骨折帶薪休假多少天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 19:43:11
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一般是3個月的時間，具體要看具體情況。根據(jù)相關法律規(guī)定，工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構根據(jù)職工傷情出具的休假證明。
一、認定工傷后如何賠償標準
職工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工負傷的救治，應當?shù)胶炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構進行急救。工傷治療費用符合要求的，從工傷保險基金中支付。因工傷住院治療的職工的伙食補助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)所需的交通、食宿等費用，由工傷保險基金支付，具體支付標準由規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。
二、工傷鑒定要做檢查嗎
工傷鑒定要做檢查。醫(yī)療機構根據(jù)需要確定是否需要進行工傷鑒定，若確定需要進行全身檢查，則應按規(guī)定對工傷鑒定人員進行適當?shù)臋z查，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定職工因工作事故或者職業(yè)病接受治療，享受工傷醫(yī)療，員工應在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)治療工傷，在緊急情況下，可以先行急救。
三、工會對工傷有福利嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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