下班工傷時(shí)間規(guī)定的最新情況是什么？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 08:21:48
122 人看過(guò)
下班工傷有時(shí)間規(guī)定。上下班期間的明確的時(shí)間限制，需要考慮職工的工作性質(zhì)、社會(huì)生活習(xí)慣等多方因素，準(zhǔn)確地確定其合理的時(shí)間范圍。實(shí)際上考查的重點(diǎn)還是在于職工是否是由于實(shí)現(xiàn)上下班的目的而遭遇了交通事故等傷害。另外的條件就是必須是不是職工本人的主要責(zé)任的交通事故或者是城市軌道交通、火車(chē)事故、客運(yùn)輪渡等傷害。
工傷認(rèn)定有時(shí)間限定嗎
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2、用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位或者從業(yè)人員等無(wú)正當(dāng)理由超出1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理。
3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國(guó)家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷上下班時(shí)間規(guī)定多久算工傷，工傷認(rèn)定上下班時(shí)間是怎么確認(rèn)的
457人看過(guò)
-
一般情況下民政局什么時(shí)間下班
348人看過(guò)
-
工傷認(rèn)定最新情況
204人看過(guò)
-
工傷認(rèn)定規(guī)定下班時(shí)間的必要性
427人看過(guò)
-
工傷上下班時(shí)間規(guī)定多久算工傷
249人看過(guò)
-
上下班途中騎電瓶車(chē)受傷算工傷嗎，最新的規(guī)定是什么
376人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
國(guó)務(wù)院第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋;2023-05-05361人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)上班時(shí)間內(nèi)發(fā)生疾病算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故的；2、在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的；7、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工上班時(shí)間病死算不算工傷上班時(shí)間病死的屬于工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2023-08-03379人看過(guò) -
故意犯罪1、彈性工作時(shí)間職業(yè)工傷對(duì)于一些實(shí)行彈性工作時(shí)間的職業(yè)，如新聞?dòng)浾?、保險(xiǎn)銷(xiāo)售人員，則應(yīng)看出行目的和地點(diǎn)來(lái)界定工作時(shí)間。出去采訪或推銷(xiāo)，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。2、因工外出和工作有關(guān)認(rèn)定為工傷社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。3、派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任2023-03-24196人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、在上下班期間什么情形認(rèn)定工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的可以認(rèn)定為工傷。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)2023-06-14492人看過(guò)
-
一、下班途中的工傷認(rèn)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的1、“合理時(shí)間”的界定。一般情況下，“合理時(shí)間”是指正常上下班時(shí)間和加班加點(diǎn)時(shí)間。但在實(shí)踐中，每個(gè)員工上下班時(shí)間都有其特殊性，尤其是因工作性質(zhì)和自身生活習(xí)慣，往往存在一些特殊情形?！吧舷掳嗤局小钡暮x?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（六）規(guī)定：職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條款中“上下班途中”，是指職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。實(shí)踐中，對(duì)職工是否是在“上下班途中”受到傷害的判斷，必須要確立“合理時(shí)間”的標(biāo)準(zhǔn)。這是因?yàn)楣J(rèn)定案件中，職工是否是因“上下班”這一主觀目的是其認(rèn)定工傷的核心和前提，只有是為上班或者下班這目的而在路途中受到交通事故傷害的，才符合認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。但“上下班目的”系職工的內(nèi)心活動(dòng)，具有很強(qiáng)的主管色彩，尤其是當(dāng)職工在事故中死亡且距離上班時(shí)間過(guò)早的情況，對(duì)其主管目的就更加難2023-02-27488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)下列情況下買(mǎi)方可以要求退房：一、購(gòu)房合同被確認(rèn)無(wú)效的。