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教師是屬于勞動(dòng)合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時(shí)外聘崗位。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。一、聘任書是勞動(dòng)合同嗎？用人單位在招聘人才的時(shí)候，有可能會(huì)直接從其他地方聘用，這個(gè)聘用人才有可能會(huì)給聘任書，那么這個(gè)聘任書和勞動(dòng)合同是不是一樣的?企業(yè)的聘任書不能等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，聘任書上只有企業(yè)一方的簽

一般招聘后1個(gè)月內(nèi)會(huì)簽合同。一、合同上沒(méi)寫簽訂日期有問(wèn)題嗎?在實(shí)際生活中，雙方就某一事項(xiàng)達(dá)成合作時(shí)，往往會(huì)簽訂合同來(lái)確定雙方應(yīng)履行的具體內(nèi)容、義務(wù)和責(zé)任。而合同的簽訂也是不僅是雙方利益的保障，也是發(fā)生糾紛后維護(hù)自身權(quán)益的憑證。如果雙方自愿，并且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同的簽定時(shí)間不屬于合同的必備條款，沒(méi)有它合同仍然有效成立。二、合同修改如何生效合同變更原則上向?qū)?lái)發(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去法律根據(jù)。合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。如經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，一般會(huì)簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議對(duì)變更部分作特別說(shuō)明，此時(shí)變更合同的生效時(shí)間即根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議確定。如是依據(jù)法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更的合同，則相應(yīng)的法律文書生效則合同生效。三、聘任合同的內(nèi)容有哪些聘用合同屬于勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位和應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。協(xié)議一般是指，以招聘、聘請(qǐng)?jiān)诼?/div>

聘任方：_________（簡(jiǎn)稱甲方）受聘方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。為保證甲方崗位聘任制度的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)_________（以下簡(jiǎn)稱“上述文件”）精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第二條聘期聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動(dòng)終止。第三條乙方的義務(wù)1．乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責(zé)；2．乙方還應(yīng)完成下列任務(wù)：（1）參見(jiàn)附頁(yè)乙方申請(qǐng)表中的工作目標(biāo)和計(jì)劃措施等；_________。

一、教師解聘合同有幾份教師解聘合同一般是有一式兩份。甲方：乙方：身份證號(hào)：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）乙方于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費(fèi)用。（四）乙方離開甲方的公司后，乙方對(duì)其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（五）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：（代表人）ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日二、無(wú)緣無(wú)故被辭退公司如何賠償

一、聘用制合同是正式有編制的么簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工。享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業(yè)編制。試用一年合格正式聘用的意思是說(shuō)試用期滿合格者要簽訂正式的勞動(dòng)聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。事業(yè)單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實(shí)行了事業(yè)單位改制的地方是全員聘用制，沒(méi)實(shí)行改制的地方分干部編制和工人編制，工人轉(zhuǎn)干時(shí)是聘用制，其他事國(guó)家正式干部。不過(guò)不參與改制的也分參照公務(wù)員管理的國(guó)家正式干部和公益類事業(yè)單位的國(guó)家正式干部。所謂聘用干部一般指事業(yè)單位里的中層干部，現(xiàn)在都是聘用制。因此只要單位沒(méi)改制且是在編人員，那么就屬于國(guó)家正式干部。二、聘用制是正式工嗎聘用制是正式工，聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。聘用制就是要

訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報(bào)酬：(一)甲方應(yīng)

格式合同中的不平等現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面在示范文本上，套印不平等的格式條款。這一現(xiàn)象通常表現(xiàn)在使用頻率很高的買賣合同示范文本中。例如，在商品房買賣合同示范文本的空格或空行內(nèi)，本該由雙方協(xié)商后填寫有關(guān)內(nèi)容，而開發(fā)商或中介機(jī)構(gòu)卻已經(jīng)印上有關(guān)內(nèi)容，剝條款。這一現(xiàn)象通常表現(xiàn)在使用頻率很高的買賣合同示范文本中。例如，在商品房買賣合同示范文本的空格或空行內(nèi)，本該由雙方協(xié)商后填寫有關(guān)內(nèi)容，而開發(fā)商或中介機(jī)構(gòu)卻已經(jīng)印上有關(guān)內(nèi)容，剝奪了買受人的選擇權(quán)。在店堂告示上，規(guī)定加重對(duì)方責(zé)任、排除他人權(quán)利的條款。一些商店、賓館、休閑娛樂(lè)場(chǎng)所的告示牌標(biāo)有商品售出，概不退換、貴重物品和大量現(xiàn)金請(qǐng)交總臺(tái)保管，否則后果自負(fù)等內(nèi)容，以免除約定要符合相關(guān)要求，不能隨意免除自身責(zé)任。二要增強(qiáng)道德意識(shí)。尤其是處于壟斷地位或優(yōu)勢(shì)地位的格式合同提供方，對(duì)質(zhì)量、價(jià)格、交付、違約責(zé)任的認(rèn)定和承擔(dān)方式、合同糾紛的處理方式以及解除合同的條件

在編教師是屬于勞動(dòng)合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時(shí)外聘崗位。隨著新的勞動(dòng)法的出臺(tái)，以前的事業(yè)單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動(dòng)法保護(hù)和調(diào)整的。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。聘用合同不能替代勞動(dòng)合同幾點(diǎn)啟示：1、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法，不能與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。2、要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策

