失效日期：19650310
為了保證臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)和工作的需要，節(jié)省人力、財力，和適當安排社會勞動力，特對國營企業(yè)使用臨時職工的有關事項，暫作如下規(guī)定：
一、凡是臨時性的工作，如臨時搬運，臨時修建，貨物臨時加工、翻曬，臨時增加生產(chǎn)任務和基本建設中的部分壯工活等，應當使用臨時職工；季節(jié)性的工作，如曬鹽、制糖、制茶、扎花和燒取暖鍋爐等，除少數(shù)長年需用的管理人員和生產(chǎn)骨干以外，也應當使用臨時職工。對于臨時職工，應當是有生產(chǎn)任務時招用來廠（場）生產(chǎn)，無生產(chǎn)任務時辭退離廠（場），都不得轉(zhuǎn)為長期職工。
二、凡是在正常的生產(chǎn)和業(yè)務范圍以內(nèi)使用臨時職工，應當納入企業(yè)年度勞動計劃。臨時職工的人數(shù)（折算為年平均人數(shù)）和臨時職工的工資，應當在年度勞動計劃中單列項目。在預計不到的緊急情況下，如搶險、搶修、搶運等所需用的臨時職工，其人數(shù)及工資可以不列入企業(yè)年度勞動計劃以內(nèi)，并且可以就近報請當?shù)厝嗣裎瘑T會批準，調(diào)用鄰近單位職工或者就地招用臨時職工，然后報告省、自治區(qū)、直轄市勞動部門備案。
三、企業(yè)在已經(jīng)批準的年度勞動計劃以內(nèi)使用臨時職工，應當按季提出招用計劃，報請當?shù)貏趧硬块T（未設勞動部門的地方為人民委員會，下同）審核批準以后，經(jīng)過勞動部門從其他單位暫時多余而又適合需要的職工中借調(diào)，或者從城鎮(zhèn)有正式戶口的居民中招用。
除招用工地點在農(nóng)村的可以經(jīng)過當?shù)貏趧硬块T批準就地招用臨時工以外，由于其他特殊原因必須在農(nóng)村招用臨時職工的，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民委員會批準。
四、企業(yè)在正常生產(chǎn)和業(yè)務范圍以內(nèi)需要的臨時職工的數(shù)量，如果超過批準的年度勞動計劃時，屬于中央直屬企業(yè)報中央主管部批準，屬于地方企業(yè)報省、自治區(qū)、直轄市主管廳、局批準或者由他們轉(zhuǎn)報人民委員會批準，并且分別在本部門或者本地區(qū)已定的職工人數(shù)計劃指標內(nèi)調(diào)劑解決。中央主管部和省、自治區(qū)、直轄市需要臨時職工的數(shù)量超過國家批準的年度勞動計劃指標時，應當報請國務院審批。
五、凡是按照規(guī)定手續(xù)批準招用的臨時職工，所需要的工資，銀行應當準予支付；需要增加的糧食，糧食部門應當按照規(guī)定的定量標準供應。
六、從社會上招用的臨時職工的工資待遇，可以參照本地區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的相同工種、同等技術的長期職工工資標準執(zhí)行；勞保福利待遇，可以按照本地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、招用臨時職工的單位，應當與職工或者職工所在組織（合作社、公社、生產(chǎn)隊）簽訂勞動合同。勞動合同的主要內(nèi)容，應當包括工作任務、工作期限和工資福利待遇等。對于季節(jié)性的臨時職工可以在工作結(jié)束時簽訂預約合同，以便穩(wěn)定其基本隊伍；對于其他臨時職工，應當在勞動合同期滿時立即辭退。國營企業(yè)之間借調(diào)臨時職工，應當簽訂借調(diào)合同。企業(yè)與職工或者職工所在的組織簽訂勞動合同，應當報告當?shù)貏趧硬块T備案；勞動部門有監(jiān)督雙方執(zhí)行合同的責任。
八、企業(yè)中某些適宜于由城鎮(zhèn)居民拿回家里做的工作，如糊紙盒、鎖扣眼、納鞋底，可以使用家庭工。使用從事生產(chǎn)性勞動的家庭工的人數(shù)（按定額折算，計入年平均人數(shù)，不算定員）以及所需要的工資，都應當單列項目，納入年度勞動計劃。使用從事服務性勞動（如拆洗縫補工作服）的家庭工，可以不納入年度勞動計劃，所需工資在企業(yè)業(yè)務費或管理費項下開支。凡是按照規(guī)定使用的家庭工，由企業(yè)自行安排，但是應當將安排的情況報告當?shù)貏趧硬块T備案。家庭工的工資形式可以是計件的，也可以是包工的。
九、企業(yè)不得動員使用民工。如果有的地方遇到水火災害以及其他危及公眾生命財產(chǎn)安全的事故必須動員群眾搶救和預防的時候，當?shù)厝嗣裎瘑T會可以動用民工。民工的生活費用一般地應當由本人自理，完全由本人自理有困難的，可以由地方人民委員會酌情補助。
養(yǎng)護公路、修建地方鐵路的民工建勤，按照已有的規(guī)定辦理。
十、國營事業(yè)單位、國家機關和人民團體使用臨時職工，可以參照本規(guī)定辦理。
十一、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行?，F(xiàn)行規(guī)定與本規(guī)定有不一致的，按照本規(guī)定辦理。
十二、省、自治區(qū)、直轄市人民委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法，并報勞動部備案。
