鐵路直簽是否屬于正式工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 10:10:09
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鐵路直簽是正式工，在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。
非正式工沒有簽訂合同不發(fā)工資的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者直接撥打電話12333，勞動(dòng)監(jiān)察部門核實(shí)完情況后會(huì)責(zé)令用工單位支付工資。但是一定要保留好可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證等。用人單位和勞動(dòng)者確定用工關(guān)系超過一個(gè)月不滿一年還不簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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解除勞動(dòng)合同職工被單位解除勞動(dòng)合同，那么寫單位單方解除勞動(dòng)合同，而且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以到就業(yè)局申請失業(yè)金。一、解除勞動(dòng)合同不合理怎么辦呢我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，單位單方解除合同不合理時(shí)是否要賠償，要按照實(shí)際情況來確定具體的賠償金。解除勞動(dòng)合同簽過了，賠償金仍然不夠合理的，那么勞動(dòng)者可以把該情況反饋給用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局，申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償金嗎單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上，不滿一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒且蚵毠み^錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。三、用人單位解除勞動(dòng)合同(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位2023-03-19114人看過 -
合同期限非全日制員工屬于正式員工，但和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系有點(diǎn)區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同，而僅訂立口頭協(xié)議。一、全日制用工和非全日制用工有什么不同非全日制用工與全日制用工有以下區(qū)別：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，全日制以日計(jì)酬為主；非全日制的當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；而全日制的當(dāng)事人要簽訂書面的合同并且要依法解約，程序更為復(fù)雜。二、臨時(shí)勞動(dòng)用工合同可以簽多久《勞動(dòng)法》上并沒有臨時(shí)用工及正式用工的概念。您所說的“臨時(shí)勞動(dòng)用工合同”與勞動(dòng)合同法規(guī)定的非全日制用工勞動(dòng)合同的概念比較接近。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人不得約定試用期?？梢?，《勞動(dòng)合同法》并未限制非全日制用工的合同期限，僅規(guī)定雙方當(dāng)事人不得約定試用期2023-06-2956人看過 -
法定代表人不一定，要看簽訂合同的對象。如果是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。無論是簽訂哪種合同，在確定勞動(dòng)關(guān)系之前都必須簽訂勞動(dòng)合同，所以直簽合同不一定是正式工。直簽合同是正式工嗎直簽合同是否是正式工，要分情況而定：1、如果是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工；2、如果是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。簽合同時(shí)需要帶的證件如下：1、法定代表人的資質(zhì)證明書原件及復(fù)印件；2、簽訂合同時(shí)如果法定代表人不在場，應(yīng)當(dāng)出示法定代表人授權(quán)委托書原件、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件；3、如果是供銷合同供貨方應(yīng)當(dāng)出示產(chǎn)品合格證及產(chǎn)品說明書；4、合同涉及各專業(yè)的要有各專業(yè)的資質(zhì)證書原件即副本等。對擅自離職的，以2023-07-04250人看過 -
法律綜合知識自然人所擔(dān)任的職務(wù)與注冊自身公司有著密切關(guān)聯(lián)，需遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，以下類型的勞動(dòng)者無法享有該項(xiàng)權(quán)利：首先，國家公務(wù)人員是指公務(wù)員系統(tǒng)中的公務(wù)員，他們不能注冊公司。這是因?yàn)樽鳛閲夜毴藛T，他們肩負(fù)著維護(hù)公共利益、保障社會(huì)公正公平的重要職責(zé)，而創(chuàng)業(yè)可能會(huì)對這些職責(zé)產(chǎn)生沖突，因此國家對于公務(wù)員創(chuàng)辦企業(yè)持謹(jǐn)慎態(tài)度。其次，已經(jīng)辭職或離休的公務(wù)員以及原先曾擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員在離開崗位后的有效時(shí)間內(nèi)不得從事與其以往工作內(nèi)容有關(guān)的商業(yè)行為；再者，如果某個(gè)人在與他之前的職位直接相關(guān)的企業(yè)或其他盈利性組織中任職，那么他也暫時(shí)無法注冊自己的公司；此外，法院法官、檢察院檢察官以及法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止從事營利活動(dòng)的人員，也不能成為企業(yè)的投資者。為確保合法合規(guī)，建議個(gè)人在注冊公司之前，務(wù)必了解并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于股權(quán)投資公司的注冊，它有特定的門檻設(shè)定，需要滿足如下條件2024-05-13467人看過