一、公辦學(xué)校教師聘用合同是否需要簽訂？公辦學(xué)校教師聘用合同是需要簽訂的，在編教師是屬于勞動(dòng)合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時(shí)外聘崗位。1、隨著新的《勞動(dòng)法》的出臺(tái)，以前的事業(yè)單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動(dòng)法保護(hù)和調(diào)整的。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、聘用合同郭靖是什么？聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃

不一定，要看簽訂合同的對(duì)象。如果是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。無(wú)論是簽訂哪種合同，在確定勞動(dòng)關(guān)系之前都必須簽訂勞動(dòng)合同，所以直簽合同不一定是正式工。直簽合同是正式工嗎直簽合同是否是正式工，要分情況而定：1、如果是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工；2、如果是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。簽合同時(shí)需要帶的證件如下：1、法定代表人的資質(zhì)證明書原件及復(fù)印件；2、簽訂合同時(shí)如果法定代表人不在場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)出示法定代表人授權(quán)委托書原件、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件；3、如果是供銷合同供貨方應(yīng)當(dāng)出示產(chǎn)品合格證及產(chǎn)品說(shuō)明書；4、合同涉及各專業(yè)的要有各專業(yè)的資質(zhì)證書原件即副本等。對(duì)擅自離職的，以

一、教師簽訂聘用合同是在編嗎教師簽訂聘用合同是在編，簽訂勞動(dòng)合同為合同工。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原則，由學(xué)校和教師簽訂聘任合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。二、試用期不簽訂合同合法嗎試用期不簽訂合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。并且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日

臨聘教師不可以有償補(bǔ)課。教育部明令禁止“在職教師有償補(bǔ)課”，違規(guī)者都會(huì)被受到嚴(yán)厲處罰，具體的處罰如下：1、退回補(bǔ)課所得，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效部分，扣發(fā)當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金；2、當(dāng)年考核直接定為不合格等次。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)年職稱評(píng)審資格；3、在全學(xué)區(qū)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。中小學(xué)在職教師私自對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課違法嗎中小學(xué)在職教師私自補(bǔ)課是違法的，教育部印發(fā)的《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》中就小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課行為作出六條禁令：一是嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；二是嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；三是嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；四是嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課；五是嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或由其他教師、家長(zhǎng)、家長(zhǎng)委員會(huì)等組織的有償補(bǔ)課；六是嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和他人介紹生源、提

合同制教師會(huì)一直續(xù)簽，如果不出現(xiàn)重大教學(xué)事故，基本不存在被解聘的風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定性弱于編制老師。三種合同制教師的待遇第一種合同制教師跟在企業(yè)上班的性質(zhì)一樣，他們是由學(xué)校直接招聘來(lái)的教師，工資參照在編教師發(fā)放，不影響職稱評(píng)定，但五險(xiǎn)一金是按企業(yè)險(xiǎn)繳納，而不是事業(yè)單位保險(xiǎn)，目前來(lái)看，這一點(diǎn)主要是退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度相差較大。第二種合同制教師屬于勞務(wù)派遣類型，這種教師是和勞務(wù)派遣公司簽合同，被派遣到公立學(xué)校工作，他們和學(xué)校沒(méi)有任何關(guān)系。工資由教育局打到勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)放?，F(xiàn)在新型地政府購(gòu)買服務(wù)教師也屬于這一種。第三種就是代課教師，很多人考教師沒(méi)考上，一般會(huì)選擇在公立學(xué)校代課，邊代課邊考試，這種工資一般都是學(xué)校自籌，好的學(xué)校能實(shí)現(xiàn)同工同酬，也給交五險(xiǎn)一金，不過(guò)大部分學(xué)校是做不到這一點(diǎn)的。一、什么是教師聘任制度教師聘任制度是指學(xué)校和教師雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上以簽訂聘任合同的方式確認(rèn)教師

今天我們必須要完善市場(chǎng)秩序、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則，把那些不公平、不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，扼死人喉嚨的競(jìng)爭(zhēng)從法律上加以限制。我們可以說(shuō)市場(chǎng)自由體現(xiàn)的是效率，市場(chǎng)秩序體現(xiàn)的是公平。市場(chǎng)自由要求國(guó)家更少的干預(yù)，而市場(chǎng)秩序則恰恰相反，要求更多的干預(yù)。在這種情況下我們就會(huì)看到這形成了市場(chǎng)法制一個(gè)很大的矛盾。中國(guó)的現(xiàn)狀是市場(chǎng)自由上國(guó)家干預(yù)度過(guò)大，要求國(guó)家減少不必要的干預(yù)。在這種情況下我們可以看到市場(chǎng)還不是真正發(fā)育的市場(chǎng)，美國(guó)和歐盟也不承認(rèn)我們是真正意義上的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家。同時(shí)我們還可以看到我們的市場(chǎng)秩序又相當(dāng)混亂，有兩個(gè)毒瘤侵害著市場(chǎng)的肌體，一是信用度很差，一是商業(yè)賄賂橫行。在這樣一個(gè)秩序環(huán)境下成長(zhǎng)的市場(chǎng)主體———公司，必然也會(huì)帶有不健康的因素。與此同時(shí)，在我們需要加大政府管理力度的地方，可能我們又感到有些失望。在這個(gè)意義上市場(chǎng)法制建設(shè)要在市場(chǎng)自由方面加大立法的力度，而這個(gè)力度在于減少政府不必要的干預(yù)，但市場(chǎng)秩序卻恰恰