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第一條為了促進通用航空事業(yè)的健康發(fā)展，維護公共利益，保障飛行安全，以適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要，特制定本規(guī)定。第二條凡使用民用航空器從事為工業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)和國家建設服務的作業(yè)飛行，以及從事醫(yī)療衛(wèi)生、搶險救災、海洋及環(huán)境監(jiān)測、科學實驗、教育訓練、文化體育及游覽等項飛行活動（以下統(tǒng)稱通用航空），都應當遵守本規(guī)定。緊急情況下的救援飛行活動，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第三條通用航空由中國民用航空局（以下簡稱民航局）歸口管理。第四條從事通用航空飛行的單位或個人，經(jīng)營通用航空業(yè)務的企業(yè)，都應當按照下列規(guī)定，履行申請審批手續(xù)：（一）從事或經(jīng)營省際通用航空飛行或業(yè)務的，由民航局審查、批準，發(fā)給通用航空許可證；（二）從事或經(jīng)營省、自治區(qū)、直轄市境內(nèi)的通用航空飛行或業(yè)務的，由地區(qū)民用航空管理機構(gòu)審查、批準，發(fā)給通用航空許可證，報民航局備案。前款審批機關收到申請之后，應當在三個月內(nèi)作出決定。第五2023-06-08436人看過 -
（1992年5月18日國務院令發(fā)布）國務院決定對《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二條和第二十條作如下修改：一、第二條修改為：企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，實行勞動合同制。勞動合同可以采用有固定期限、無固定期限和以完成一項工作為期限三種形式，均須依照本規(guī)定簽訂勞動合同。二、第二十六條修改為：國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時，國家給予適當補助。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數(shù)額為勞動合同制工人工資總額的15%左右。由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳。轉(zhuǎn)入當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會保險專門機構(gòu)在銀行的開設的退休養(yǎng)老基金專戶。對逾期不繳的，依照規(guī)定加收滯納金。勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為不超過本人標準工資的3%，由企業(yè)按月在工資中扣除，向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所2023-04-24166人看過 -
一、指令性計劃指標由計劃部門一個“漏斗”下達，按計劃部門下達的各項計劃指標檢查考核。有關部門要按照計劃的要求組織好原、燃材料和動力的供應、產(chǎn)品銷售和交通運輸，為企業(yè)全面完成計劃創(chuàng)造條件。企業(yè)在保證完成年計劃（產(chǎn)量、質(zhì)量、品種、規(guī)格等）和供貨合同的前提下，可以根據(jù)自己的實際情況，調(diào)整安排月度、季度計劃和產(chǎn)品品種。上級主管部門要根據(jù)這一新的情況，改革對企業(yè)生產(chǎn)進度的考核辦法。二、國務院十條和省政府通知規(guī)定企業(yè)在計劃內(nèi)的自銷部份，應允許自銷。屬企業(yè)自找主要原、燃材料生產(chǎn)的部份，企業(yè)可以自銷（已享受國家減稅優(yōu)待的產(chǎn)品除外）。有的產(chǎn)品由于今年初已分配訂貨，應繼續(xù)執(zhí)行訂貨合同。企業(yè)自銷緊缺產(chǎn)品，在銷售條件相同的情況下，應優(yōu)先供應省內(nèi)（包括省內(nèi)組織出口的貨源）。企業(yè)可用自銷自用的產(chǎn)品與外單位、外地區(qū)串換自己所需要的原材料和設備。企業(yè)可以在留利中開支必不可少的經(jīng)營費用。三、企業(yè)對于國家統(tǒng)一分配的物資，有權2023-06-09249人看過 -
為了保證國民經(jīng)濟的順利發(fā)展，確保重點生產(chǎn)企業(yè)和重點建設項目用電，不斷提高社會經(jīng)濟效益，必須實行電力統(tǒng)一分配。為此，特制定本暫行規(guī)定。一、電力的分配，必須統(tǒng)籌兼顧、擇優(yōu)安排，在確保國家重點生產(chǎn)、重點建設需要的同時，妥善安排其他方面的需要。二、電網(wǎng)當年新增加的可供電量（不含地方和企業(yè)自建、集資建設部分的新增電量），由國家統(tǒng)一分配，主要用于重點生產(chǎn)企業(yè)和重點建設項目試車、投產(chǎn)的新增用電，并適當增加各省、市、自治區(qū)用電。在正常情況下，分配給各省、市、自治區(qū)的電量，不低于上年計劃水平，如遇有特殊情況，也可適當調(diào)整。從一九八四年起，國家投資建設的新投產(chǎn)發(fā)電機組的電量，地方留成比例應根據(jù)各個電網(wǎng)實際情況區(qū)別對待，但最高不得超過當年新投產(chǎn)機組所提供電量的10％。個別電網(wǎng)需要超過10％的，應經(jīng)國家計委、國家經(jīng)委批準。每年投產(chǎn)新機的具體留成的比例，由水電部在制訂年度計劃前，提出方案，報國家計委會同國家經(jīng)委審定2023-06-07254人看過