二、房屋面積誤差超過(guò)3％的。三、開(kāi)發(fā)商逾期交房，經(jīng)過(guò)催告后在合理期限內(nèi)仍未交房的。四、開(kāi)發(fā)商的宣傳與實(shí)物不符的。五、房屋質(zhì)量導(dǎo)致嚴(yán)重影響使用，或者房屋主體結(jié)構(gòu)存在質(zhì)量問(wèn)題的。六、因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商原因無(wú)法辦理房產(chǎn)證的。七、房子存在抵押、聯(lián)建或其它經(jīng)濟(jì)糾紛的。八、開(kāi)發(fā)商擅自更改房屋規(guī)劃設(shè)計(jì)的。九、賣(mài)方?jīng)]有出售資格的。出現(xiàn)上述情況退房的，買(mǎi)受人還可以要求賣(mài)方賠償損失。《民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。2024-05-02378人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。哺乳期的女員工可以拒絕加班嗎1、哺乳期的女員工可以拒絕加班。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2023-08-1288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律中規(guī)定什么情況下鑒定工傷？法律中規(guī)定如果是在上下班途中發(fā)生交通事故或者是在工作期間發(fā)生一些傷害情況下鑒定工傷。用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。二、工2024-01-31471人看過(guò)
-
工傷期間工資與工傷津貼是兩個(gè)概念，工傷期間工資準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是停工留薪待遇，簡(jiǎn)單說(shuō)是在勞動(dòng)能力鑒定之前這段時(shí)間單位應(yīng)該支付的，標(biāo)準(zhǔn)為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級(jí)為1至6級(jí)后按照級(jí)別由工傷保險(xiǎn)基金支付。一、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》如果認(rèn)定為工傷之后第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期長(zhǎng)短因個(gè)人傷情，依據(jù)工傷管理部門(mén)《工傷醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)》確定。故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方2023-04-28386人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、民政部門(mén)等部門(mén)制定。3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿(mǎn)足2023-07-04343人看過(guò) -
直系親屬1、器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機(jī)器絞斷等，另外，由于器官功能?chē)?yán)重衰竭、肢體嚴(yán)重?fù)p傷、感染而采取的器官切除和截肢手術(shù)也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評(píng)定分級(jí)也有嚴(yán)格清晰的限定，在損傷發(fā)生或者器官切除、修補(bǔ)時(shí)就可以決定傷殘等級(jí)，但是，對(duì)器官損傷的鑒定要等到臨床手術(shù)后修復(fù)創(chuàng)傷、傷口愈合以后進(jìn)行，一旦臨床上治愈或好轉(zhuǎn)(主要指?jìng)谟?，就可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。2、功能障礙?！秳趧?dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》在總則部分規(guī)定：“對(duì)功能障礙的判定，應(yīng)以評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)”。3、職業(yè)病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業(yè)病對(duì)人體的損害主要是內(nèi)科傷害，而且病情可能在不同時(shí)間有變化，很難有準(zhǔn)確的醫(yī)療終止期，所以，職業(yè)病沒(méi)有一個(gè)最佳的評(píng)定時(shí)間，只有一個(gè)相對(duì)的評(píng)定時(shí)間，而且進(jìn)行傷殘?jiān)u定之后不像意外事故造成的工傷2023-04-02183人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)機(jī)動(dòng)車(chē)違停交警貼條沒(méi)有時(shí)間限制，只要是違法行為，交警部門(mén)可以隨時(shí)處理。對(duì)于違法停車(chē)貼條沒(méi)有時(shí)間限制。不過(guò)不是什么時(shí)候都可以貼條的，違法停車(chē)交警只有在違法停車(chē)不愿意駛離或者車(chē)主不在身邊的情況下才可以貼條罰款。交叉路口、鐵路道口、急彎路、寬度不足4米的窄路、橋梁、陡坡、隧道以及距離上述地點(diǎn)50米以?xún)?nèi)的路段，不得停車(chē)。