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全日制合同是否是正式工需要看勞動(dòng)合同的約定。沒有約定試用期的是非正式工，約定試用期試用期過后的是正式工。正式工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。非正式工沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦？非正式工沒有簽訂合同不發(fā)工資的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者直接撥打電話12333，勞動(dòng)監(jiān)察部門核實(shí)完情況后會(huì)責(zé)令用工單位支付工資。但是一定要保留好可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證等。用人單位和勞動(dòng)者確定用工關(guān)系超過一個(gè)月不滿一年還不簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法2023-07-22474人看過 -
總公司鐵路歸國家鐵路局管理。根據(jù)國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案，被稱為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)“最后一個(gè)堡壘”的鐵路系統(tǒng)實(shí)行政企分開：組建國家鐵路局，承擔(dān)原鐵道部擬定鐵路發(fā)展規(guī)劃和政策之外的其他行政職責(zé)；組建中國鐵路總公司，承擔(dān)鐵道部的企業(yè)職責(zé)。鐵路局是中國鐵路管理體制的特色產(chǎn)物，是中國鐵路三級體制的重要組成部分。關(guān)于發(fā)布《鐵路事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》的通知部屬各事業(yè)單位，工程、建筑、工業(yè)總公司并黨委，部機(jī)關(guān)直附屬事業(yè)單位：現(xiàn)發(fā)布《鐵路事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一九九六年五月十三日鐵路事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法第一章總則第一條為建立健全鐵路機(jī)構(gòu)編制管理制度，加強(qiáng)鐵路事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鐵路實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法所指鐵路事業(yè)單位包括：部屬事業(yè)單位；部機(jī)關(guān)直附屬事業(yè)單位；鐵路工程總公司所屬的設(shè)計(jì)院、研究所，鐵道建筑總公司所屬的研究設(shè)計(jì)院、戰(zhàn)備舟橋處2023-07-07424人看過 -
競爭鐵路上的外包公司是有相應(yīng)的規(guī)定的，具體的工作項(xiàng)目還是要根據(jù)實(shí)際的情況來定，各個(gè)方面都是有規(guī)定的。外包是指企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)。外包是一個(gè)戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Otsorcing），在講究專業(yè)分工的二十世紀(jì)末，企業(yè)為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業(yè)務(wù)委托給外部的專業(yè)公司，以降低營運(yùn)成本，提高品質(zhì)，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業(yè)是新近興起的一個(gè)行業(yè)，它給企業(yè)帶來了新的活力。一、勞務(wù)外包需要注意什么呢（一）承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件一般在實(shí)踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過行政主管機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查，企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機(jī)關(guān)吊銷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞務(wù)外包合同。（二）建筑類外包合同應(yīng)及時(shí)足額支付工程價(jià)款對于建筑工程2023-02-27352人看過 -
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勞務(wù)派遣用工公安局直簽的輔警直接簽合同是正式員工。他們的工作是固定的，和勞務(wù)派遣警察他們只是公安局缺乏人替補(bǔ)，所以他們的工作形式是一種補(bǔ)充形式，根據(jù)我國法律，他們只能從事臨時(shí)工作，工作時(shí)間是有限的。雖然勞務(wù)派遣警察和簽訂合同直接與公安局警察工作都是一樣的工作，但直接簽合同與公安局警察待遇相對較好，可以直接簽合同與公安局警察相對于派遣警察工資很低，但簽合同直接與公安局警察共同福利要好得多，所以，直接跟公安局簽合同比較好。和公安局直簽的輔警安穩(wěn)嗎和公安局直簽的輔警安穩(wěn)。和公安局直簽的輔警前景如下：1、擺脫了三方勞務(wù)派遣公司了，建立合同關(guān)系的不再是勞務(wù)派遣公司；2、因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是和公安局建立的，就適用于勞動(dòng)法，加班，福利，就會(huì)受到勞動(dòng)法的保障；3、當(dāng)前三方勞務(wù)派遣公司給的是三險(xiǎn)或者是五險(xiǎn)；4、既然是得到認(rèn)可，建立勞動(dòng)關(guān)系。那就說明這個(gè)群體不再是臨時(shí)工，這個(gè)很重要，起碼身份得到認(rèn)可和轉(zhuǎn)變，不再是原來的別人的員2023-08-12367人看過 -