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第一條為了調(diào)動各方面的積極性，支持、引導地方、部門創(chuàng)辦航空運輸企業(yè)，以發(fā)展民用航空運輸，適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要，保障運輸飛行安全，特制定本規(guī)定。第二條凡開辦使用民用航空器經(jīng)營旅客、行李、貨物和郵件運輸?shù)钠髽I(yè)（以下簡稱航空運輸企業(yè)），都應當遵守本規(guī)定。第三條航空運輸企業(yè)一律實行獨立核算、自負盈虧。第四條開辦航空運輸企業(yè)，應當分別按照下列規(guī)定，履行申請審批手續(xù)：（一）經(jīng)營國際航線業(yè)務的，由中國民用航空局（以下簡稱民航局）審查，報國務院批準；（二）經(jīng)營省際航線業(yè)務的，由民航局審查、批準；（三）經(jīng)營省、自治區(qū)、直轄市境內(nèi)的航線業(yè)務的，由各該省級人民政府批準，報民航局備案。前款審批機關收到申請之后，應當在三個月內(nèi)作出決定。第五條開辦航空運輸企業(yè)，應當具備下列條件：（一）有與所經(jīng)營業(yè)務相適應的、持有民航局頒發(fā)的執(zhí)照的空勤人員、航空器維修人員，有必要的經(jīng)營管理人員；（二）有與所經(jīng)營業(yè)務相適應、經(jīng)民2023-06-08109人看過 -
過去廠礦企業(yè)因生產(chǎn)需要，臨時錄用了一批工人。其中有一部分人，已經(jīng)工作了很長時間，并且掌握了一定技術，成為生產(chǎn)中不可缺少的人員。但是工資和福利待遇一直低于正式工人，不符按勞付酬原則，影響了他們的生產(chǎn)情緒！而廠礦企業(yè)則因生產(chǎn)發(fā)展的需要，要求將他們改為正式工人。最近僅地質(zhì)、重工、電力、石油、建筑工程等六個部門，要求將這些工人改為正式工人者即有一萬六千余名。國務院認為：各廠礦企業(yè)如因生產(chǎn)需要必須將上述工人由臨時工人改為正式工人時，可在編制定員范圍內(nèi)報經(jīng)上級主管部門批準，并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T同意后，按正式工人錄用。但應注意不要一切臨時工都轉(zhuǎn)為正式工人，應該分批批準，分批錄用。2023-04-22251人看過 -
失效日期：1986-12-10（一）關于適用范圍1.本規(guī)定中所稱的“普通工”，在建筑企業(yè)（包括各種工程隊、修建隊）是指從事挖土、擔土打夯、調(diào)制灰漿、篩洗砂石和搬運磚、瓦、木料、砂石、灰漿、鋼筋的工人，以及清理現(xiàn)場的工人等（“灰土工”是否包括在內(nèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況考慮確定）；在廠礦企業(yè)是指臨時招用的從事搬運原料、材料、成品、半成品的工人和清掃車間的工人等；在事業(yè)單位和國家機關是指臨時招用的從事簡單體力勞動的工人。2.本規(guī)定所稱的“勤雜工”，是指在企業(yè)、事業(yè)、機關、團體中的勤務員、服務員和一般通訊員，不包括旅館、飯店、浴室等企業(yè)中從事營業(yè)性服務工作的人員。（二）關于普通工的工資標準1.各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會可以按照勞動力主要來源地區(qū)分別規(guī)定幾個工資標準，用人單位應該盡可能在同一地區(qū)招工。2.普通工的收入與農(nóng)民的收入作比較的時候，應該以建筑業(yè)普通工的三個等級中的二級工的2023-04-22274人看過 -
一、為了整頓和改進現(xiàn)行的野外津貼辦法，合理地解決地質(zhì)勘探職工在野外工作期間生活方面的額外需要，鼓勵和發(fā)揮地質(zhì)勘探職工的勞動積極性，以利地質(zhì)工作的進一步發(fā)展，制定本規(guī)定。二、國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的礦藏地質(zhì)勘探單位，對于在野外從事地質(zhì)普查或勘探工作的正式職工（包括學徒、練習生）和連續(xù)工作滿三個月以上的臨時工，都按照本規(guī)定發(fā)給野外工作津貼。三、野外工作津貼的標準，根據(jù)地區(qū)的自然條件、交通條件和生活條件的差異，分為若干類地區(qū)，每類地區(qū)又規(guī)定普查、勘探兩種津貼標準。普查津貼每人每日最低五角，最高一元七角；勘探津貼每人每日最低四角，最高一元五角。各地區(qū)的津貼標準，按照“全國各地區(qū)地質(zhì)勘探職工野外工作津貼標準表”執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會應當根據(jù)表列的津貼標準地區(qū)分類，迅速制定本省、自治區(qū)、直轄市具體的津貼標準地區(qū)分類表，通知有關單位執(zhí)行，同時送勞動部備案，并抄送國務院各有關2023-02-2163人看過
