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拒絕加班被開除，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、拒絕加班被開除，申請仲裁的流程如下：

（1）確定仲裁所在地。

一般根據(jù)企業(yè)工商注冊地址來，企業(yè)工商注冊在哪個區(qū)，就去這個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會。很多企業(yè)辦公地和注冊地都是分開的，辦公在市區(qū)，注冊地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能。

（2）去工商行政辦事處打印企業(yè)信息。

知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺“想打印企業(yè)材料信息”工作人員會幫幫助領(lǐng)號并告知是哪個窗口，過去填個簡單的表格，就會打印出來，蓋上工商材料章。

（3）填寫仲裁申請表。

這是勞動仲裁的重點，一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當(dāng)場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料。主要內(nèi)容是：申請人信息，被申請人信息，即就是違法企業(yè)的信息，請求事項，事實與理由。事實與理由里，開頭簡單陳述企業(yè)違法情況，注意講述重點事實，比如入職時間、擔(dān)任啥職位、薪資多少、企業(yè)要求加班后違法辭退的事實，盡可能與證據(jù)相照應(yīng)。理由部分可以搜索一下勞動法對應(yīng)的法條，復(fù)制貼在后面。

（4）提交相應(yīng)的證據(jù)。

主要的證明事實就是勞動關(guān)系的存在，企業(yè)要求加班而勞動者拒絕后企業(yè)違法解雇事實的存在?？梢运鸭瘎趧雍贤?、考勤表、微信聊天記錄、錄音錄像等材料作為證據(jù)。

2、拒絕加班被開除，可以主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下：

（1）若企業(yè)只是因為員工拒絕加班，員工并無法定的過錯，企業(yè)亦無法定的情形，員工可以主張N倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工可以拒絕加班嗎

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕

。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：

一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。