1、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí),勞動(dòng)者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,員工在用人單位工作的時(shí)限越長(zhǎng),用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。
2、如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,并且沒有提前一個(gè)月通知員工,同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi),那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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