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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)月工資如何算
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-17 21:17:55 288 人看過

1、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí),勞動(dòng)者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,員工在用人單位工作的時(shí)限越長(zhǎng),用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。

2、如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,并且沒有提前一個(gè)月通知員工,同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi),那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    一、辭退員工應(yīng)該如何計(jì)算補(bǔ)償金用人單位非過失性辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;屬于違法辭退,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金;過失性辭退,不需要賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司辭退申請(qǐng)書怎么寫公司辭退申請(qǐng)書要寫明勞動(dòng)者的姓名;勞動(dòng)者在本公司的工作年限,日常的工作情況;單位辭退勞動(dòng)者的原因;辭退后雙方的權(quán)利義務(wù);以及單位的蓋章、日期等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位
    2023-08-14
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  • 辭退員工補(bǔ)償金按什么工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
    一、辭退員工補(bǔ)償金按什么工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退員工補(bǔ)償金按員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位非過失性辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;用人單位違法辭退員工,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;用人單位過失性辭退,不需要賠償。二、辭退補(bǔ)償金怎么發(fā)放辭退補(bǔ)償金發(fā)放的方式可以是現(xiàn)金也可以是轉(zhuǎn)賬,只要員工同意都是可以的。辭退人員補(bǔ)償金需要在解除合同關(guān)系終止勞動(dòng)合同的15日之內(nèi)完成發(fā)放。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同:1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2.合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。5.試用期被證明不符合錄用條件辭退員工,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資經(jīng)
    2023-04-25
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  • 員工辭退補(bǔ)償金個(gè)稅該如何算
    1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。2、另外,個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。法律依據(jù):《稅收征收管理法》第十一條稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收、管理、稽查、行政復(fù)議的人員的職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確,并相互分離、相互制約。
    2023-06-18
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    • 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?辭退員工賠償金如何確定
      四川在線咨詢 2022-04-18
      1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退,合法辭退是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,勞動(dòng)者有違法違規(guī)行為,存在過錯(cuò),這種情況下單位解雇員工不用給任何補(bǔ)償,如果職員給公司造成損失的,還可以扣除不超過工資數(shù)額百分之二十的費(fèi)用。2.非法辭退是勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)法定被解雇情形,也沒有過錯(cuò),單位沒有證據(jù)證明符合解雇條件而被解雇,這種情況單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。3.但是不管怎樣,在扣除相關(guān)費(fèi)用之后,辦理離職
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      新疆在線咨詢 2022-11-09
      1、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):若被用人單位違法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn);若是勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為,用人單位依法解除勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月
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      重慶在線咨詢 2022-10-05
      用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,勞動(dòng)者工作了2年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
    • 員工辭退補(bǔ)償個(gè)稅如何算
      甘肅在線咨詢 2022-05-24
      1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。 2、另
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      香港在線咨詢 2022-08-15
      一、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一