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中共中央、國務院《關于國營工業(yè)企業(yè)進行全面整頓的決定》，對整頓企業(yè)的重要意義、內(nèi)容、目標、重點和方法步驟，作了明確的指示和規(guī)定。中央、國務院又頒發(fā)了《國營工廠廠長工作暫行條例》、《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》和即將頒發(fā)《中國共產(chǎn)黨工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》。這些都是對整頓企業(yè)具有重要指導意義的文件，我們應當認真學習，堅決貫徹執(zhí)行?！稕Q定》對企業(yè)整頓現(xiàn)狀的分析，完全符合我省工交、基建企業(yè)的實際情況。前幾年，我省工交、基建企業(yè)雖然普遍進行過整頓，但總的看來，管理較好的企業(yè)只是少數(shù)，多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效果不顯著，有些企業(yè)管理混亂，浪費嚴重，經(jīng)濟效益很差。即合那些管理較好的企業(yè)，與先進地區(qū)同行業(yè)相比也還有很大差距。全省主要經(jīng)濟技術指標，普遍低于全國平均水平，有些還沒有恢復到我省歷史最好水平。因此，對現(xiàn)有工交、基建企業(yè)進行全面整頓、綜合治理，是十分必要和極為迫切的?，F(xiàn)就貫徹執(zhí)行中共中央、國務院決定的2023-06-0997人看過 -
近年，一些行業(yè)、部門、單位提出可否恢復“內(nèi)招”“頂替”制度，以解決職工子女就業(yè)難的問題，現(xiàn)就此問題通知如下：一、要繼續(xù)堅持《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的基本原則。在招工中實行“面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用”的原則，廢除“內(nèi)招”、“頂替”的做法，是勞動制度的一項重要改革，對保證職工隊伍素質(zhì)的提高，克服招工中的不正之風和促進企業(yè)加強勞動管理都產(chǎn)生了積極作用，要繼續(xù)堅持。并通過加強對招工工作的指導和監(jiān)督，改進考核和錄用辦法，增加招工工作的透明度，使招工辦法不斷完善。二、要制止和糾正以各種形式搞“內(nèi)招”和“頂替”的做法。要向企業(yè)領導和職工說明，搞“內(nèi)招”“頂替”，不僅違背《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的基本原則，不利于企業(yè)選用合格人才，影響職工隊伍素質(zhì)的提高和人員結(jié)構(gòu)的合理化，而且會形成企業(yè)內(nèi)部親緣關系復雜，給企業(yè)管理帶來困難；目前國營企業(yè)吸收勞動力的能力有限，一些企業(yè)又處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，2023-06-10338人看過 -
根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，企業(yè)可以對嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)程、服務態(tài)度惡劣等行為的員工進行除名或解雇。企業(yè)退休員工應征求工會意見并向相關部門報告。企業(yè)必須向退休員工發(fā)行退休證明書，并提供待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費等。如果員工對解雇處理不滿意，他們可以在15天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，或者向人民法院提起訴訟。根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，主要內(nèi)容包括以下幾點：1、嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序；2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失；3、服務態(tài)度惡劣，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益；4、不服從正常調(diào)動；5、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為，但不夠刑事處分；6、有其他嚴重錯誤。符合除名、解雇條件的員工，按照《企業(yè)員工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。2、企業(yè)退休員工應征求本企業(yè)工會意見，向企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T報告。企業(yè)必須向退休的員工發(fā)行退休證明2023-09-05420人看過 -
失效日期：19950501第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，自本規(guī)定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環(huán)。第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人2023-06-09195人看過
