國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定最新情況是怎樣的
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時(shí)間： 2023-05-05 19:03:44
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第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。
第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。
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下班工傷有時(shí)間規(guī)定。上下班期間的明確的時(shí)間限制，需要考慮職工的工作性質(zhì)、社會(huì)生活習(xí)慣等多方因素，準(zhǔn)確地確定其合理的時(shí)間范圍。實(shí)際上考查的重點(diǎn)還是在于職工是否是由于實(shí)現(xiàn)上下班的目的而遭遇了交通事故等傷害。另外的條件就是必須是不是職工本人的主要責(zé)任的交通事故或者是城市軌道交通、火車事故、客運(yùn)輪渡等傷害。工傷認(rèn)定有時(shí)間限定嗎1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2、用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位或者從業(yè)人員等無正當(dāng)理由超出1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國(guó)家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)2023-07-01122人看過 -
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國(guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的法規(guī)規(guī)定第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和2023-05-01129人看過
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法律綜合知識(shí)1、第一章總則第一條為了規(guī)范國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償活動(dòng)，維護(hù)公共利益，保障被征收房屋所有權(quán)人的合法權(quán)益，制定本條例。第二條為了公共利益的需要，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人(以下稱被征收人)給予公平補(bǔ)償。第三條房屋征收與補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循決策民主、程序正當(dāng)、結(jié)果公開的原則。第四條市、縣級(jí)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的房屋征收與補(bǔ)償工作。市、縣級(jí)人民政府確定的房屋征收部門(以下稱房屋征收部門)組織實(shí)施本行政區(qū)域的房屋征收與補(bǔ)償工作。市、縣級(jí)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定和本級(jí)人民政府規(guī)定的職責(zé)分工，互相配合，保障房屋征收與補(bǔ)償工作的順利進(jìn)行。第五條房屋征收部門可以委托房屋征收實(shí)施單位，承擔(dān)房屋征收與補(bǔ)償?shù)木唧w工作。房屋征收實(shí)施單位不得以營(yíng)利為目的。房屋征收部門對(duì)房屋征收實(shí)施單位在委托范圍內(nèi)實(shí)施的房屋征收與補(bǔ)償行為負(fù)責(zé)監(jiān)督，并對(duì)其行為后果承擔(dān)法律責(zé)任。第六條上級(jí)人民政府應(yīng)2022-07-24381人看過 -
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時(shí)數(shù)。它包括每日工作小時(shí)數(shù)和每周工作小時(shí)數(shù)。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，女職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。工作時(shí)間分為：①日工作時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在每晝夜內(nèi)的工作小時(shí)數(shù)。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)。②周工作時(shí)間。是指勞動(dòng)者每周內(nèi)的工作時(shí)間。勞動(dòng)者每周工作40小時(shí)。③縮短工作時(shí)間。是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日和工作周的工作時(shí)間，適用于從事礦山并下、有毒有害、特別繁重等工作的勞動(dòng)者以及夜班工人、未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工等。④延長(zhǎng)工作時(shí)間。是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。⑤不定時(shí)工作時(shí)間。是指不受固定工作時(shí)數(shù)限制的工作時(shí)間。休息休假時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或者工作而自行支配的時(shí)間。女職工休息休假時(shí)間分為：①工作日內(nèi)間歇時(shí)間。是指在工作日內(nèi)給予2023-02-12234人看過 -
工作時(shí)間《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作時(shí)間和休息辦法。這里的其他工作時(shí)間和休息辦法主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制?？s短工時(shí)制是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者，以及在哺乳期內(nèi)的女員工。綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。主要是從事交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、建筑、制鹽、制糖、旅游、食品加工、服裝生產(chǎn)、賓館餐廳和娛樂場(chǎng)所服務(wù)員等。不定時(shí)工時(shí)制是指因工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。主要是企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司2023-08-17383人看過
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失效日期：19650310為了保證臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)和工作的需要，節(jié)省人力、財(cái)力，和適當(dāng)安排社會(huì)勞動(dòng)力，特對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)使用臨時(shí)職工的有關(guān)事項(xiàng)，暫作如下規(guī)定：一、凡是臨時(shí)性的工作，如臨時(shí)搬運(yùn)，臨時(shí)修建，貨物臨時(shí)加工、翻曬，臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)和基本建設(shè)中的部分壯工活等，應(yīng)當(dāng)使用臨時(shí)職工；季節(jié)性的工作，如曬鹽、制糖、制茶、扎花和燒取暖鍋爐等，除少數(shù)長(zhǎng)年需用的管理人員和生產(chǎn)骨干以外，也應(yīng)當(dāng)使用臨時(shí)職工。對(duì)于臨時(shí)職工，應(yīng)當(dāng)是有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)招用來廠（場(chǎng)）生產(chǎn)，無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)辭退離廠（場(chǎng)），都不得轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期職工。二、凡是在正常的生產(chǎn)和業(yè)務(wù)范圍以內(nèi)使用臨時(shí)職工，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)年度勞動(dòng)計(jì)劃。臨時(shí)職工的人數(shù)（折算為年平均人數(shù)）和臨時(shí)職工的工資，應(yīng)當(dāng)在年度勞動(dòng)計(jì)劃中單列項(xiàng)目。在預(yù)計(jì)不到的緊急情況下，如搶險(xiǎn)、搶修、搶運(yùn)等所需用的臨時(shí)職工，其人數(shù)及工資可以不列入企業(yè)年度勞動(dòng)計(jì)劃以內(nèi)，并且可以就近報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裎瘑T會(huì)批準(zhǔn)，調(diào)用鄰2023-06-10180人看過 -