住房公積金國企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒有編制的員工。無分是否屬于正式工。一、編外合同制指什么呢根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，編外合同制的意思是：員工不在行政單位或者事業(yè)單位的正規(guī)編制內(nèi)，而是通過聘用合同確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。二、私企五險(xiǎn)一金和國企的有什么區(qū)別私企和國企交的五險(xiǎn)一金都是一樣的。1、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動(dòng)合同，簽完之后才會(huì)給你交五險(xiǎn)一金。2、國企的正式員工和合同工性質(zhì)：最主要就是看勞動(dòng)關(guān)系的歸屬。所謂合同工，其實(shí)是勞務(wù)派遣制員工，他們不和企業(yè)直接建立勞動(dòng)關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。正式工的話是直接和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，直接和企業(yè)建立用人關(guān)系。3、五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。三、公安局勞務(wù)派遣行嗎按2023-02-28269人看過 -
員工手冊該段內(nèi)容討論了公司OA管理平臺提出的離職申請是否具有法律效力。根據(jù)公司員工手冊或相關(guān)操作規(guī)定,如果有規(guī)定,該申請就有法律效力。但是,如果公司沒有特別關(guān)于OA操作管理的相關(guān)規(guī)定,也沒有關(guān)于通過OA辭職的相關(guān)規(guī)定,那么正式辭職應(yīng)該還是需要提前30天書面通知單位,所謂書面通知,電子版的就可以不被認(rèn)為是有效的書面通知方式(可作為參考憑證)。因此,勞動(dòng)者想要取證可能就有麻煩。根據(jù)公司OA管理平臺提出的離職申請是否具有法律效力，需要查看公司員工手冊或相關(guān)操作規(guī)定。如果有規(guī)定，該申請就有法律效力。OA辦公平臺是企業(yè)信息化管理的方式，如果公司制定相應(yīng)規(guī)定，將其作為有法律效力的管理程序模式，那么是有效的，但是通常OA辦公系統(tǒng)的內(nèi)容是可以更改和刪除，所以很多申請只能作為參考憑證。若公司雖在使用OA，但是沒有特別關(guān)于OA操作管理的相關(guān)規(guī)定，也沒有關(guān)于通過OA辭職的相關(guān)規(guī)定，那么正式辭職應(yīng)該還是需要提前30天書面2023-09-02259人看過 -
生育保險(xiǎn)不一定，要看簽訂合同的對象。如果是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。無論是簽訂哪種合同，在確定勞動(dòng)關(guān)系之前都必須簽訂勞動(dòng)合同，所以直簽合同不一定是正式工。正式工的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否具有該用人單位的事業(yè)編制，有才是正式工。教師休產(chǎn)假是向?qū)W校請還是教育局（一）教師休產(chǎn)假向校方提出申請就可以的。（二）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工2023-07-2199人看過
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保障房1、什么是福利房?這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度的產(chǎn)物，以單位福利的形式，分配給個(gè)人的房。福利房同樣有房產(chǎn)證，就是上市交易有時(shí)間限制，一般需要五年。福利房是單位給補(bǔ)貼的房產(chǎn)，但往往房產(chǎn)證在單位，五到十年才會(huì)拿到房主手里。2、近年來，鐵路系統(tǒng)的中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價(jià)格或租金的住房，一般由廉租住房、經(jīng)濟(jì)適用住房和政策性租賃住房構(gòu)成。這種類型的住房有別于完全由市場形成價(jià)格的商品房。>保障房建設(shè)規(guī)?？涨?，只要是鐵路系統(tǒng)正式職工，按先來后到的順序，基本上都能享受到這種住房福利，職工擁有完整產(chǎn)權(quán)，可出租、可售賣。保障房給有些鐵路職工帶來了近乎一輩子工資總和的福利。剛剛結(jié)束的全國鐵路工作會(huì)議決定，2013年鐵路系統(tǒng)將開工建設(shè)10萬套、基本建成7.5萬套保障房。3、非鐵路工人是可以在分配之后交易有房產(chǎn)證的福利房。名為保障房，實(shí)為半買半送的福利房，在房價(jià)高企的背景下，沒有哪種職工福利比住房福利更誘人2023-04-16428人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
#事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
相關(guān)咨詢
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直簽合同屬于正式工了嗎及什么是直簽合同江蘇在線咨詢 2023-07-27就是勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂合同，這個(gè)直簽合同與勞務(wù)派遣相對應(yīng)。 勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位（也稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。 -
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鐵路部門轉(zhuǎn)正員工都是正式工嗎？重慶在線咨詢 2022-10-25需要按照合同或協(xié)議約定處理，當(dāng)事人一方不履行約定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行約定義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。雙方協(xié)商不成，可訴訟處理。 -
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國企是否直接與正式工簽訂合同？江蘇在線咨詢 2024-12-31在國有企業(yè)中,存在兩種不同類型的員工:正式員工和勞務(wù)派遣制員工。通常情況下,能夠與國有企業(yè)簽署正式勞動(dòng)合同并具有編制資格的員工屬于正式員工范疇。然而,勞務(wù)派遣制員工與國有企業(yè)之間僅構(gòu)成了“用人單位”與“勞務(wù)工”的法律關(guān)系。這些員工的薪資待遇將由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)也將由勞務(wù)公司進(jìn)行繳納。他們所簽訂的勞動(dòng)合同則是與勞務(wù)公司直接簽署的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)