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國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第一章總則第一條為改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本規(guī)定。第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本規(guī)定簽訂勞動合同。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，也應當符合訂勞動合同。第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權利。第二章招收錄用第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應當在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則、由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理2023-06-06137人看過 -
隨著國營企業(yè)第二步利改稅的實施，國家與企業(yè)之間的分配關系和企業(yè)對國家的經(jīng)濟責任將更加明確。這就為企業(yè)內(nèi)部推行各種形式的經(jīng)濟責任制，把職工的物質(zhì)利益同企業(yè)提高經(jīng)濟效益結(jié)合起來，打破發(fā)放獎金中的平均主義和取消獎金“封頂”的作法創(chuàng)造了條件。為了搞活經(jīng)濟，進一步推動企業(yè)落實內(nèi)部經(jīng)濟責任制，調(diào)動企業(yè)和廣大職工發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的積極性，現(xiàn)對發(fā)放獎金的有關問題，通知如下：一、發(fā)放獎金要同企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤。企業(yè)在全面完成國家計劃、稅利增加的前提下，發(fā)放獎金可以不“封頂”。完成國家計劃，稅利比上年增長的，獎金可以適當增加；未完成國家計劃，稅利比上年減少的，獎金要適當減發(fā)或停發(fā)。二、為了從宏觀上控制消費基金的過快增長，在取消獎金“封頂”后，實行獎金征稅辦法。企業(yè)全年發(fā)放的獎金總額，除了發(fā)明獎、原材料節(jié)約獎、技術改進合理化建議獎、外輪速遣獎以外，其它各種獎金都要計算在獎金總額之內(nèi)，按超額累進的辦法征收獎2023-04-22345人看過
中華人民共和國國務院，即中央人民政府，是最高國家權力機關的執(zhí)行機關，是最高國家行政機關，由總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長組成。國務院實行總理負責制。 國務院秘書長在總理的領導下，負責處理國務院的日常工作。國務... 更多>
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國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定澳門在線咨詢 2021-12-18國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定如下：1、國營企業(yè)招用工人，必須在國家勞動工資計劃指標之內(nèi)，貫徹執(zhí)行先培訓、后就業(yè)的原則，面向社會，公開招收，不得以任何形式進行內(nèi)部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法；2、企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核、擇優(yōu)錄用。實行合同制；3、企業(yè)招工工作，應當在地方人民政府領導下，由勞動行政主管部門負責管理。 -
國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定，有哪些具體修改措施澳門在線咨詢 2022-02-26國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的決定（1995年2月17日國務院第八次全體會議通過1995年3月25日中華人民共和國國務院令第174號發(fā)布）國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：一、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以
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我國國務院關于職工醫(yī)療期的相關規(guī)定如下臺灣在線咨詢 2022-03-31關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五 -
全民所有制企業(yè)臨時用工管理暫行規(guī)定是否失效？可以變更臨時用工嗎浙江在線咨詢 2022-03-05勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996]238號）中明確指出：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。2001年10月，國務院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用 -
國務院有關規(guī)定國有企業(yè)破產(chǎn)法西藏在線咨詢 2022-08-21債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。 債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。 企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產(chǎn)清算。