國(guó)務(wù)院探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(1981年3月6日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)1981年3月14日國(guó)務(wù)院公布施行)第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，2023-05-05430人看過 -
國(guó)務(wù)院一、為了整頓和改進(jìn)現(xiàn)行的野外津貼辦法，合理地解決地質(zhì)勘探職工在野外工作期間生活方面的額外需要，鼓勵(lì)和發(fā)揮地質(zhì)勘探職工的勞動(dòng)積極性，以利地質(zhì)工作的進(jìn)一步發(fā)展，制定本規(guī)定。二、國(guó)務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的礦藏地質(zhì)勘探單位，對(duì)于在野外從事地質(zhì)普查或勘探工作的正式職工（包括學(xué)徒、練習(xí)生）和連續(xù)工作滿三個(gè)月以上的臨時(shí)工，都按照本規(guī)定發(fā)給野外工作津貼。三、野外工作津貼的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)地區(qū)的自然條件、交通條件和生活條件的差異，分為若干類地區(qū)，每類地區(qū)又規(guī)定普查、勘探兩種津貼標(biāo)準(zhǔn)。普查津貼每人每日最低五角，最高一元七角；勘探津貼每人每日最低四角，最高一元五角。各地區(qū)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，按照“全國(guó)各地區(qū)地質(zhì)勘探職工野外工作津貼標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)表列的津貼標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)分類，迅速制定本省、自治區(qū)、直轄市具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)分類表，通知有關(guān)單位執(zhí)行，同時(shí)送勞動(dòng)部備案，并抄送國(guó)務(wù)院各有關(guān)2023-02-2163人看過 -
工作時(shí)間《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作時(shí)間和休息辦法?！边@里的“其他工作時(shí)間和休息辦法”主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制?？s短工時(shí)制是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者，以及在哺乳期內(nèi)的女員工。綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。主要是從事交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、建筑、制鹽、制糖、旅游、食品加工、服裝生產(chǎn)、賓館餐廳和娛樂場(chǎng)所服務(wù)員等。不定時(shí)工時(shí)制是指因工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。主要是企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出2023-06-05260人看過
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（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假期工資如何計(jì)發(fā)？機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1．機(jī)關(guān)工作人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3．機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4．事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中：體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。2023-08-1768人看過 -
國(guó)務(wù)院第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于青島市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）及其從業(yè)人員（以下統(tǒng)稱企業(yè)職工）。第三條本市實(shí)行企業(yè)職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)應(yīng)通過努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，并不得因此減少企業(yè)職工的收入。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可以在每周40小時(shí)的基礎(chǔ)上，再適當(dāng)縮短工作時(shí)間。第五條企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他工作和休息辦法。第六條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡2023-06-09297人看過
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中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院，即中央人民政府，是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，由總理、副總理、國(guó)務(wù)委員、各部部長(zhǎng)、各委員會(huì)主任、審計(jì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)組成。國(guó)務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制。 國(guó)務(wù)院秘書長(zhǎng)在總理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理國(guó)務(wù)院的日常工作。國(guó)務(wù)... 更多>
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國(guó)務(wù)院對(duì)職工的工作時(shí)間作了什么規(guī)定新疆在線咨詢 2022-08-27我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三 -
國(guó)務(wù)院關(guān)于女職工流產(chǎn)假期的規(guī)定貴州在線咨詢 2022-04-06流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定如下：（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；（二）7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對(duì)待；（三）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；（六）妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；（七）妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流 -
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職工什么情況可以隨時(shí)辭職最新的規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2023-09-04單位不發(fā)工資、不繳納社保或者在欺詐的情況下和員工簽合同，這些情況發(fā)生，職工可以直接辭職并不用承擔(dān)任何責(zé)任。并且，職工有權(quán)向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)于單位違法損害自己利益的行為，職工應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
