)奏的加快，加之消費(fèi)者對購物、消費(fèi)時間和距離方面的便利性要求和對安全和生活品質(zhì)方面的追求不斷地增加，特許經(jīng)營面臨著巨大的市場發(fā)展空間和機(jī)會，特許經(jīng)營模式也在不斷發(fā)展、變化、調(diào)整。2007七年3月19日《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見（國發(fā)〔2007〕7號）》要求“推廣連鎖經(jīng)營、特許經(jīng)營等現(xiàn)代經(jīng)營方式和新型業(yè)態(tài)”，更是為我國特許經(jīng)營發(fā)展提供了很好的機(jī)遇。與傳統(tǒng)經(jīng)營方式相比，由于特許經(jīng)營并非通過資本、設(shè)備等有形財產(chǎn)，而是通過注冊商標(biāo)、專利、專有技術(shù)、技術(shù)秘密、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等無形資

一、人力資源體系建設(shè)對發(fā)展連鎖經(jīng)營有什么意義人才資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)核心競爭力的根本載體。對于連鎖經(jīng)營企業(yè)來說，獨(dú)特的發(fā)展模式導(dǎo)致企業(yè)對人力資源管理和建設(shè)有著不同于一般企業(yè)的需求，可以說，沒有很好的人才供血和造血機(jī)制，連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)就是空中樓閣。二、連鎖經(jīng)營企業(yè)在人力資源建設(shè)方面存在什么問題1、門店擴(kuò)張對人才的大量需求與員工流失率太大之間的矛盾難以有效解決。2、人才甄別能力不強(qiáng)、人才儲備不夠、人才培訓(xùn)沒有針對性、人才梯隊建設(shè)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃四大問題導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受制于人力瓶頸。3、連鎖總部大量的高級管理人員和連鎖門店大量的一線工作人員所帶來的人才類型的千差萬別導(dǎo)致連鎖企業(yè)人力資源管理異常復(fù)雜，沒有系統(tǒng)的解決方案將嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營。三、連鎖經(jīng)營企業(yè)在人力資源建設(shè)的解決方法有哪些1、專家判斷法：依靠相關(guān)專家和管理人員運(yùn)用其知識、經(jīng)驗甚至直覺對未來人力資源需求做出預(yù)測。2、回歸分析法：

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，私營企業(yè)在法定節(jié)假日應(yīng)為勞動者提供三倍工資待遇。依據(jù)法律規(guī)定，倘若用人單位在其法定休假期間需要征用勞動者的勞動力，則需向勞動者支付不低于其日均工資的300％作為支付薪酬。同樣，在法定節(jié)假日中，若私營企業(yè)需要雇員從事工作任務(wù)，也必須按照上述標(biāo)準(zhǔn)予以支付三倍工資。若用人單位拒絕按照法規(guī)要求支付三倍工資，勞動者有權(quán)選擇向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行投訴反映情況。若勞動行政部門核實(shí)情況屬實(shí)，將有權(quán)力對用人單位進(jìn)行相應(yīng)處理，例如發(fā)出整改通知，督促用人單位履行支付義務(wù)或者直接要求用人單位支付相應(yīng)的三倍工資給勞動者。同時，若勞動者認(rèn)為投訴過程過于繁瑣或耗時，他們還可以通過向勞動仲裁委員會提出申訴來解決問題。勞動仲裁委員會在獲得充分證據(jù)后，有權(quán)利依照相關(guān)法律規(guī)定，做出對勞動者有利的裁決。此項裁決一旦生效，用人單位就須遵守并按裁決結(jié)果向勞動者支付三倍工資。若用人單位未能及時支付裁定款項，勞動者