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教育局直簽合同老師是正式工嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 14:51:05 99 人看過(guò)

不一定，要看簽訂合同的對(duì)象。如果是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。無(wú)論是簽訂哪種合同，在確定勞動(dòng)關(guān)系之前都必須簽訂勞動(dòng)合同，所以直簽合同不一定是正式工。正式工的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否具有該用人單位的事業(yè)編制，有才是正式工。

教師休產(chǎn)假是向?qū)W校請(qǐng)還是教育局

（一）教師休產(chǎn)假向校方提出申請(qǐng)就可以的。

（二）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

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2025年05月15日 11:03
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    備案制教師合同到期可以終止合同也可以續(xù)簽合同，學(xué)校有權(quán)確定是否續(xù)簽。用人單位與備案制教師可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止。一、勞動(dòng)合同到期公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同到期，公司一般不可以單方面解除合同，如果公司不愿意續(xù)簽的，可以直接終止勞動(dòng)合同，并依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，或者公司提高或維持勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，終止后公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、文職人員退休年齡現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。文職人員符合國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。工作特別需要的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但是不得超過(guò)規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休后，享受國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇。實(shí)行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定辦理。實(shí)行聘用制的文職人員解除、
    2023-03-31
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  • 是否與教育局簽署合同屬于編制問(wèn)題？
    本文討論了教育局在招聘文件中明確表示招聘的是有編制教師的情況下，教師入編考試簽合同后的職業(yè)類型問(wèn)題。作者認(rèn)為，與學(xué)校簽訂合同是學(xué)校為了約束人才流失而采取的一種方式，實(shí)際上是為了留住人才。因此，教師入編考試簽合同后的職業(yè)類型要看當(dāng)初的文件說(shuō)明。如果當(dāng)初教育局在招聘文件中明確表示招聘的是有編制教師，那么就不必總是擔(dān)心沒(méi)有編制的教師。與學(xué)校簽訂合同是學(xué)校為了防止人才流失而擔(dān)心的一種方式。這種方式實(shí)際上是為了約束您幾年內(nèi)只能在學(xué)校教學(xué)，不得調(diào)走或報(bào)考其他部門或單位，從而達(dá)到留住人才的目的。所以說(shuō)，教師入編考試簽合同后到底是什么職業(yè)類型，要看當(dāng)初的文件說(shuō)明。 入 編 考 試 簽 合 同 對(duì) 教 師 職 業(yè) 發(fā) 展 的 影 響入編考試簽合同對(duì)教師職業(yè)發(fā)展的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，通過(guò)入編考試簽合同，教師可以獲得相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)身份，有利于教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和穩(wěn)定發(fā)展。其次，入編考試簽合同意味著教
    2023-09-07
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    生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度，其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過(guò)程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 ... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 未經(jīng)教育局簽的教師合同有效嗎？
      福建在線咨詢 2022-09-10
      里雙方簽字了，不蓋章有效嗎《》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動(dòng)者在時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)
    • 直簽合同屬于正式工了嗎及什么是直簽合同
      江蘇在線咨詢 2023-07-27
      就是勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂合同，這個(gè)直簽合同與勞務(wù)派遣相對(duì)應(yīng)。 勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位（也稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。
    • 供電局簽合同的抄表工是正式工嗎？
      重慶在線咨詢 2022-07-26
      一般是。如果你還不放心，在過(guò)年過(guò)節(jié)時(shí)候去局長(zhǎng)家問(wèn)候局長(zhǎng)時(shí)直接去問(wèn),或者開(kāi)玩笑的說(shuō)給局或者同事聽(tīng)，看他們的反應(yīng)就知道了！
    • 簽訂了一年的合同的教師算正式職工嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-05
      1、簽訂了一年的試用期合同的教師屬于正式職工，但是有沒(méi)有編制就要看具體的情況的，另外，合同僅約定試用期的，該試用期即為合同期限的。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞
    • 煙草公司直簽合同是正式工么
      安徽在線咨詢 2021-08-15
      煙草公司直簽合同不是正式工，煙草公司屬于事業(yè)企業(yè)，有編制的才是正式工。煙草現(xiàn)在的用工體制是按照合同制用工，分為長(zhǎng)期聘用合同（正式工），無(wú)固定期限聘用合同。