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一、公司制度有哪些情況員工不能拒絕加班根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解釋?zhuān)韵滤姆N情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線(xiàn)、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。4．為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。二、公司可以強(qiáng)制員工加班嗎用人單位不可以強(qiáng)制員工加班。用人單位強(qiáng)制員工加班，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一、公司不給加班費(fèi)可以匿名舉報(bào)嗎？公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下辦法：1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時(shí)間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力。2、找勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。并且，員工去舉報(bào)時(shí)一般是匿名舉報(bào)，如果被克扣加班費(fèi)的員工較多，又擔(dān)心影響跟公司的關(guān)系的，那么建議可以選擇舉報(bào)公司。3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。相對(duì)于舉報(bào)，投訴是實(shí)名進(jìn)行的，所以必要

在如下特殊情況強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者不得拒絕：1.不可抗力因素。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2.公眾利益需要。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3.設(shè)備檢修保養(yǎng)。必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4.國(guó)防緊急任務(wù)。為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；5.無(wú)法間斷生產(chǎn)。在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的。但在這種特殊情形下加班，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休，或者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。一、年事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

一、合同約定員工應(yīng)當(dāng)注意哪些情況不得拒絕加班合同約定員工應(yīng)當(dāng)注意不得拒絕加班的情況是：發(fā)生自然災(zāi)害或事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。具體規(guī)定如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班應(yīng)如何支付工資加班應(yīng)如下支付工資：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的

員工拒絕加班不能被開(kāi)除，用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。如果用人單位因此開(kāi)除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同是雙休實(shí)際是單休合理嗎不合理。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算：不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于違法嗎用人單位強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動(dòng)可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位

一、員工可以拒絕加班嗎，強(qiáng)制加班合法嗎（一）員工可以拒絕加班嗎作為勞動(dòng)者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦?！秳趧?dòng)法》對(duì)加班行為做出了定量規(guī)范，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過(guò)1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)／天，并且每月不得超過(guò)36小時(shí)；并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)；一旦加班，爭(zhēng)取自己的收入就是合法的了。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。（二）強(qiáng)制加班合法嗎根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非

只有滿(mǎn)足以下法定的情況時(shí)，當(dāng)事人才可以不贍養(yǎng)老人：1、未婚或離異的成年子女無(wú)經(jīng)濟(jì)收入、喪失勞動(dòng)力或不能獨(dú)立生活的;2、已婚的成年子女本身無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，其家庭的收入不足以維持當(dāng)?shù)鼗旧钏降?3、父母對(duì)子女有嚴(yán)重犯罪行為，比如犯有殺害子女、虐待子女嚴(yán)重的、遺棄子女的、或強(qiáng)奸女兒等行為的。需要指出的是，無(wú)給付贍養(yǎng)費(fèi)能力的成年子女雖然可以免除給付義務(wù)，但生活上的照料、精神上的慰藉義務(wù)不能免除。此外，不少人以下幾種情況通常會(huì)被人們誤以為可以不贍養(yǎng)父母，其實(shí)這些都是認(rèn)知上的誤區(qū)：1、已婚的成年子女本人沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入，但配偶的收入足以維持生活的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)。2、不能以父母因客觀原因不撫養(yǎng)自己而推脫贍養(yǎng)責(zé)任。3、父母取消子女對(duì)財(cái)產(chǎn)的繼承權(quán)的，子女仍有贍養(yǎng)義務(wù)。4、子女不能通過(guò)聲明放棄財(cái)產(chǎn)繼承而不承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)。5、父母再婚的，子女不能拒絕贍養(yǎng)老人。如果子女無(wú)故不履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，可以通過(guò)以下方式維

《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

只有每月加班不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，但沒(méi)有超過(guò)后如何處罰用人單位的規(guī)定。所以，超過(guò)的時(shí)間，你有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按

勞動(dòng)者在特殊情形下可拒絕加班嗎一般來(lái)說(shuō)，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者都是可以拒絕加班的。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不得拒絕：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)

拒絕加班被開(kāi)除，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、拒絕加班被開(kāi)除，申請(qǐng)仲裁的流程如下：（1）確定仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊(cè)地址來(lái)，企業(yè)工商注冊(cè)在哪個(gè)區(qū)，就去這個(gè)區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。很多企業(yè)辦公地和注冊(cè)地都是分開(kāi)的，辦公在市區(qū)，注冊(cè)地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能。（2）去工商行政辦事處打印企業(yè)信息。知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢(xún)問(wèn)前臺(tái)“想打印企業(yè)材料信息”工作人員會(huì)幫幫助領(lǐng)號(hào)并告知是哪個(gè)窗口，過(guò)去填個(gè)簡(jiǎn)單的表格，就會(huì)打印出來(lái)，蓋上工商材料章。（3）填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)表。這是勞動(dòng)仲裁的重點(diǎn)，一般仲裁所都有打印出來(lái)現(xiàn)成的表格，過(guò)去當(dāng)場(chǎng)手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料。主要內(nèi)容是：申請(qǐng)人信息，被申請(qǐng)人信息，即就是違法企業(yè)的信息，請(qǐng)求事項(xiàng)，事實(shí)與理由。事實(shí)與理由里，開(kāi)頭簡(jiǎn)單陳述企業(yè)違法情況，注意講述重點(diǎn)事實(shí)，比如入職時(shí)間、擔(dān)任啥職位、薪資多少、企業(yè)要求

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下,企業(yè)必須延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。因此,企業(yè)應(yīng)該與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,以確保員工的權(quán)益得到維護(hù)。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下，企業(yè)必須延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。因此，企業(yè)應(yīng)該與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，以確保員工的權(quán)益得到維護(hù)。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 【 企 業(yè) 操 作 】 如 何 遵 守 《 勞 動(dòng) 法 》 關(guān) 于 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 的 規(guī) 定 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，

一、員工是否可以拒絕加班的要求員工是否可以拒絕加班需要分情況進(jìn)行判斷的。一般情況下，公司要求員工加班有兩個(gè)條件：首先因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次，公司應(yīng)在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：1．是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；2．是生產(chǎn)設(shè)備、交通線(xiàn)路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎不支付加班工資的行為違反《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員拒絕診療的正當(dāng)事由一般包括：患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的醫(yī)療水平難以診療的。法律規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員權(quán)利有哪些？1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理的過(guò)程中有什么權(quán)利？根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理過(guò)程中擁有以下權(quán)利：一、醫(yī)學(xué)研究權(quán)醫(yī)學(xué)研究權(quán)是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)學(xué)實(shí)踐中，對(duì)疾病的治療與預(yù)防進(jìn)行研究的權(quán)利。二、人格尊嚴(yán)權(quán)醫(yī)務(wù)人員與患者一樣，其人格理應(yīng)受到保障，這也是正常進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)。三、特殊干預(yù)權(quán)通常，醫(yī)務(wù)人員的一般權(quán)利服從于患者權(quán)利的基本要求，但在特殊情況下，需限制患者的權(quán)利，以達(dá)到完成醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對(duì)患者盡的義務(wù)和對(duì)患者根本權(quán)利負(fù)責(zé)的目的，這種權(quán)利就是特殊干預(yù)權(quán)；四、診療權(quán)診療權(quán)是指執(zhí)業(yè)醫(yī)師利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能為恢復(fù)或維持患者健康提供診療的權(quán)利，這是執(zhí)業(yè)醫(yī)師最