違章貼條丟了怎么辦停車(chē)罰款單丟了不要緊，帶著駕駛證、行駛證去交通處理中心，工作人員輸入你的行駛證證號(hào)就能查出你的違章記錄，會(huì)給你開(kāi)張繳納罰款的單子，自己去銀行交就行了。需要注意的是：違章停車(chē)后被交警貼條屬于非現(xiàn)場(chǎng)交通違章，會(huì)有個(gè)簡(jiǎn)易的告知單。如果沒(méi)有確認(rèn)罰單是沒(méi)關(guān)系的，不會(huì)算滯納金，等你有空了再去處理即可，但需要在一個(gè)記分周期內(nèi)。而如果你拿著這張單子去交警隊(duì)確認(rèn)了，就會(huì)有一張新的單子，新的單子如果在15日內(nèi)不處理，就會(huì)產(chǎn)生滯納金了?！吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十條機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛2023-07-12260人看過(guò)
-
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。下班途中被電動(dòng)車(chē)撞算工傷嗎下班途中被電動(dòng)車(chē)撞上也可以算是工傷的，因?yàn)橐罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作2023-07-03410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、特殊情況下工傷認(rèn)定是什么？彈性工作時(shí)間職業(yè)工傷對(duì)于一些實(shí)行彈性工作時(shí)間的職業(yè)，如新聞?dòng)浾?、保險(xiǎn)銷(xiāo)售人員，則應(yīng)看出行目的和地點(diǎn)來(lái)界定工作時(shí)間。出去采訪或推銷(xiāo)，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。因工外出和工作有關(guān)認(rèn)定為工傷社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。在日常生活當(dāng)中對(duì)于工傷的認(rèn)定是有非常明確的說(shuō)明的，比如說(shuō)上下班途中如果發(fā)生的非因本人的原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿?，那么是可以進(jìn)行認(rèn)定的。還有就是在工作的時(shí)間，工作的場(chǎng)地因?yàn)楣ぷ髟?，所?dǎo)致的工作傷害，也是完全可以認(rèn)定為工傷。二、什么情況下可認(rèn)定為工傷？認(rèn)定工亡一共有九種法定情形：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2024-01-15215人看過(guò)
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開(kāi)
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢(xún)
-
什么情況下工傷死亡賠償最新規(guī)定湖南在線咨詢(xún) 2023-11-10法律分析 如果職工因工傷而死亡的，單位可申請(qǐng)工傷認(rèn)定并為其近親屬申報(bào)下列賠償：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 -
一般情況下合同成立的時(shí)間是什么時(shí)候最新的規(guī)定是什么內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-11-08合同成立的時(shí)間有下列情況： 一、對(duì)于法律以及當(dāng)事人沒(méi)有限制訂立形式的合同，成立時(shí)間為承諾到達(dá)要約人的時(shí)間。 二、對(duì)于采用書(shū)面形式訂立的合同，成立時(shí)間為雙方當(dāng)事人簽字、蓋章或者按手印時(shí)。如果在簽字或者蓋章之前，一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的也視為合同成立。 三、采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立的合同，成立時(shí)間為簽訂合同確認(rèn)書(shū)的時(shí)候。 -
下班后摔傷是否算工傷最新的規(guī)定是什么湖北在線咨詢(xún) 2023-08-27下班后摔傷的不一定算工傷。如果是因?yàn)橄掳嗦飞习l(fā)生了非因勞動(dòng)者本人主要責(zé)任造成的交通事故導(dǎo)致摔傷的，則算工傷；除此之外下班后摔傷的不算工傷。 法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的認(rèn)定為工傷。 -
什么情況下導(dǎo)致受傷是工傷最新標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢(xún) 2023-11-10屬于工傷的情形：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）患職業(yè)病的；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故；（五）法律規(guī)定的其他情形。 -
什么情況下的減刑條件最新規(guī)定福建在線咨詢(xún) 2023-12-11減刑的條件主要是：在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有重大立功表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)減刑。減刑是指對(duì)原判刑期適當(dāng)減輕的一種刑法執(zhí)行活動(dòng)。
